职工福利费税前扣除的财税差异分析

企业职工福利费的核算与管理问题历来是国家、股东以及企业职工所关注的焦点问题,通过福利费计算基础的确定与工资薪金范畴的解析,研究福利费核算内容以及结余的处理方式,促进福利费核算规范化。     

个人所得税工资、薪金费用扣除标准分析

时至今日,个人所得费用扣除标准仍然是大家关心和讨论的焦点。工资、薪金的费用扣除标准要受哪些因素的制约呢？本文主要研究了我国现行的工资、薪金扣除现状和存在的问题,分析了理想的工资、薪金费用扣除标准所应当考虑的因素,然后分析了我国当前工资、薪金费用扣除方面的现实制约因素,最后提出了关于工资、薪金的费用扣除的政策建议。     

正确理解工资薪金的据实扣除

企业所得税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。在实际业务当中,企业及税务机关对据实扣除具有不同的理解,给企业所得税的征收造成了一定的混乱。文章分析了不同情况下,如何理解企业的工资薪金支出的据实扣除。工资薪金支出的扣除,既不是单纯的权责发生制,也不是单纯的收付实现制。     

关于社会保险稽核工作的探讨

随着我国社会保险事业的不断发展,社会保险稽核工作越来越体现出其重要性。它是社保事业健康发展的一项重要保证,可以防止基金流失,规范企业缴费行为,维护参保人权益,提高社会保险管理质量。在实际工作中社保稽核已取得明显成效,但仍然存在一些困难和问题,本文对此进行了探讨。     

关于合理分配奖励工资的探讨

1985年以来,我国行政机关已正式使用奖励工资。这是行政人员工资分配中的重大改革。它表明我们在工资理论和政策方面,肃清“左”的影响,向“按劳分配”前进了一大步。但是,目前国家机关在正确使用奖励工资方面,仍然存在着“大锅饭”的作法,没有起到奖励工资应有的作用。奖励工资是我国新的结构工资的重要组成部分。奖励工资的使用,应当真正体现在”奖励上”,它同基础工资、工龄津贴和职务工资有着明显的区别。第一、它是鼓励先进,扶植     

对研发费用扣除标准合理筹划的思考

税务筹划活动产生于20世纪30年代的欧洲,在我国20世纪90年代引入以后,逐渐被人们认识和接受,并得到飞速的发展.研究开发费是指个业为开发新技术、新产品新工艺支出的研究开发费用.本文以税收优惠政策为切入点,重点论述企业所得税中研发费用的加计扣除问题.     

合理工资形成理论探索

合理工资是指在市场出清的条件下家庭和企业都愿意接受的工资,是既能使家庭收入实现最大化,又能保证企业利润最大化目标实现的均衡工资。合理工资应当符合三个条件：家庭消费均衡,生产者利润最大化的均衡,市场出清。合理工资率的形成取决于企业的利润最大化行为、家庭的效用最大化行为、进出口差额、财产性收入水平和消费倾向与政府税率等多种因素。     

我国企业社会保险缴费负担的承受能力探讨

目前,企业是我国社会保险最主要的缴费主体,29．7％的社会保险基金都是由企业来缴纳的。企业能否承受这样的社会保险缴费负担,以及现行的社会保险缴费负担对企业利润空间有何影响,这不仅制约着国有企业改革的重大进程,而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。如何减轻社会保险企业缴费负担．使企业恢复竞争活力,应该引起国内社会僳瞳柬酾草悻     

职工薪酬的会计和涉税处理

职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位,是企业成本费用的重要组成部分之一,了解职工薪酬的准确计量方法对企业有至关重要的作用。     

关于中小企业研发费用加计扣除的问题及对策思考

中小企业己成为我国提升自主创新能力、加快经济发展方式转变的生力军。为促进企业技术创新,我国税收法规规定了企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用允许加计扣除政策。该政策在激励中小企业加大科技投入等方面起到了重要的作用,但也存在一些问题。本文分析了中小企业研发费用加计扣除政策执行中存在的问题,并提出了一些对策建议。     

赡养系数与个人所得税税制改革

文章在估算城镇居民收入分布函数的基础上,对考虑家庭赡养系数的个人所得税税制改革的政策效果进行了模拟分析。结果发现,在保证个人所得税总税收收入基本不变的前提下,在扣除标准中考虑赡养系数后,中低收入家庭的所得税负担有所减轻,高收入家庭的税收负担相应加重;相当一部分中等收入家庭（占总人口11．44%）的边际税率下降了5个百分点,这对刺激就业有着积极的影响。因此,考虑赡养系数能够使个人所得税更好地体现税收公平并发挥调节收入分配的职能。     

理工科大学人文社科教育的几点理性思考

在理工科大学,加强人文社科教育极具重要性,必须把握＂少而精＂、＂鲜而活＂、＂愿而需＂、＂适而用＂等原则,并尽快走出＂人文社会科学不是真科学＂、＂人文社会科学无关紧要＂、＂人文社会科学就是马列主义老一套＂等误区。