江西省劳动力市场建设初探

建立和健全劳动力市场体系,加大市场机制在劳动力资源配置中的作用,是提高劳动力资源配置效率的有效途径。通过劳动力市场的建设及其高效运行可以减少结构性及摩擦性失业,达到促进就业的目标。要从政府的宏观调控,劳动力法制建设、中介机构建设及职业指导、企业用工、工资的决定、社会保障等方面入手,采取各种措施,促进江西省的就业工作,维护社会稳定。     

本市第三季度劳动力市场职业供求状况简析

三季度，本市进入劳动力市场的求职人员共221067人，同时，先后有14381家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布信息招聘各类人员239333人，求人倍率为1．08。     

向劳动力市场全面过渡须处理好四大关系

综观国内外劳动力市场发展情况,特别是近年来所取得的成功经验,是值得借鉴的,归纳起来主要是较好地处理“四大关系”：     

“四大平台”帮扶返乡农民工就业

同全国各地一样,胶州市返乡农民工就业问题也比较突出。据不完全统计,截至2009年2月份,因受金融危机影响,全市外出务工返乡农村劳动力达3100余人。如何解决好这部分人的就业问题成为了该市就业工作的当务之急,为此,该市劳动保障部门坚持以发展的方式和积极的政策,通过搭建“四大平台”,确保返乡农民工实现稳定就业。     

加强劳动力市场建设 降低失业率

降低失业率作为国家宏观经济政策的四大目标之一,历来为各国政府所重视,甚至于把促进就业作为经济社会持续健康稳定发展的优先目标.当前,国际金融危机对实体经济造成负面影响,劳动者失业风险增加,笔者认为劳动力市场体系完善程度,运行机制的有效性,对于降低失业率有着很大的现实意义和促进作用.     

对专业人员劳动力市场未来的思考

在科技发展日新月异、知识经济初见端倪的时代,处处洋溢着“以人为本”的理念。专业人员市场作为专业人员的就业中介机构,应该突出服务功能,定位于提供更好的服务,不断完善自身的服务特性。     

扩大农民工就业的路径选择——基于治理劳动力市场分割的视角

文章分析了劳动力市场分割影响农民工就业的原因,从治理劳动力市场分割的角度,提出了扩大农民工就业的主要路径:盘活农村土地资源、把建制镇建成小城镇、实行农民退休和养老保险制度、剥离城镇户籍制度上的福利成分、加强电力、交通、通讯三项基础设施建设、缩小垄断行业和竞争行业的收入差距、增加第三产业的就业比重、加大对农民工人力资本的投资、实行企事业单位全员聘任制等。     

加快劳动力市场运行载体建设的若干思考

当前我国劳动力市场建设正进入一个新的发展阶段,面临着许多亟待解决的问题。比较突出的问题集中在:市场运行载体建设滞后,例如职业中介机构是以公办(一般指政府承办)为主,还是以私营为主,或者公私共办?如果以公办为主,那么是由一个主管部门来办,实行一体化管理,还是允许多个部门分别承办,增强其竞争性?如果由政府承办,要不要实行政事分离?分离后又如何划分职责?公办职介机构要不要对求职者提供免费服务?如果提供免费服务,职介机     

劳动力市场特征与中国就业政策选择

我国目前正处于经济转型的中期,经济结构调整进入迅速深化阶段,而失业人口规模也持续上升。１９９９年,全国企业（西藏未作统计）实有下岗职工９３７万人,比上年末增加６０万人。其中,国有企业下岗职工６５２万人,比上年未增加４２万人。全年共有４９２万国有企业下岗职工实现再就业,较上年减少１１８万人;再就业率为４２％,比上年减少８个百分点①。２０００年上半年,新增下岗职工１９６万人。６月全国国有企业下岗职工为６７７万人,比上年末增加２５万人;实现再就业的下岗职工１２９万人,比上年同期少７３万人②。以上数据说…     

就业服务平台向何处延伸——从石家庄市劳动力市场建设看就业服务的发展方向

根据市场就业的需要，按照专业化、制度化、社会化“新三化”的要求，调整工作思路，拓展服务功能，搭建服务平台，是做好就业服务工作的重要基础。从实践来看，把原来简单的单项服务，逐步建立功能多元化的一体化的就业服务平台，对推动就业服务事业的发展具有重要的意义。本文结合河北省石家庄市劳动力市场建设的经验，谈谈如何进一步提高就业服务平台建设问题。     

“二元形态”对深圳城市建设走向的影响

深圳城市发展之快,来不及消化原农村居民点,一方面城市构架大面积铺开,现代化的格局迅速成型,另一方面原来散布于全市的农村居民点也迅速膨胀,形成“(?)元形态”。在全市土地资源日渐稀缺而特区外粗放分散式开发愈演愈烈的严峻现实面前,(?)元形态”问题以及两种组织     

中国城乡劳动力市场一体化:问题与对策

正当前,我国劳动力市场出现了重大变化:16周岁以上劳动年龄人口连续两年下降,人口老龄化加剧,依靠劳动力市场的改革发展,推进城乡一体化的劳动力市场,能够进一步释放人口红利,促进经济的持续发展,能够提高就业质量,增强就业的安全性,推进实现更高质量的充分就业目     

最低工资与买方垄断劳动市场的持续存在——江浙沪最低工资线的就业效果比较

分析发展中国家在经济发展过程中,面对劳动力市场存在的持续性买方垄断行为,通过提升最低工资来持续性促进就业的特征,并以江浙沪的数据进行实证分析。研究发现：江浙沪的劳动力市场存在持续性买方垄断,但三地最低工资的就业效果不同;上海和浙江最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏低,最低工资上升对就业有促进作用,而江苏最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏高,最低工资上升对就业有抑制作用;上海和浙江相比,上海最低工资提升所能带动的就业量大于浙江;最低工资上升主要影响小型企业和民营企业。