人力资源成本会计研究

在知识经济时代蓬勃发展的今天,人力资源对当代经济发展起着至关重要的作用,人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一。进行人力资源成本会计的研究是为了更好掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应经济发展需要。本文通过对人力资源成本会计的确认、计量和核算的研究,提出了人力资源成本会计实行的困难并提供了相关对策。     

浅谈人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本.其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法.此外,本文采用了将人力资源成本纳入传统会计账户内进行核算的模式.     

人力资源成本会计的研究与应用

知识经济时代,社会的发展越来越依靠人的聪明才智的发展.在一个企业当中,人力资源是企业稳定发展的重要因素,而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应企业的发展需要,进行人力资源的合理配置和调整.人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息,保证了企业的持续发展.     

人力资源成本会计存在的问题及对策研究

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用.人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,自身的双重性质决定了研究人力资源成本会计对于充实财务会计体系、完善成本会计内容具有重要的意义.     

人力资源会计的确认及计量

上世纪60年代以来,伴随着人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。在我国建立人力资源会计是实现经济增长,企业内部经营管理及会计核算原则的需要。人力资源资本化应采用人力资源成本会计的方法。     

人力资源管理会计的经济学与法律思考

<正> 一、人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵人力资源成本会计(Human Resource Cost Accounting)应用现行会计理论与方法(特别是有关成本和资产的理论与方法)把会计主体用于人力资源上的投资即人力资源成本,按照其具有提供未来服务或经济效益潜力的性质,确认为资产,并进行计量和报告的过程。我认为,人力资源成本会计问题实际上是企业内部资源的应用问题即企业内部资源有多少用于人力资源价值的提升,并不涉及企业资本结构问题。如果说现行会计不反映人力资源成本,     

人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

随着经济的不断发展,人力资源在企业中的作用也逐渐发挥出来。尤其当前企业对人才的重视,使企业总成本中人力资源成本比率越来越大,但如何通过人力资源成本的核算与分析也成为企业成本管理的重要问题。因此本文将对企业人力资源成本管理与人力资源成本会计应用现状、人力资源成本会计的账户设置与具体应用、人力资源成本管理中存在的问题及对策分析进行探析。     

高校成本会计与管理会计课程整合的探讨

成本会计和管理会计是高校会计学专业和财务管理专业的核心课程。长期以来,成本会计和管理会计作为两门不同的学科独立发展,它们各自的职能不断扩大。现在的成本会计已不再单单是对产品的成本进行核算,已扩展到利用不同的成本信息进行企业内部管理,包括成本     

新企业外部环境:成本会计理论的发展瓶颈和路径选择

企业的全面质量管理、适时制、战略管理、基准管理都对企业成本会计理论产生重要的影响。面对现代成本会计的发展趋势,我国会计成本工作应顺应国际国内市场环境及企业生产环境变化并结合国情,采取加强成本理论的研究,提高我国成本会计水平、成本会计更新观念,充分发挥成本会计的职能作用、总结完善和推广我国行之有效的成本会计方法及完善成本会计组织,提高全员成本意识和素质等策略,推进我国成本理论向前发展。     

人力资源成本会计应用问题与应对措施分析

随着我国经济的发展,人力资源在企业中占据越来越重要的地位。在如今的企业中,对于优秀人才相当的重视,这也使得人力资源的地位不断提高。但目前,我国的人力资源管理不仅仅是单纯的对企业的工作人员进行管理,更重要的是将人力资源作为企业的重要资本,以换算成相应的财务资产,将其计入到会计中。本文首先对人力资源成本会计进行简要的叙述,分析了人力资源成本会计目前存在的问题和实际意义,提出了相应的应对措施和相应的建议,希望能够为我国人力资源会计应用发展提供一定的参考,促进人力资源成本会计的发展。     

论人力资源会计与智力资本会计的比较

人力资源会计作为企业管理中的重要部分,它能够全面并客观的反应企业在人力资源方面的经济效益与运营成本。但随着知识经济时代的到来,企业资本成本会计所关注的物资成本开始暴露出其滞后性与局限性,因而以往人力资源会计开始逐渐向智力资本会计过渡,而智力资本会计也将在推动经济增长中充分发挥作用。因此在本文中,主要对人力资源会计与智力资本会计两者之间做出比较与分析,进而得出人力资源会计升华为智力资本会计的必然性。     

现代企业成本会计发展趋势与对策探讨

成本会计是会计学科体系中的重要分支。传统的成本会计以历史成本为核算基础,已经不能适应现代企业的发展需求。时代的变革对现代企业成本会计提出了新的需求。现代企业成本会计将成本与管理紧密结合,贯通成本管理理念,与国际成本会计逐渐接轨。     

成本会计创新与资源消耗会计

成本会计是在商品经济不断发展的条件下,核算产品成本和资源消耗等方面费用的活动,而传统意义上的成本会计已无法满足日益提高的生产力发展需要,创新成本会计领域势在必行。本文以成本会计为论述的出发点,进一步研究成本会计与资源消耗会计的关系,并对资源消耗会计这一成本会计的创新方向做出详细研究。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

人力资源成本会计的探讨

人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现实意义。本文就人力资源成本会计的计量和报告作一探讨。     

人力资源成本会计应用研究

伴随着社会经济的发展,企业对人力资源管理的关注力度越来越强。本文从人力资源成本会计的概述入手．在对人力资源成本会计进行分析的基础上,提出了人力资源成本会计的应用策略。对人力资源成本研究有一定的理论与实践方面的借鉴意义。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

成本会计创新与资源消耗会计

成本会计是在商品经济不断发展的条件下,核算产品成本和资源消耗等方面费用的活动,而传统意义上的成本会计已无法满足日益提高的生产力发展需要,创新成本会计领域势在必行.本文以成本会计为论述的出发点,进一步研究成本会计与资源消耗会计的关系,并对资源消耗会计这一成本会计的创新方向做出详细研究.     

美国联邦政府管理成本会计实务中的概念冲突及其准则协调

在政府会计和报告环境中,管理成本会计的多元化目标体现了政府部门成本信息不同使用者的需求,相应的管理成本会计准则需要明确阐述管理成本会计在财务管理中的作用,并指导性地说明如何提供与预算、财务报告、管理控制和决策制定相关的成本信息,也因此会面临政府部门管理成本会计不同目标维度之间的概念冲突。本文对美国联邦政府管理成本会计实务中的概念冲突及其准则协调进行了分析。     

成本管理会计的应用探讨

在我国经济发展的今天,随着市场竞争的激烈发展,我国的企业要在竞争中占据优势,就要建立良好的会计体系。成本会计是对企业产品成本进行分析而采取措施进行企业的成本管理,从而增强企业的市场竞争力,成本会计对企业的发展有着重要的意义。目前,随着我国市场经济的发展,成本管理会计也逐渐深入到企业的管理中,但目前成本管理会计也存在诸多的问题,为了提高成本管理会计的水平,就要进一步完善会计体系。