共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
针对云南省大理州企业人事制度改革和企业家队伍的现状、存在问题和发展要求,人以下方面加大企业人事制度改革,推进企业经营者职业化和市场化。 相似文献
2.
企业经营的好坏 ,关键在于经营管理者的素质。近几年 ,随着全球经济一体化步伐的加快 ,特别是石油企业改制上市全方位、大力度的改革 ,企业开始直接面向市场经营 ,面对具有强大竞争力的国外大石油公司的冲击和挑战 ,建设一支高素质的经营管理者队伍非常迫切 ,已成为摆在我们面前的一项重大课题。站在新世纪石油企业发展的高度 ,从当前实际出发 ,对加强石油企业经营管理者队伍建设作如下思考。一、建立组织配置和市场配置相结合的经营管理者选拔任用机制石油企业长期的计划经济体制造成产权主体单一 ,产品结构单一 ,在选拔任命上具有行政化倾… 相似文献
3.
在激烈的市场竞争中 ,经营管理者队伍状况如何 ,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。建设一支高素质、职业化的企业家队伍 ,对于顺利实现大多数国有大中型企业改革和脱困以及长远发展目标 ,加快社会主义市场经济的发展进程 ,具有重要意义。实践证明 ,一个成功的企业必然有一个甚至几个精明强干的企业家 ,有什么样的经营者 ,就会有什么样的企业。那么 ,现代企业家应该具备什么样的素质呢 ?首先 ,要有坚定的政治信念。国有企业的社会主义属性决定了企业经营管理者必须以国家利益为重。要牢固树立强烈的政治意识 ,既讲经济 ,又讲政治 ,既讲… 相似文献
4.
一、加强企业干部队伍建设,建立充满竞争的经营者市场 近年来,宜昌在经营者队伍职业化建设方面进行了一些积极地探索,一是公开招聘企业经营管理者, 1996年在全市范围内公开招聘18名企业经营管理者,通过两年工作实践检验,均发挥了较好的作用,在各自的岗位上施展才华,促进了企业的振兴发展;二是强化企业经营管理者培训,明确规定,未经工商管理培训,不得担任企业领导职务。今年在全市 1200名学员中,有180名厂长(经理)参加培训,在提高企业领导干部素质的同时,有效促进了企业经营者队伍职业化建设。 二、完善监控体系,建立多元化的产权约束机制 从… 相似文献
5.
企业经营管理者队伍状况如何,班子战斗力强不强,直接决定着企业的兴衰成败。中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。”因此,加强国有企业领导班子建设,对推进新时期国有企业改革和发展、促进国有经济保值增值,具有至关重要的作用。一、认清形势,提高认识,进一步提高增强国企领导班子建设的责任感、紧迫感 相似文献
6.
7.
国有企业经营者激励与约束机制探讨 总被引：2，自引：2，他引：0
马骉 《技术经济与管理研究》2009,(1):113-115
国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。要按照市场经济原则,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到责、权、利既相互对称、又相互制衡。通过这种机制的作用,造就一支高素质的经营管理者队伍,为国有企业的改革和发展做出贡献。本文通过对国有企业激励与约束机制问题的分析,从激励机制与约束机制两方面谈了改进的办法,为切实解决目前国有企业中存在的这种问题提供了思路。 相似文献
8.
加快建立山西市场化企业家管理制度 总被引：1，自引：0，他引：1
山西国有工业企业普遍经营困难、活力不强,一个重要原因,就是缺乏一支数量充足,素质较高,真正职业化、市场化的企业家队伍.其根源就在于山西长期实行的行政化企业家管理制度,迄今为止仍没有根本性的改变.因此,改革行政化企业家管理制度,就成为搞好山西国有工业企业不可或缺的关键性环节. 相似文献
9.
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,国有企业面临着经营者的选择问题、激励问题和监督问题,其中经营者选择问题尤为关键。国有企业经营者选择市场化,企业经营人才职业化,是建立现代企业制度、搞好国有企业的客观要求。一、企业经营者的地位和作用市场经济条件下,... 相似文献
10.
国家经贸委上海经理学院 《当代经济》2003,(2):8-9
《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出：“努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍，建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。”根据上述精神，实行全国职业经理资格认证制度，必将加快全国经理人才职业化、市场化的形成，意义重大。 相似文献
11.
12.
李波 《技术经济与管理研究》1997,(3):40-41
在当前国有企业处在长期亏损、效益低下的状况下，如何进一步强化企业内部管理，是摆在企业经营者和管理者面前的紧迫课题，值得积极探索和认真思考。一、高素质的企业经营管理者是企业生存和发展的关健一个企业经营质量的好坏，首先取决于企业领导班子素质的高低。其精神状态、品德修养、领导水平和决策能力直接关系着人心向背和事业的成败。一位优秀的厂长、经理可以使一个企业起死回生、效益猛增。因此必须加强企业家队伍的建设。１．大力加强全业领导班子建设和企业党建工作加强企业领导班子的建设，核心是选配好企业的厂长、经理和党委… 相似文献
13.
本文所说的职业企业家是指把经营管理活动作为自身的一种特定的专业和职业,完全依靠自己的经营管理能力来生存的经营管理者。在中国,职业企业家数量还不多,随着时代的发展,社会主义市场经济的逐步深入,企业经营管理者将主要从职业企业家群体中产生,职业企业家会成为社会上一个举足轻重的阶层。在社会主义市场经济条件下,关于职业企业家聘任制的研究具有重大意义。首先,社会主义市场经济需要一支宏大的、懂得社会主义市场经济的职业化企业家队伍,而培养和造就企业家队伍,让企业能够在市场经济中求生存、求发展,关键是创造有利于企… 相似文献
14.
十多年前,理论界就有人呼吁应尽快建立职业经营者队伍,党的十四大以后,一大批专家、学者更是提出经理职业化将是我国企业发展的必由之路。可时至今日,真正的职业经理在我国还是小荷刚露尖尖角,这是为什么? 近十年来,一大批国企、乡企,甚至连民营企业都在轰轰烈烈抓紧建立现代企业制度,以便使企业发展步入快车道,可这些企业建立的现代企业制度是否规范?是否还存在着一些大的黑洞?这一直是悬在国人心目中一个挥之不去的疑团。 党的十五届四中全会公报指出:“必须努力建设高素质的经营管理者队伍,规范和完善对经营管理者培养、选拔、管理、考核… 相似文献
15.
周敏 《技术经济与管理研究》1995,(5):60-61
随着我国建立现代企业制度步伐的进一步加快以及公司制度的进一步推进，为企业家职业化、市场化奠定了基础，一支具有高素质的企业家队伍正在形成，渐渐开始把企业家推向市场。中国需要竞争性的企业家市场，建立竞争性的企业家市场已成为社会主义市场经济的客观要求，也是当前深化企业改革的当务之急。笔者认为，当前注重构建竞争性企业家市场的探讨和研究，具有重要的现实意义。一、构建竞争性企业家市场，必须按照市场机制进行运作，使之形成全方位开放的企业家市场竞争性企业家市场的培育和发展巳成为推进现代企业制度的重要内容。企业家… 相似文献
16.
去年９月,中国共产党第十五届中央委员会第四次会议通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》在第十一部分———建设高素质的经营管理者队伍中正式提出,要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,这一方针的提出为国有企业的进一步改革提供了保证。虽然《决定》列举了我国国有企业目前和今后在激励约束机制方面要采取的一些措施,但我们还应加强以下几方面的建设。一、对经营管理者的激励安排提高企业经营者的积极性最直接的办法是增加经营者的名义收入。目前企业界实行最多的是采用年薪制,但年薪制存… 相似文献
17.
改革与发展需要建设高素质的经营管理者队伍。中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”20多年的经济改革和对外开放,为国有企业的发展和壮大创造了优越的条件,同时,国有企业的生存和发展也面临着前所未有的挑战。主要表现在三个方面:一是设备老化、人浮于事、债务负担三大历史问题尚未解决,而重复建设、产业结构不合理、资金紧张等新难题又接踵而至,国企改革进入了攻坚阶段。二是长期存在的短缺… 相似文献
18.
在市场经济条件下,国有专业银行向商业银行机制转化,其中最关键的环节是逐步培养和造就一支高素质、高水平、懂经营、会管理的金融家队伍。这支队伍的成员不是一般意义上的银行管理者,他们必须是按照世界商业银行操作的要求和意识,在众多的金融机构竞争中脱颖而出的佼佼者,是更高层次的企业经营者。这就要求每一个优秀的商业银行经营管理者都必须具备良好、稳定的基本素质。 相似文献
19.
建设高素质的经营管理者队伍,是建立现代企业制度的必然要求,是在激烈的市场竞争中生存发展的需要,也是创建"创新型企业"的基本条件。国有企业经营管理者应该要有改革的胆略、发展的眼光、创新的意识、进取的精神,要做有鲜明个性的管理者。国有企业经营管理者应当具备维护稳定的能力、科学发展的观念、开拓创新的精神、真诚服务的意识、率先垂范的言行、宽容平和的心态等基本素养。 相似文献
20.
所谓职业经理人是指市场经济条件下以企业生产经营管理为职业的专家。职业经理人是社会生产力的重要组织者,是微观生产关系的重要调节者,是社会资源的重要整合者和开发者,是人类创造社会财富,推动社会进步的各个群体中最值得珍视的一个高层次人才群体。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业产权交易、资源配置的渗透作用日益扩大,企业经营管理者职业化和阶层化的趋势已逐渐明朗。一、实施企业经营管理者职业化的意义(一)有利于企业经营管理者树立新型的企业精神,树立一种全新的职业观。即以企业资产增值为职责和第一位的追求目标,并… 相似文献