企业绩效评价指标子系统的设计原则与方法

为全面客观评价企业的绩效,需要设立一系列的指标体系。本文专门分析子系统评价的设计原则、设计思路以及对现行指标设计存在问题提出具体改进建议。     

我国小额信贷社会绩效评价指标设计研究

传统的小额信贷绩效评价主要集中于财务绩效评价,而社会绩效评价指标设计不仅反映小额信贷组织财务状况,还反映提供服务的具体过程。本文研究我国小额信贷社会绩效评价指标设计的基本思路、总体要求和原则,从目标定位和内部政策行为、客户满意程度、社会目标实现情况和财务可持续发展状况四方面设计我国小额信贷社会绩效指标,分析了社会绩效指标具体运用时的几个关键问题。     

企业绩效评价指标的影响因素及完善措施

在经济体制改革不断深入的过程中,企业在面向国际化发展的过程中也面临着新的挑战.为了能够在国际竞争中获得竞争优势,企业需要加强绩效评价指标方面的研究与应用.本文主要对企业绩效评价指标的定义、意义及影响因素进行了分析,指出了进一步完善企业绩效评价指标的策略.     

现代企业绩效评价指标的研究

由于经济危机的影响,企业在发展的过程中也遇到挫折,不仅包括经济上的,也有公司发展规划上的。在此基础上,更多企业为了应对这一趋势,不断在国内甚至国际竞争中提升自身的竞争力和适应社会经济发展趋势的能力,积极地寻找改善企业内部组织结构,以及提高公司内部绩效的有效方法。企业要想做的风生水起,除了具备一定的竞争能力,必须要有一部完善的企业绩效评价体系。所以,为了加强企业的综合实力,对公司内部员工进行积极引导和合理激励,企业建立一套比较完善、合理、适应力强的评估考核体系是有必要的。     

从绩效评价应用视角讨论高校中央财政科研专项的绩效指标设计

在全面实施预算绩效管理的推进工作中,越来越强调和重视预算评价对财政资源投入的反馈和调节作用,其中科学、合理、可比的指标体系是绩效评价发挥作用的重要前提。本文通过对高校中央财政科研专项绩效指标设计的实际情况和重点问题进行分析,考虑到科研工作的特殊性和预算一体化的新要求,从多个层次对该类项目的绩效指标设计提出相应的参考建议。     

高等学校财务绩效评价研究

高校作为重要的财政预算资金单位,一直存在着支出预算编制不合理、执行效率低下、缺乏绩效评价等问题,通过对高等学校支出预算财务绩效评价进行研究,以部门预算、校内零基预算、预算公开等作为基础,完善相关的配套设施,科学选取相关指标,以期构建完善的支出预算绩效评价制度,从而在高校预算管理工作中发挥效用。     

试论企业绩效评价重点指标及其方法应用

近些年来我国经济发展进入了全新阶段,也为企业发展创造了更良好的市场环境,绩效评价方法在企业管理中也得到了广泛应用,该方式能够提升企业生产、经营、管理效率,使企业保持核心竞争力.文章分析了企业绩效评价重点指标,并对其实际应用提出了相关策略.     

医院财务绩效评价指标创新探讨

随着外资注入卫生行业的增多,我国医院竞争日益激烈,因此医院财务管理的创新和发展日益重要。这就需要科学的医院财务管理绩效评价指标客观地评价医院财务管理以便提出合理的、适宜的改善建议,从而加强医院战略管理,提高医院的竞争力。本文基于新的经济形势下医院财务管理绩效考核评价的创新,提出建立科学的评价指标体系,以期对医院财务管理的总绩效以及各个方面的绩效进行科学化考核,促进医院财务管理质量的提高,进而提升医院的整体实力。     

医院财务绩效评价指标创新探讨

随着外资注入卫生行业的增多,我国医院竞争日益激烈,因此医院财务管理的创新和发展日益重要。这就需要科学的医院财务管理绩效评价指标客观地评价医院财务管理以便提出合理的、适宜的改善建议,从而加强医院战略管理,提高医院的竞争力。本文基于新的经济形势下医院财务管理绩效考核评价的创新,提出建立科学的评价指标体系,以期对医院财务管理的总绩效以及各个方面的绩效进行科学化考核,促进医院财务管理质量的提高,进而提升医院的整体实力。     

小议我国航运企业的绩效评价指标

本文基于利益相关者理论,提出我国航运企业应当考虑五大利益相关者的需求,达到企业价值最大化。同时,本文针对五大利益相关者的需求,构建适合航运企业的绩效评价指标体系,以衡量企业保障各利益相关者的绩效情况：     

中国人民银行预算资金绩效评价与指标设计

初步选定具有一定代表性且具备明确支出目的、标准和要求的电子设备购置费项目支出,研究探讨预算资金绩效评价与指标设计,进而促进并推动人民银行开展全面的预算资金绩效评价工作。     

分层次绩效评价指标构建及权重设计研究

绩效评价是绩效管理的重要环节,构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同,本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计,并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。     

行政事业单位财政性项目支出绩效评价研究

本文结合财政部颁布的项目支出绩效评价管理的相关制度文件,分析了行政事业单位开展项目支出开展绩效评价工作的意义,介绍了行政事业单位项目支出绩效评价管理现状,在此基础上研究了财政性项目支出绩效评价中存在的不足和局限性。在此研究论证基础上,提出了建设性的规范措施和改进意见,以供参考借鉴。     

中小企业网络营销绩效评价指标体系研究

本文对中小企业网络营销的特点进行了分析,简要介绍了网络营销与传统市场营销评价指标体系的不同,重点对网络营销绩效评价指标体系的研究工作和中小企业网络营销绩效评价的关键指标进行了总结归纳,以供交流讨论。     

中小企业网络营销绩效评价指标体系研究

本文对中小企业网络营销的特点进行了分析,简要介绍了网络营销与传统市场营销评价指标体系的不同,重点对网络营销绩效评价指标体系的研究工作和中小企业网络营销绩效评价的关键指标进行了总结归纳,以供交流讨论.     

金融企业绩效评价浅析

财政部于2011年5月12日印发了《金融企业绩效评价办法》,以更好地加强对金融企业的财务监管,进一步规范金融企业绩效评价工作。全面客观正确地评价金融企业的企业绩效,对于正确评估金融企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩具有重要意义。此外,正确客观全面地评价金融企业绩效,对于政府转变职能,加强宏观调控也具有重要的参考价值,对于宏观经济的发展也有重要的意义。本文对目前金融企业的绩效状况、存在的问题、优势劣势进行了分析,结合财政部颁布的《金融企业绩效评价办法》,提出了对于金融企业业绩评价的完善建议。     

金融企业绩效评价浅析

财政部于2011年5月12日印发了《金融企业绩效评价办法》,以更好地加强对金融企业的财务监管,进一步规范金融企业绩效评价工作。全面客观正确地评价金融企业的企业绩效,对于正确评估金融企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩具有重要意义。此外,正确客观全面地评价金融企业绩效,对于政府转变职能,加强宏观调控也具有重要的参考价值,对于宏观经济的发展也有重要的意义。本文对目前金融企业的绩效状况、存在的问题、优势劣势进行了分析,结合财政部颁布的《金融企业绩效评价办法》,提出了对于金融企业业绩评价的完善建议。     

中国工商银行信贷制度绩效评价

本文认为,评价中国工商银行信贷制度的绩效,要从国有商业银行的公共性和企业性特点出发,既要考察它的企业效益指标,又要考察它在中国经济体制改革过程中的贡献。以1999年为拐点,工商银行的信贷制度和风险管理取得了具有转折意义的制度新绩效。     

用平衡计分卡对会计信息系统绩效评价指标的设计研究

会计信息系统正逐渐成为企业管理的中枢,本文探讨了基于平衡计分卡的AIS绩效评价体系的设计研究,阐述了运用BSC方法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度评价AIS绩效时指标的设计,弥补传统的绩效评价的不足。     

美、英公共支出绩效评价制度的借鉴与启示

美国把绩效管理与评估视为重新调整政府与社会关系能否取得成功的决定性条件。1979年，美国管理和预算办公室（OMB）制定了《关于行政部门管理的改革和绩效评价工作应用》（A-117号文）文件，该文件要求联邦政府所有行政部门和机构都应评价其项目的实施结果和效益，从而优化政府支出的使用效益。1993年，美国第103次国会通过了《政府绩效与结果法案》（Government Pefformance and Results Act，GPRA）。