试论涉及雇佣关系的人身损害赔偿责任

涉及雇佣关系的人身损害事例近斗来频繁发生，由此产生的赔偿责任问题应当区别为三个方面，需要从理论上分别加以分析，从而为完善立法和准确司法奠定基础。     

承揽合同与雇佣合同共存下雇员人身损害赔偿问题讨论

本案中原告的生命权、身体权、健康权受到了侵害,其要求包工头、召集者、业主三被告连带赔偿各项损失。在审判实践中经常遇到因农村农户建造房屋等在个人之间形成劳务关系中产生的侵权问题。如何准确厘清建筑包工头与业主之间签订的合同属雇佣关系还是承揽合同关系,对案件的处理起着举足轻重的作用,且这也是当前审判实践中的热点和难点之一。     

劳动关系与劳务关系、雇佣关系法律辨析

劳动关系、雇佣关系与劳务关系皆以劳动者提供劳动力为特征,在司法实务领域中很难将劳动关系与劳务关系、雇佣关系区分开来,属于仲裁、诉讼中的疑难问题,而在理论上劳动关系与劳务关系、雇佣关系有着不同的法律特征,对之辨析并加以正确区分,对司法实践具有重要的指导意义.     

论违约损害赔偿

本文论述了违约损害赔偿的概念、特征,违约损害赔偿责任和继续实际履行、违约金责任、定金责任的关系,违约损害赔偿的范围等内容.     

交通事故受害人对保险公司的请求权辨析

《中华人民共和国道路交通安全法》虽然规定了保险人的赔偿义务,但是并未规定履行义务的对象.《机动车交通事故责任强制保险条例》和《中华人民共和国保险法》均授权保险公司可以向受害人赔偿,根据合同相对性原则,保险人没有向受害人直接赔偿的义务.保险人根据诉讼法的相关规定,不应当卷入交通事故损害赔偿纠纷诉讼,也不应当直接对受害人承担赔偿责任.