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“喂,你好!我是张姐!”“小杨,我知道了。你还有什么事吗?”“你生活有困难吗?”“小杨,欢迎你到西安来!你来了,给我打电话.我请你吃饭!”“那好那好!小杨,再见!哦,再见!”这是两个人在通电话。准确地说这是“张姐”和“小杨”在通电话。电话线宛如一条涓涓的细流传达着彼此的感情。当然,因为我在这一边,只听 相似文献
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李秉喆坚持自我、独特的做事风格造就了非凡的三星和他辉煌的一生。“我的工作很简单就是寻找我应该做的事情是什么”,这就是李秉喆成功的真谛 相似文献
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十年究竟有多长?周伟焜来到北京的最初,或许没有问过自己这个问题。当他今天回想的时候,窗外的晴空还是那片晴空,而在他的身边,“蓝血人”已从几十人到了几千人.他用他的智慧与艺术演绎了一段跨国公司开拓和融入中国本土市场的传奇。 相似文献
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惠普公司做任何决定做每一件事,都要把客户放在第一位。要创立一种企业文化,构建一种管理模式从而激励并授权员工为客户的最大利益工作。惠普公司把“热忱对待客户”置于“惠普之道“七大核心价值观念之首,明确了公司生存与发展的根本理念。 相似文献
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企业,若以“饼”喻之,其创设立命肇始于创业者和投资者的“画饼”,之后企业家的当然责任就是把这襁褓企业赶快抚养长大,惟有不断做大才能免于被侵袭或吞并,但在这过程中必须能让众多利益相关者(包括股东、合作伙伴、竞争对手、顾客)及时享食收益,激励信心续作投资,否则画饼只能充饥,做饼空留遗恨。可见,画饼、做饼与分饼,分别对应于企业的远景、生产和分配,画饼决定做饼,做饼成就分饼,而分饼又驱动企业新一轮的画饼与做饼,三者内生的循环构成了企业成长过程中最为核心的战略决策命题。对于企业经营者,特别是创业者来说,如何处理好做饼与分饼的跨期平衡,协调好两者相克相生、互为因果的关系,将直接影响企业之饼能做多大,能存多久。 相似文献
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我看了贵刊第七期的《脱下红舞鞋》很有感触,该文一针见血地指出了企业的责任首先是生存,并能够持续地发展,而不能因为仅仅是有扩张的机会就进行扩张。作为企业的经营者,有时很容易被耀眼的红舞鞋吸引,为了追求规模而进行盲目的多元化及非理性的大规模投资。 相似文献
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在任何一个企业组织中,每一个人都扮演着企业文化的承载者与推动者,每个人也是企业价值观的影响者与受影响者。智商使人得以录用,而情商使人得以提升。[编者按] 相似文献
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企业文化是企业在其发展过程中,从解决企业内、外部问题中所获取的成功经验的历史积累,它为企业中大多数成员所认可,深植于心中而不易改变,用来作为企业面临内、外部问题时思考和行为的基本原则。企业文化实际上反映了企业对其发展中最核心优势的认知,并成为主导企业处理内外部 相似文献
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水性柔顺,明能照物,滋养万物而不与万物相争,有功于万物而又甘心屈尊于万物之下。正因为这样,有道德的人效法水的柔性,温良谦让,广泛施恩却不奢望报答。 相似文献