全国人大常委会通过《劳动合同法》

2007年6月29日,备受关注的《中华人民共和国劳动合同法(草案第四次审议稿)》(下简称《劳动合同法》),在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上经表决获得通过。2008年1月1日起,《劳动合同法》将正式实施。     

新劳动合同法（一）

2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日开始施行。与以前的劳动合同法相比，新劳动合同法有许多更新。因此，《轴承工业》从本期连载《新劳动合同法》全文，以便行业广大企业对此法有进一步的了解。[编者按]     

依法构建和谐稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来．我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施．对于更好地保护劳动者合法权益，     

劳动合同法是构建公平和谐劳动关系的重要法律保障

本文通过《劳动合同法》与《劳动法》的法律适用范围及《劳动合同法》对保护弱势群体、维护用工单位合法权益等方面阐述,说明《劳动合同法》的实施是建立公平和谐劳动关系的重要法律保障。     

劳动用工制度新思考——以《劳动合同法》实施为视角

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，为构建和谐稳定的劳动关系起到非常重要的促进作用，也给企业的劳动关系管理提出了新的挑战，电力企业更应该直面《劳动合同法》并认真贯彻落实。本刊特约一组相关文章，对《劳动合同法》各个角度进行了解读，并提出了贯彻落实该项法律的具体方法和措施，仅供广大读者参考。     

施行《劳动合同法》要点

正确认识《劳动合同法》 一些业界人士认为,《劳动合同法》单方面保护劳动者,对企业的发展很不利。笔者认为,《劳动合同法》确实有很多维护和保障劳动者合法权益的规定,适当向劳动者作了倾斜,毕竟用人单位在劳动关系中处于相对优势地位。但是,《劳动合同法》在侧重维护劳动者合法权益的同时,也重视维护用人单位的合法权益,以实现双方之间力量与利益的平衡,促进劳动关系的和谐稳定。比如《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中,     

《劳动合同法》的八大变化

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议通过了备受瞩目的《劳动合同法》,自2008年1月1日起正式施行。这是自1994年《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。对比《劳动法》《劳动合同法》有值得关注的变化。变化一:扩大了适用范围《劳动合同法》规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。     

劳动用工制度新思考——以《劳动合同法》实施为视角

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,为构建和谐稳定的劳动关系起到非常重要的促进作用,也给企业的劳动关系管理提出了新的挑战,电力企业更应该直面《劳动合同法》并认真贯彻落实。本刊特约一组相关文章,对《劳动合同法》各个角度进行了解读,并提出了贯彻落实该项法律的具体方法和措施,仅供广大读者参考。     

浅论《劳动法》对企业管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律．该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下．重在对劳动者合法权益的保护．为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。     

完善用工制度

《劳动合同法》正式实施之前,供电企业应抓住时机妥善处理好与《劳动合同法》相违背的问题。按国家规定缴纳社会保险费用。《劳动合同法》及国家其它相关法律的规定,现阶段养老保险、医疗保险和工伤保     

完善用工制度

《劳动合同法》正式实施之前，供电企业应抓住时机妥善处理好与《劳动合同法》相违背的问题。     

贯彻《劳动合同法》构建和谐的劳动关系——对几起劳动合同纠纷案例的法理评析

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并已于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施，将推动我国劳动用工管理法治化进程，对电力企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。[编者按]     

国务院：《劳动合同法实施条例》今起施行

国务院总理温家宝9月18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称条例）。《条例》围绕劳动合同的订直、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出详绌规定,并要求各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。《条例》共包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更具操作性。     

学习贯彻《劳动合同法》 强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战，对企业的用工管理提出了更高的要求，企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺，关乎企业员工队伍的稳定。广西电网公司在南宁举办的《劳动合同法》培训班，由自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁处、自治区劳动和社会保障厅劳动工资处、公司人事部等部门相关负责人进行授课，     

成也劳务败也劳务

2008年1月1日实施的《劳动合同法》及2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》其立法背景缘由,主要是为了归避两种行为或现象,一是明目张胆式的用工干脆不签劳动合同;二是阳奉阴违式的签订劳动合同但合同期限短期化。为解决这两种现象,《劳动合同法》站在保护弱势者即劳动者的一方,其第14条第3项明确规定“连续订立二次固定期限劳动合同,     

律师问答

2008年9月18日，备受关注的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式由国务院颁布施行。作为《劳动合同法》的补充，该条例共6章38条。应广大建筑企业及读者要求，我刊特约业内知名律师解读有关劳动用工及合同方面的问题。     

电力企业劳务派遣用工法律风险防范

2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的修改决定,并于2013年7月1日开始实施.本次《劳动合同法》修改的主要内容是关于劳务派遣的相关规定,修法对劳动密集型的电力企业影响重大.在新法环境下,电力企业如何应对及防范普遍存在的劳务派遣用工管理不规范、劳务派遣用工比例过高、正式员工与劳务派遣员工同工不同酬等给企业带来的风险?     

《劳动合同法》给企业带来了什么

《劳动合同法》实施以后劳动用工将面临怎样的法律环境?企业如何顺利度过新法正式实施后的"阵痛期"?《劳动合同法》的颁布给很多企业造成了巨大的心理冲击,甚至有人认为用人单位将面临寒冷的"严冬",果真如此吗?《劳动合同法》到底有哪些新规定?将给用人单位带来哪些影响?     

学习贯彻《劳动合同法》 强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施,它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战,对企业的用工管理提出了更高的要求,企业对《劳动合同法》的     

劳动合同法修正案：直指劳各派遣——将劳务派遣回归至其本位

2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，并自2013年7月1日起施行。并且，为了贯彻落实劳动合同法修正案，人力资源社会保障部研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，目前，意见征求工作已经结束，《劳务派遣若干规定》也将正式出台。