着力形成符合科学发展观要求的用人导向

用什么样的人，体现着用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。近日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。建立促进科学发展的干部考核评价机制．这是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固学习实践活动成果具有重要意义。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，     

建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制

中共中央办公厅最近印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

健全完善用人机制推动国有企业科学发展

随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,国有企业党组织只有坚持党管干部原则,以健全完善科学合理的选人用人机制为突破口,不断深化公司干部人事制度改革,不断建立健全科学的选人用人、考核评价和监督约束机制,促使一大批有本事、能干事、不出事的干部脱颖而出,才能为企业的率先发展、科学发展、和谐发展提供了坚强组织保证.     

“考”官越来越有“民”味儿

6月29日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（下简称《意见》），这意味着酝酿已久的制度化干部考核新模式即将启动。     

关于完善体现科学发展要求的领导干部考评机制的几点思考

党的十七大明确提出:要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,要健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。因此按照科学发展观要求进一步完善干部考核评价体系,对于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来、把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体具有十分重要的意义。     

内蒙古党委关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见

1996年1月自治区党委六届三次全委(扩大)会议做出《关于加强和完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核的决定》之后，实绩考核工作在全区普遍推开。六年来，实绩考核对增强各级领导班子和领导干部的责任心和事业心，调动干部抓工作的主动性和积极性，加强对领导班子和领导干部的管理和监督，促进党委、政府年度重点工作的落实发挥了积极作用。六年来的实绩考核工作实践，也为建立更加科学的干部实绩考核制度积累了宝贵的经验，打下了坚实的基础。为了适应新形势和新任务的要求，进一步改进、完善和做好实绩考核工作，现提出以下意见。     

政绩考核将有新标准

《瞭望》1月16日刊登特约评论员文章《政绩考核新标准的脉络》，文章称：中央有关部门争取用两年左右的时间，建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系。     

贵州官员科学发展“成绩单”将量化

贵州省将从今年启动市、县党政领导班子工作实绩分析评价工作,用科学“量化考核”衡量领导班子科学发展“成绩单”。     

坚持八个有机结合 推动党校科学发展

中共中央办公厅印发的《2010～2020年干部教育培训改革纲要》,是指导和推动各级党校深化改革、科学发展的纲领性文献。面对千载难逢的历史机遇和前所未有的严峻挑战,     

坚持正确的用人导向

习近平同志在今年全国组织工作会议的讲话中强调，要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先．坚持正确的用人导向。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

提高县区领导班子推动科学发展能力

党的十七届四中全会指出：“要提高领导班子和领导干部推动科学发展,促进社会和谐的能力。”县区领导班子和领导干部是县域经济社会发展的决策者和组织者,切实提高县区领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力,对于带领广大干部群众在国际金融危机的背景下实现保增长、保民生、保稳定的目标,     

坚持崇尚实干的用人导向

巩固和提高群众对干部选拔任用工作的认同度和满意度，很重要的一条就是靠民主，靠公开，靠群众，让权力运行在阳光下。     

着力推动上海国企科学发展

2008年以来,特别是自2008年9月上海市委市政府颁布《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》以后,国资系统各单位认真贯彻落实市委市政府要求,积极推进国资国企改革发展,取得的成绩值得充分肯定。     

关于构建学生干部科学发展机制的思考

高校学生干部对于学校的建设、管理和发展具有举足轻重的作用,但当前在高校学生干部的培养中缺少科学培养的机制。文章从“以生为本”、统筹协调、可持续发展三个方面提出了关于构建学生干部科学发展机制的几点思考,以期对学生干部培养实践有一定益处。     

坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。     

从机制入手提高选人用人公信度

近年来,平利县围绕加快突破发展,认真贯彻《干部任用条例》,坚持以人为本,抓住关键环节,不断扩大民主,积极创新和探索建立更加开放、透明、民主、公平的干部选拔任用工作机制,取得了较好的效果。     

正确处理四大关系 着力推动老区建设科学发展

近年来，湖北省建始县老促会坚持以科学发展观为指导，正确处理四大关系，充分发挥职能作用，着力在扶贫帮困、产业扶贫等方面探索新路子，切实加快了老区建设科学发展的步伐。县老促会被授予全州扶贫开发工作先进单位、“老有所为”先进集体等荣誉称号，典型事迹先后被中央电视台七套致富经栏目、《中国老区建设》、《县域经济报》、《老区建设》、《湖北日报》报道。     

长三角：联手走向科学和谐发展

最近一个时期，长三角区域经济一体化发展屡有大动作。不仅广受关注的《长江三角洲地区区域规划（2006-2010年）》正紧锣密鼓地抓紧报批，据悉国家发改委和国务院研究室等部门。又在根据国务院的统一部署牵头起草《进一步推进长三角地区改革开放和经济社会发展指导意见》，以期在长三角《区域规划》明确了做什么（what）的问题后，接着以《指导意见》来回答怎么做（how）的问题。