分析思考企业预算管理存在的主要问题和措施

预算管理是企业内部管理工作中的重要内容,现阶段我国企业预算管理相关管理制度不够科学和完善,企业未能建立科学的预算管理组织机构,也未能建立健全企业相关预算考评制度,发挥预算考核的积极作用。企业必须要不断挖掘预算管理工作中存在的缺陷和不足,不断完善预算管理体制,建立科学的预算管理机构,加强预算考核评价和预算监督,不断提高企业预算管理的信息化水平。     

企业预算管理的考核评价体系研究

企业预算考核管理是企业财务管理中的重要内容,预算考评对企业预算管理起着承上启下的作用。在企业预算中,随着管理难度的增加,预算管理的考核评价体系建立显得尤为重要。本文在企业预算管理的基本内容的基础上,就如何建立科学的考核评价体系进行深入分析,为企业科学合理的财务管理和预算管理提供依据。     

完善企业全面预算管理的对策

推行全面预算管理是建立现代企业制度、增强内部约束机制的必然选择，然而一些企业在全面预算管理的实施过程中存在一些问题和盲区。如：预算管理未能得到领导的重视：预算编制方法模式化；预算的准确度难以把握：预算考核偏重费用节约：预算责任不明确。     

构建企业预算管理激励机制的策略研究

市场经济环境下企业应该不断的完善预算管理制度,企业要对员工业绩进行激励机制的前提就是先做好企业的预算。预算考评就是企业对内部各级责任单位或者个人预算执行情况进行的评价和考核。企业现有预算管理在激励方面存在着很多的问题,要建立科学的预算管理激励机制,使企业更好的用预算管理实现企业发展战略。     

企业预算管理的考核评价体系研究

随着企业预算难度的增加，企业预算管理对考核评价体系的制定需求也就越来越高。本文主要探讨了企业预算管理的考棱评价体系的建立，为企业提供科学的管理依据。     

企业实行全面预算管理存在的问题及对策

随着我国市场经济体制的日益完善,企业为了提升竞争实力,不断地强化内部管理,优化资源配置,建立完善的现代企业制度。而全面的预算管理是提升企业内部控制水平和经营管理效率的重要手段。当前,许多企业在实行预算管理过程中存在许多问题,例如缺乏健全的预算管理组织体系、全面、科学、有效的预算管理执行力、科学的预算结果考核评价机制等。本文就企业实施全面预算管理存在的问题与不足,提出科学、合理、有效的改进建议,以提高企业全面预算管理的实施效果,科学合理的控制企业资金,推动企业健康稳健发展。     

完善企业全面预算管理的对策

推行全面预算管理是建立现代企业制度、增强内部约束机制的必然选择,然而一些企业在全面预算管理的实施过程中存在一些问题和盲区.如:预算管理未能得到领导的重视;预算编制方法模式化;预算的准确度难以把握;预算考核偏重费用节约;预算责任不明确.     

企业预算管理中几个具体问题及对策

规划未来、控制过程、考核结果，这是对预算管理作用的概括。越来越多的中国企业建立并实施现代企业制度，预算管理的地位不断提高，且越来越多的公司开始采用预算进行控制管理。但是在实务中，一些具体问题需要更精细化的管控才能保证控制管理、考核的效果和公允性。笔者结合自己所在公司的具体情况，从大中型公司预算管理实际业务出发，探讨企业预算管理中遇到的几个具体问题——销量与销售结构关系影响、市况影响和汇率影响，并提出解决对策，为企业管理提供参考。     

企业全面预算管理的现状及对策

科学的预算方案蕴涵着企业管理的战略目标和经营思想,是企业最高权力机关对未来一定期间经营思想、经营目标、经营决策的财务说明和经济责任约束.随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争越来越激烈,全面预算管理作为企业内部管理控制的重要环节也显得越来越重要.当前,我国企业全面预算管理组织机构还不完善,预算编制方法模式化,预算管理缺少事中控制,缺乏有效的考核与激励措施.完善我国企业全面预算管理,应构建全面预算管理环境,提高预算信息质量,建立激励机制,全面提高预算工作的效率和效果.     

关于企业实施全面预算管理存在的问题及建议

全面预算管理是现代企业管理的重要特征,目前在我国已受到广泛关注和逐步推广。本文对全面预算管理的含义和必要性做了概述,分析了全面预算管理的现状,指出了存在的诸多问题,例如:预算管理认识不够、预算编制不科学、预算管理手段不多和预算考核不力等。针对以上问题,笔者结合所在企业实际,分别从提高认识、预算编制、预算环境、预算考核等方面提出了建议,使预算管理与企业经营管理有机结合,促进企业经营管理水平的不断提高。     

浅议集团公司全面预算管理

随着市场经济的不断深化，企业之间的竞争日益激烈，全面预算管理作为集团公司实现既定经营目标并进行有效管理的方法之一越来越受到重视。许多集团公司都以全面预算作为企业管理控制的工具和业绩评价的依据，部分企业尝试建立了现代预算管理制度并取得了初步效果，但从集团公司实施全面预算的实际运行情况看，存在着不少问题和有待改进之处。本文结合实际，阐述了集团公司实施全面预算管理的意义、现状及问题，分析了导致集团公司全面预算管理问题的原因，并就提升集团公司全面预算管理水平提出可行性对策。笔者认为集团公司应从设置完善的全面预算管理组织体系、构建规范的全面预算管理制度及流程、建立有效的执行与控制机制、实行完善的指标考核体系和合理的激励方式等方面采取科学、有效的措施，确保全面预算管理的有效实施和提升经营管理水平，确保企业战略目标的实现。鉴于全面预算管理在我国集团公司实施时间不长，还需要在实践中总结经验，进一步改进和完善。     

浅议公路运输企业财务管理存在的问题及对策—以闽南快运为例

福建省闽南快运股份有限公司成立于1998年12月，注册资本4200万元人民币，是由厦漳泉三地共同出资建立的股份制有限公司。截止2013年末共有营运车辆157台，全年营收额2．23亿元人民币，利润总额2809．14万元人民币。虽然有着不错的业绩和品牌效应，但随着公路运输企业面临的日趋激烈的市场冲击及精细化管理的要求，财务管理的工作更为繁重，责任更加重大。作为财务部门而言，必须紧紧围绕公司发展战略，弥补财务管理中不足之处，促进企业实现全面协调可持续发展及转型。一、加强预算管理，增强其作用的有效性（一）闽南快运财务预算的现状 财务预算是一系列专门反映企业未来一定期限内预计财务状况和经营成果，以及现金收支等价值指标的各种预算的总称。闽南快运每年编制的方法基本是采用增量预算，即在上年报表的基础上，根据具体情况，增加相应的内容，即资源的分配是基于以前期间的资源分配情况，最后由董事会审批通过。企业全员虽已在预算工作的编制上达成共识，但编制工作归编制工作，未能有效考核责任，使预算的编制工作未能有效发挥其作用，与企业的实际运营未能有效地结果起来，成本费用管理未能进一步有效有细化，达到精细化管理的要求；二是预算的作用有限，未能达到有效分配、利用资源的目的，仅是企业考核经营成果的工具。     

证券公司全面预算管理问题研究

证券公司是金融市场的主体之一,基于证券业务本身的多样性和复杂性,预算管理问题尤为重要,且管理模式与传统企业有所不同。本文从证券公司全面预算管理问题研究入手,发现证券公司全面预算的编制与战略结合不紧密、预算执行与监督未能严格落实以及考核评价体系不够科学等问题,建议通过培养以战略为导向的预算文化和加快业财融合步伐等方式,更好地实施全面预算管理。     

企业全面预算管理浅析

全面预算管理是利用预算对企业所属各部门、各单位的各种财务及非财务资源通过分配、考核、控制,有效地组织和协调生产经营活动,从而完成经营目标。全面预算管理能够提升企业战略管理能力、高效使用企业资源、节约成本与提升效益、有效控制经营风险。现阶段,预算管理的作用未能完全充分有效地发挥,在预算意识、预算编制、预算执行和预算考核等方面均存在问题。加强全面预算管理应确定切实可行的企业预算目标,规范编制流程,控制预算过程,严格预算执行效力,完善预算考核机制,全方位、全过程、全员参与全面预算管理,最终实现企业管理水平提档升级的战略目标。     

企业全面预算管理体系建设研究

企业在实施全面预算管理环节,要通过科学的措施优化企业经营管理流程,促进企业实现稳定发展。本文对企业全面预算管理体系进行研究,探讨了全面预算管理的优势以及存在的问题,重点论述了相关建议,分别从完善人员管理流程、合理确定战略目标、改进预算编制、重视预算控制、细化预算考核方面探讨了预算管理工作改进的策略,对企业构建科学的全面预算管理体系、提高企业管理合理性具有一定的参考价值。     

浅谈纳税筹化在企业预算管理中的运用

预算管理是企业按照既定的战略目标，层层分解、下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核和评价为内容，建立的一套科学、完整的内部控制管理系统。企业的纳税筹划本身不单纯是一种财务行为，还是一种高层次的理财活动，它贯穿于企业财务管理的各个环节。因此，在企业预算管理中进行相应纳税筹划，能更好提升企业的财务管理水平。     

基于战略导向的全面预算管理体系构建

全面预算是企业在一定时期内经营活动各个方面的总体预算,将企业全部经济活动的过程用货币形式反映出来。全面预算管理是协调的工具、控制的标准、考核的依据,是推行企业管理规范化和科学化的基础,通常是以一系列预算、控制、协调、考核为内容,建立一套完整的、科学的数据处理系统,将各个预算单位经营目标同企业战略目标联系起来,对经营活动进行控制和管理,并对经营业绩进行考核与评价的管理系统。本文以企业的战略发展目标为出发点,试图对基于战略导向的全面预算管理体系的构建进行探讨。     

浅析贸易企业全面预算管理的问题与对策

近年来,越来越多的企业开始实施全面预算管理,并以此作为企业自身发展的重要工具,与此同时国家也陆续颁发了相关文件为企业的全面预算管理工作提出了明确的要求。但是,我国企业的全面预算管理体系仍处于初级阶段,远不及欧美发达国家。本文从全面预算管理的"全方位""全过程""全员参与"入手,以贸易企业为研究对象,提出了现阶段我国贸易企业在全面预算管理工作中存在的问题及改进措施。具体包括,建立完整科学的全面预算的流程、注重全面预算的事前准备、加强全面预算的事中控制、完善管理预算的事后考核等。本文通过对相关问题的剖析,以为贸易企业全面预算管理的优化提供参考。     

经济增加值基础下集团企业全面预算管理研究

随着我国经济的快速发展，2010年我国将经济增加值（EVA）指标引入对中央集团企业的考核中，这就使得经济增加值在企业管理、考核中的作用受到了全社会的关注。企业的最高目标是创造价值，而企业全面预算管理最恰当的目标定位是经济增加值，经济增加值为全面预算管理提供测定和分析工具，有利于企业负责人重新审视业务预算，弥补传统管理观念的缺陷，从而对企业整体成本进行科学的评估，以期实现最大化经济效益和社会效益。本文就以经济增加值EVA为基础，对集团企业全面预算管理进行简单分析，促进企业更好地开展全面预算管理工作。     

企业预算管理中的几个具体问题及对策

规划未来、控制过程、考核结果,这是对预算管理作用的概括。越来越多的中国企业建立并实施现代企业制度,预算管理的地位不断提高,且越来越多的公司开始采用预算进行控制管理。但是在实务中,一些具体问题需要更精细化的管控才能保证控制管理、考核的效果和公允性。笔者结合自己所在公司的具体情况,从大中型公司预算管理实际业务出发,探讨企业预算管理中遇到的几个具体问题——销量与销售结构关系影响、市况影响和汇率影响,并提出解决对策,为企业管理提供参考。