高校师资队伍建设研究

师资队伍建设是教育战线的生命,要保证我国高等教育事业快速发展,就必然要求建设一支整体素质高、创新能力强的师资队伍。针对目前高校师资队伍建设的现状和存在的主要问题,进一步分析论述加强和改进师资队伍建设的对策。     

高校师资队伍建设研究

师资队伍建设是教育战线的生命,要保证我国高等教育事业快速发展,就必然要求建设一支整体素质高、创新能力强的师资队伍。针对目前高校师资队伍建设的现状和存在的主要问题,进一步分析论述加强和改进师资队伍建设的对策。     

树立科学人才观加强高校师资队伍建设

确立和落实科学人才观,归根到底是要推进人才机制创新。抓住工作重点和突破口,营造培养和稳定教师队伍的良好氛围,抓好人才队伍建设,实施“骨干队伍建设工程”。用创新的机制激励教师队伍整体素质的提高,实现人力资源向人才资源的转变。     

建立和完善高校创新型师资队伍建设机制的探讨

创新型师资队伍是随着教育改革的开展、实施创新教育而产生的新型的教师群体,要解放思想,转变观念,创新机制,认真思考和探索创新型师资队伍建设的方法和途径,努力完善创新型师资队伍建设机制体系,建设符合时代发展的具有创新特征的师资队伍。     

论通信工程建设中的热点问题及建议

随着通信在人们生活中的影响越来越大,通信工程建设也显得尤为重要。但是通信工程建设过程中也会出现一些不可避免的问题。为了适应时代的发展和需要,通信工程建设的难度越来越大。本文主要是针对通信工程建设过程中出现的热点问题提出一系列的建议完善通信工程建设。     

现代高校进行财务管理建设的有效策略

随着经济社会的发展,尤其是财政体制、教育体制以及金融体制的改革,我国现代高校面临的财务管理问题越来越多,因此,加强财务管理建设就变得非常重要。本文拟从现代高校财务管理面临的问题入手,寻求解决问题的有效策略。     

高校财务内部控制问题分析及解决策略

随着中国经济的快速发展,高等院校体制改革也在不断深化和推进,随之而来的是高校的财务管理也出现一系列相对应的问题。在新时期下,高校财务管理存在的问题越来越多地暴露了出来,论述了高校财务管理中存在的普遍问题,并且提出了解决的策略。     

高校英语师资队伍建设研究

由于国家之间交流方式的多样化发展,对于英语专业人才在综合素质和能力上的要求逐渐提升。我国教育改革中对高校英语教师队伍建设提出更多要求,需要更多在综合能力上水平较高的教师人才。笔者主要针对当前高校英语师资队伍建设过程中出现的问题和对策进行分析,以期为提升高校人才培养效率提供帮助。     

我国高校图书馆构建IC存在的问题及解决策略

阐述了我国高校图书馆IC的含义,分析了构建高校图书馆IC构建的要素,并从经费问题、人才配备和服务方式三个方面分析了问题产生的原因及解决策略。     

地方高校师资队伍国际化培养模式探究

随着高等教育国际化层层推进,师资队伍国际化必然成为高校建设的重中之重。本文通过研究国内地方高校师资队伍建设的现状,提出我国地方高校师资队伍国际化建设的困境和培养模式。     

从知识型人才的视角看高校师资队伍的建设

高校教师属于知识型人才的范畴,传统的人力资源管理模式难以适应高校中知识成为核心竞争力的现状,高校师资队伍的建设也需要符合教师的实际需求.本文从知识型人才对人才管理的需求入手,深入分析高校教师师资队伍建设过程中的问题,并提出相应的措施对策.     

建设创新型国家与创新型高校师资队伍的内涵及特征

建立国家创新体系、走创新型国家之路已成为世界各国推动经济增长、保障国家安全、促进社会进步的必然选择。在建设创新型国家的诸多环节中,人才是最根本、最活跃的要素。创新人才的培养关键在于创新型教育,创新型教育的关键在于有一支创新型的教师队伍。     

新时期加快高校创新型师资队伍建设的若干思考

文章分析了新时期创新型师资队伍的两个基本特征,即教育创新和知识创新,并对创新型师资队伍的建设进行了若干思考。     

地方高校经管类专业实践教学师资队伍建设的路径研究

地方高校经管类专业实践教学师资队伍的建设对于提高教育质量,培养学生就业、创业能力有着重要的意义,也是地方高校培养经管类应用型实践人才的重要保障。地方高校应改革教师聘任制度,积极开展师资培训,畅通校企人员双向流动机制,加强“双师型”师资队伍建设。多措并举增强经管类教师提高实践能力的积极性,以适应新形势下经济社会对经管类人才培养的要求。     

新时期加快高校创新型师资队伍建设的若干思考

文章分析了新时期创新型师资队伍的两个基本特征,即教育创新和知识创新,并对创新型师资队伍的建设进行了若干思考.     

高职院校师资队伍建设的困境分析及应对策略探讨

随着高职教育的逐步推进,职业学校教育工作面临着新的发展局面。在学校师资建设中,高职院校师资队伍的培养影响着学生的发展,建设一支高标准、高素质的职业师资队伍是高职院校的发展关键。本文针对高职师资队伍建设中的不足、策略进行分析,供同行业工作者参考。     

高校智库建设相关问题及策略

伴随着我国经济的快速发展,我国对于智库建设的问题越来越重视,而高校智库建设是我国智库建设的重要组成部分。虽然我国当前高校智库建设已经取得了巨大成效,但是在建设之中还存在着各种各样的问题,为提高我国高校智库建设的质量和成效,文章将针对高校智库建设的相关问题和策略展开讨论,为促进我国高校智库建设做出贡献。     

高校内部活力激发的关键:职称评聘与师资队伍建设

高校教师职务评聘关系到广大教师积极性的调动和教学科研水平的提高,对高等教育的可持续发展,对教师队伍建设有着重要的意义。而要完善和激发师资队伍建设的关键因素应贯彻以人为本的理念。而高等教育的以人为本实质上是以教师为本,即重视高校师资队伍建设。应在人事、分配制度,尤其是职称评审制度进一步需要完善和改革,进一步提高教师素质,优化师资结构促进师资队伍建设。     

浅谈职业院校师资队伍建设

随着职业教育的改革与发展,师资队伍建设与管理日趋重要。办出职业教育特色,培养出符合知识经济时代要求的高素质、高技能的应用性专门人才,建立一支师德高尚、素质优秀、结构合理的“双师”型教师队伍是搞好职业教育的关键。应抓住机遇,以多形式、多途径搞好师资队伍建设,不断推动职业教育蓬勃发展。     

高校财务前台报账管理的常见性问题及对策解决策略

随着时代的发展,我国的高等教育事业得到了极为快速的发展。在这样的条件下,高校财务前台报账管理迎来了新的需求与挑战。目前来说,我国的高校财务前台报账在工作激情、沟通效率以及财务人员整体素质方面存在问题。论文就基于对这些问题的分析,提出了应对策略,希望为相关业界学者提供相应的解决策略。