战略观念新发展:嵌入和关系观点

近年来,战略观念的发展经历了从产业结构观到资源基础观,既有的资源基础观的局限在于,它过于关注企业自身的能力和内部的资源,忽略了企业与外部其他企业或相关者的关系,忽略了"关系"也是一种资源。本文以嵌入和关系观点,分析了关系联结给企业带来的利益及机会,从而表明关系资源对企业有其他资源不可替代的影响和作用,企业通过嵌入在网络中的关系经营可以很大程度地增强其对环境不确定性的适应性,同时有助于提高企业的绩效。     

我国企业创新网络构建的研究与启示

随着全球化经济的不断发展,企业创新网络逐渐成为学术研究热词,而从全球制造背景出发对企业创新网络发展进行相关研究尚属一个新领域。本文通过从网络成员与联结机制两方面分析嵌入于全球制造网络中的企业创新网络的构建,对我国本土企业如何在全球化背景下构建创新网络提出相应启示,对未来研究可行方向进行展望,希望对企业创新发展有所指导。     

关系专用性投资的全球价值链升级功效——基于浙江本土代工企业的实证研究

本土代工企业在全球价值链嵌入中进行代工关系专用性投资,具有何种升级功效？针对主流全球价值链理论的“升级”与“伪升级”争议,文章基于跨国买供间关系治理理论与关系租金攫取视角的升级界定,采用浙江本土代工企业146个二元代工关系层面调查数据的实证研究表明,关系专用性投资通过关系建构,有助于本土代工企业的关系租金攫取,具有“升级”效应;但同时会导致权力销蚀,存在“伪升级”效应。当代工能力具有较高的专有性水平时,升级效应处于主导,反之则伪升级效应处于主导。结论表明,本土代工企业在全球价值链嵌入中进行关系专用性投资,只能锦上添花、不能雪中送炭。这一结论澄清了本土代工企业“升级”与“伪升级”争议,对代工企业升级的战略决策具有直接应用价值。     

企业能力、网络权利与自主生产网络升级机理

全球生产网络内的企业能力具备专用性和专有性二重特征。企业能力对网络权利具有重要影响,企业能力的专有水平越高,对于合作者来说越重要,并且可替代程度越低、越能形成合作者对自身的依赖,也就能够为它赢得更多网络权利;专用能力对网络权利的影响视合作企业依赖程度不同而有差异。对于发展中国家本土企业来说,企业的能力构建与升级就是一个围绕专业分工和网络关系逐渐提升网络权利的自主网络构建过程;企业必须与资源拥有者建立生产网络,利用高专有者的专有资源,逐渐形成一种网络对网络的竞争态势,才能实现升级。     

内部控制战略导向:交易成本观抑或资源基础观

从内部控制的演变历程和核心价值取向可以知道,内部控制是为了实现战略而进行的一系列控制活动,是一种战略管理.那么,究竟内部控制这样一种趋于战略的管理控制活动的分析基础是什么?这不仅是完善内部控制框架体系的需要,而且也是有效执行内部控制、发挥内部控制应有作用的重要问题.本文在对内部控制进行战略定位的基础上,从制度观的视角剖析内部控制的制度属性与制度价值,并且进一步从交易成本观与资源基础观两种不同的视角分析内部控制的战略管理要求,提出基于交易成本观与资源基础观融合互补的内部控制建设与发展思路.     

企业无形资源对竞争优势的影响

企业竞争优势的来源与保持一直是战略管理各流派争论的焦点。对这一问题的解释,不同战略流派采用了不同的战略思维模式。在众多战略管理理论流派争鸣的背景下,本文利用结构方程模型方法,就企业无形资源对竞争优势的影响进行实证分析。研究结果表明,企业内部无形资源由个人拥有的无形资源和组织拥有的无形资源两大类构成。其中,企业组织内部的企业家人力资源、关键岗位人力资源以及企业组织拥有的文化类资源、知识类资源、关系类资源、声誉类资源等无形资源,与企业竞争优势之间均存在显著正相关关系;企业组织内部的企业家人力资源和关键岗位人力资源与组织拥有的文化类资源、知识类资源、关系类资源、声誉类资源等无形资源之间存在明显的正相关关系。这些由员工个人和企业组织拥有的无形资源比有形资源更具战略特征和战略价值,如何更好地建设和管理企业内部无形资源,是关系企业竞争优势获得与保持的重要战略问题。     

转型环境下中国企业资源的分类问题研究

文章以中国企业为研究对象,综合了制度理论与资源基础理论的观点,通过大样本实证调研探讨中国转型环境下企业的资源分类问题,将企业竞争优势来源的资源基础拓展到企业外部,关注非市场资源与制度资源的价值与重要性;并对不同行业企业所拥有的资源特征与状况进行跨行业比较,从而得出相关的研究结论与重要启示。     

社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应

董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道。本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理。研究结果表明,管理层权力越大,高管薪酬粘性越强;董事网络中心度弱化了二者之间的关系,具有显著的负向调节效应。进一步区分联结强度后发现,内外部董事联结关系的强弱会对治理效应产生差异化影响,需要警惕内部董事的强联结关系存在正向调节效应而加剧高管薪酬粘性。以上发现意味着,网络位置与联结强度是影响董事联结治理效果的两大关键要素,董事联结的网络位置对管理层权力及薪酬粘性会产生重要的治理机制,但其作用的发挥同时需要依赖于内外部董事联结关系的强弱。     

高管联结影响企业内部控制质量吗？——来自中国上市公司的经验证据

从组织间社会关系网络视角出发,文章以2006年-2013年我国上市公司为样本,考察了高管联结对内部控制体系构建的影响。研究发现：存在高管联结关系的公司间,内部控制质量具有显著的相似性,联结关系越紧密,相似度更高;处于同一行业、同规模等级的联结公司间,其内部控制质量的相似度更高;进一步地,将高管联结按照其专业背景划分为财务专家型联结与非财务专家型联结后,发现财务专家型联结能够显著地促进内部控制质量相似度。     

高新技术企业内部控制管理优化策略

在全球社会主义经济一体化发展背景下,高新技术企业面临着来自全球同业竞争压力与本土升级需求。 在公司治理时期,高新技术企业完成了治理结构改革、产业链建设,初步实现了现代化转型。 随着对商业化模式的引入,外部风险、内部隐患也逐渐扩大。 然而,高新技术企业在内部控制管理方面,仍然存在对内部控制管理认知不全、责任考核约束力度不足、专业人才配置数量不够的实际问题。 文章以此为出发点,选取高新技术企业内部控制管理优化策略作为研究题目,剖析了高新技术企业内部控制管理中存在的问题,并以此为基础,从管理优化的角度,提出了几点建议。