中国农村可否经得起“韩流”的折腾？

在我原来的印象里，只有爱追星的小女生才是“哈韩族”，有点意外的是中国官员们也加入了“哈韩”的行列：据韩国“新村运动”中央研修院介绍，中国在“新农村建设”方面．有意取经韩国的“新村运动”。在未来的3年内．有关方面将派出3万名农业官员到韩国考察学习。中央研修院在今年已经为来自中国的约1万名公务员安排了“培训7天、观光3天”的研修计划。     

浅议公务员绩效考核结果的科学运用

公务员绩效考核，作为公务员管理的重要环节，在科学评价公务员绩效、促进公务员科学使用与管理、推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用。脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚，仍存在着奖惩机制作用不强、考核结果运用效率低、发展作用不明显等问题。就如何解决这些问题，文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用、重视反馈与沟通实现考核的发展作用、实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析。     

“中国汽车流通法规建设专题研修班”赴日研修结束

根据中日经济产业交流研修项目谅解备忘录，2007年2月27日～3月14日，商务部市场体系建设司组织“中国汽车流通法规建设专题研修班”赴日本进行了为期15天的研修、学习。     

关于公务员正规化培训的网络建设问题

关于公务员正规化培训的网络建设问题□周业柱公务员培训网络是指承担国家公务员培训的管理和施教机构为提高培训水平，充分开展交流合作而构成的有机整体。建立公务员培训基地网络系统，是国家公务员培训向法制化、科学化、系统化、正规化发展的重要保障。加快公务员培训...     

公务员薪酬制度改革现状研究

当前，公务员依然是许多刚步入社会的大学生们最佳的就业选择，“一杯茶一支烟，一张报纸看半天”体现了社会非公人群对公务员工作的普遍认知，然而其实际工作状态却不是如此的简单轻松，公务员薪酬制度更是存在着严重的不足，亟需改革。作为公务员制度中一个非常重要的环节，同时也是公务员福利保障机制的核心，这种不足破坏了国家公务员队伍的稳定性及其工作的积极性，关系到公共管理的公正性和效率，乃至影响到公众与政府关系。本文将通过对比中外公务员薪酬制度，探究国内公务员薪酬制度现状，并结合我国实际提出相应的改革建议。     

越南胡志明市改善投资环境

鉴于今年外国对越投资有所下降的现实，胡志明市副市长阮善仁不久前与该市的２００多家外国厂商会晤时表示，要大力打击贪污索贿和走私泛滥的现象，尽可能地缩小各项引资政策与实际执行情况的差距，以改善该市的投资环境。 他指出，贪污舞弊仍是越南经济发展的主要障碍，公务员工资偏低固然是肇因之一，但越南政府不久前已将公务员底薪调高了４０％，所以厂商若受到政府官员非法干预或为难时，应该向当地政府反映，也可直接用电话或电子邮件与胡志明市计划与投资局联系。 他同时表示，胡志明市政府鉴于目前在该市设厂的土地租金远高于其他邻…     

加强公务员培训:实施西部大开发战略的关键

在贯彻落实西部大开发的战略决策的过程中，要做的工作很多。加强公务员培训工作，提高公务员素质乃是落实实施西部大开发的战略决策、振兴甘肃经济的关键。!#进一步提高行政部门对公务员培训工作必要性和重要性的认识。要制定措施，强化落实。就目前情况而言，有相当一部分单位，对公务员培训工作的必要性和重要性还缺乏相应的认识，没有把公务员培训工作提到议事日程。由于缺乏必要的认识，影响公务员培训计划的落实和培训任务的完成，影响了干部素质的提高。因此，必须建立和完善公务员培训、考核、使用相结合的激励制度和约束制度，把培…     

论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。     

求真务实 改革创新 努力提高甘肃省公务员管理科学化水平

公务员制度是干部人事制度的重要组成部分，公务员是治国理政的主体。推行公务员制度以来，特别是《公务员法》颁布实施以来，甘肃省坚持以科学发展观为统领，统筹完善公务员制度和加强公务员队伍建设两项工作，解放思想、开拓创新，公务员管理的法制化水平不断提高，     

论我国公务员的从严治理与人本管理

我国公务员制度建立以后，虽然在国家大力推行下已经取得了很大的成绩，但是从我国公务员现状的分析来看，仍然存在一些问题。在构建和谐社会的大背景下，我们大力推行“以人为本”，重视人本管理，这将对我国原有的公务员管理有很重要的借鉴作用。公务员人本管理是与公务员制度管理相结合的管理，也就是要平衡兼顾公务员的从严治理与人本管理。     

微博热词

宁宁的世界：大家把公务员太神化了吧，其实很大一部分公务员都是在普通的岗位上做着一份普通的工作，并非考上公务员就会加宫进爵等等。     

公务员考录向基层一线倾斜

《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）出台后，按照中央和辽宁省要求，3年至5年时间公务员管理工作入轨运行。结合这个要求，2006年12月大连市对贯彻《公务员法》工作提出了明确要求并作出了具体安排。目前大连市公务员登记职务职级确认、工资改革等基础性工作已经结束，参照公务员管理单位工作人员登记工作也已接近尾声，涉及到的配套法规建设工作已经全部展开。     

基层公务员心理压力现状研究及对策

基层公务员直接面向基层,面向群众,从事着公共行政管理的执行工作,在公共权力的表达和行使中发挥着重要作用。基层公务员占据公务员队伍的大多数,存在工作压力、社会压力和自身情感方面的心理压力大的状况。关注基层公务员的心理压力问题,对于提高公务员队伍素质,提高政府形象和行政效率,建设服务型政府具有重大意义。     

乡镇公务员队伍建设的困境与对策研究

我国公务员体系中重要的一环是乡镇公务员队伍建设，乡镇公务员经常接触与服务对象是广大的人民群众，他们在党政和农民群众之间起着重要的桥梁作用．他们素质的高低与能力的强弱直接影响到农村基层政权建设和经济社会的和谐发展，因此，建设一支适应市场经济体制和现代行政需要的高素质的公务员队伍就显得尤为重要。文章首先分析了乡镇公务员队伍建设的种种困境；其次，分析了乡镇公务员队伍建设困境的成因；最后，对建设一支优良的高素质公务员队伍提出了相应的对策。     

做保持先进性的表率 建人民满意的公务员队伍

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者，是国家公务的履行者。公务员党员又是公务员队伍中的中坚力量和骨干力量，他们的地位和作用举足轻重。广大人民群众在很大程度上是通过各级公务员党员的言行，来了解各级党政机关，来评价我们党的。这些无疑给广大公务员党员发挥先锋模范作用、保持先进性提出了更高要求。因此，公务员党员做先进性的表率，公务员队伍就能成为一支人民满意的队伍。     

我国公务员工资制度存在的问题分析

自新中国建国以来,我国公务员工资制度经历了四次较大的变革,这些变革为调动公务员的工作积极性,提高行政工作效率和完善我国公务员体制建设起到了重要的作用.但是,在新的形势下,我国公务员的工资制度仍存在一些不容忽视的问题,值得引起我们的重视.本文试图通过对当前公务员工资制度存在的问题进行分析,为改进和完善我国公务员工资制度提供一些依据.     

浅析基层公务员薪酬制度——以成都市石桥镇公务员为例

基层公务员是人民与国家决策机关意思表示的传播者。因此一个优秀的基层公务员队伍对于社会发展至关重要,而完善的公务员薪酬制度又是保证公务员高效工作的前提。本文通过对成都市石桥镇基层公务员薪酬制度进行分析,发现该镇公务员薪酬制度存在的不足,并对公务员薪酬设计提出改善意见,使之最大限度的发挥激励作用。     

校本研修实效性策略探究

提高校本研修水平,应该结合实际,实施校本研修实效性策略,在实践中采取适合校情的"走出去"与"请进来"相结合、领航行动与个人研修相结合、岗位练兵与知识检测相结合、课题带动与常规教学相结合、校内研讨与校外辐射相结合、成果提炼与校际交流相结合、制度保障与经费投入相结合的"七结合"校本研修形式,不断促进教师专业发展。     

大学生报考公务员“热”现象的思考

公务员以它职业的特点吸引大量的人去报考，大学生是报考的主力军。本文就公务员录用制度、报考条件、公务员工作特点及热考原因进行了分析。     

外国智力引进与高等学校建设初探

改革开放以来，我国高等学校引进外国智力工作蓬勃发展。我们逐渐掌握了发达国家的先进理念、教学方法、科研手段，结合我们的优势，开拓自主事业。通过注重聘请质量、提高聘请效益；加强国际合作，拓宽交流渠道；满足科研、教学需要，促进校企合作等手段，高等学校学科建设与师资培养得到了迅速发展。