我国非正规就业群体的社会保障研究

非正规部门就业成为当今就业形式的一种重要的发展趋势,正处于转型时期的我国面临着更多的非正规就业的问题。这些问题的产生不仅仅有外部的原因,如劳动关系不公平、制度缺失,而且也存在非正规就业人员自身的问题,如参保意识低、自身素质低等。这就需要从政府、雇主和劳动者多方面入手来解决这类就业者的社会保障问题,改革现有的社会保障制度,从而促进非正规部门就业的发展并推动我国经济的良好运行。     

城市化与城市非正式就业普遍性存在的原因探析

在当下蓬勃发展的城市化浪潮中,有必要在讨论城市化与城市非正式就业,城市非正式经济的增长与弱势群体的生存策略的基础上,进一步探析城市非正式就业普遍性存在的原因,从正面的、积极的治理对策出发,既要致力于维护公共利益而合理监管城市非正式就业,为城市非正式就业提供政策倾斜和减少制度约束以保障弱势群体的利益,又要避免城市在一定规模人口,产业迅速集聚的同时,可能面临的城市非正式就业而引发的城市治理难题,不至于由于城市化而大量向正式部门迁移的城镇人口因民生压力和心态失衡引发行为失控。     

外资进入如何影响非正规与正规就业者的工资收入差距

基于中国家庭收入调查(CHIP)两期的数据,本文实证检验了外资进入对非正规与正规就业者小时工资与年收入差距的影响。研究发现：外资进入有助于提升劳动者的小时工资;相比正规就业者,外资进入对非正规就业者小时工资的提升作用整体较小;在融资约束强、创业活力低的地区,二者的小时工资差距受外资进入的影响程度更大。机制分析发现,外资进入降低了非正规就业的规模和概率,但对非正规就业者的年劳动时间提升作用更大。在外资进入对小时工资和年劳动时间的综合影响下,外资进入对二者年收入的促进作用较为一致。     

非正规就业人员养老保险问题的政策建议

目前我国的就业问题日益严重，解决就业问题必须重视和发展非正规就业。促进非正规就业的发展就要建立完善配套的社会保障制度。现行城镇职工基本养老保险制度存在一定的缺陷，对非正规就业人员的养老保险问题也应有相应的政策措施。     

试论非正规就业--兼谈我国妇女的非正规就业

非正规就业已成为下岗失业职工寻求再就业的主要渠道,在缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用：加强对非正规就业问题的研究,积极促进妇女就业,具有重大的战略意义。     

发展中国家促进就业的做法及其借鉴

失业是发展中国家面临的共同难题。针对日趋严重的就业问题，发展中国家采取了多种财政经济措施以缓解就业压力。发展中国家促进就业的做法及经验，对于我国缓解就业压力具有特别重要的借鉴意义。在经济结构调整时期，必须通过保持适度的经济增长速度、建立市场导向就业机制、大力促进非正规就业、对劳动力供给进行必要的调控、加大人力资本投资力度等途径以促进就业。     

非正规就业劳动者就业满意度的性别差异

非正规就业逐渐成为重要的新型就业方式,其就业满意度是评价劳动力就业质量的重要指标之一。基于CFPS 2016年数据,结合理论分析,利用probit回归等计量方法,从性别差异角度探讨非正规就业对劳动者就业满意度的异质性影响,主要得出以下结论：第一,非正规就业显著影响劳动者就业满意度,非正规就业的满意度“挤出效应”明显;第二,非正规就业降低了劳动者就业满意度且存在性别差异,非正规就业更加降低了女性劳动力的就业满意度,这种效应比男性劳动力高出385%;第三,农村女性劳动力的非正规就业满意度“惩罚效应”最明显,其就业质量值得持续关注;第四,工作指标、人力资本禀赋对就业满意度亦产生了一定影响。劳动力市场发育和转型促成的非正规就业的“经济绩效”和“社会绩效”值得进一步关注。     

我国非正规就业人员的社会保险现状分析

改革开放以后，尤其是20世纪90年代以来，非正规就业规模不断扩大，成为中国就业增长的主要渠道。非正规就业给中国现行社会保险制度带来巨大挑战。为增强非正规就业的安全性和稳定性，各地针对城镇非正规就业人员和农民工的社会保险问题展开了积极探索，建立了相应的制度安排。但是，非正规就业社会保险的实施效果不容乐观，这是由制度安排的外部环境以及制度本身的缺陷所造成的，亟待研究解决。     

我国农村流动劳动力的非正规就业分析

随着城乡收入差距不断扩大和农业收入的持续下降，农民迫切希望转向城镇和农村非农产业寻求增加收入的机会。近年来，我国农村劳动力转移人数持续增加，而农村流动劳动力大多是在非正规就业部门就业，所以从非正规就业角度研究农村劳动力转移问题是十分必要的。本文主要分析了我国农村劳动力转移过程中非正规就业的现状以及非正规就业存在的问题，并据此提出相关的政策建议以促进农村转移劳动力的非正规就业。     

当前我国非正规就业发展的制约因素及对策

非正规就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式,其对于解决下岗职工就业,缓解就业压力,促进社会稳定,都发挥着重要作用。但是,目前非正规就业在发展中还存在不少困难和阻力,主要有政府的政策扶持力度不够;相关的法律规范不健全;缺乏有效的组织管理体系。鉴于此,今后需要在非正规就业的政策扶持、法律法规的完善以及组织体系的建设上下功夫。     

欧美日非正规就业增长根源的比较研究--基于1988-1999年的数据

近年来我国就业逐渐呈现非正规化的趋势,越来越多的人开始自发地选择从事兼职、自营业、自由职业者等就业模式。美国、欧洲诸国和日本等国的非正规就业自20世纪70年代开始增加,80、90年代迅速增长。本文基于1988-1999年欧洲诸国、美、日等10个国家的非正规就业增长的数据,从经济发展背景、供需平衡、规制缓和以及就业政策、社会保障、税收、劳动法制法规等制度层面比较分析欧、美、日的非正规就业增长的根源,以期启示我国更健康地促进非正规就业增长。     

非正规就业--缓解我国就业压力的有效途径

自20世纪90年代以来，我国进入大规模产业结构调整期，劳动力总量供大于求的矛盾更加突出。如何降低失业率，已成为关系政治、经济及社会稳定发展的重要问题。而非正规就业成了缓解我国就业矛盾的一条现实途径。我国上海等地对非正规就业进行了探索研究，逐步摸索到了一些非正规就业的方式，并取得一定成果。目前人们普遍对非正规就业的认知度较低，非正规就业者的权益保障制度也有缺陷，有待进一步解决和改善。     

非正规就业：理论层面上的社会承认

今天，由于解决劳动力出路的需要，非正规就业在对策层面上已受到越来越多的关注，但这是不够的。用非正规就业重构就业空间，一定要倚重于理论创新。“合法性质疑”，此乃关乎非正规就业命运核心问题，只有澄清它，非正规就业才能获得真正意义上的社会承认。为此，我们必须在经济的白与黑之间，区分出第三种经济。其中，紫色经济虽代表着非正规就业被称为隐性就业的那部分，但对社会弱势群体来说，在第三种经济中以劳动方式取得收入与在黑色经济中以非道德方式取得收入是有本质区别的，这就在理论层面上澄清了非正规就业本身存在的合理性。     

非正规就业人员的养老保障:国际经验与借鉴

介绍了一些国家多种方式改善非正规就业人员的养老保障状况的做法,分析了做出这些制度安排的原因,探讨了这些经验对我国的借鉴意义。     

非正规就业中人力资本价值的体现及影响因素

作为重要就业形式的非正规就业,在世界性经济危机背景下对缓解就业压力、促进经济发展具有显著成效。人力资本价值的发挥通过个人层面、部门层面、产业层面及宏观经济运行层面对非正规就业的发展起着重要作用。社会环境和非正规经济部门组织环境两方面因素影响着非正规就业中人力资本价值的最大化的实现。     

建立社会保障长效机制的思考

文章从资金筹集模式、保障形式、保障原则、保障效率以及保障基金的多元化投资方面论述了社会保障基金的长效运作机制。     

我国社会保障制度对就业的影响

就业和社会保障是现代社会的基本问题,社会保障制度为劳动力市场的平稳运行提供保障,二者紧密相连.我国的社会保障制度基础、失业保险支出方向、社会保障面和社会保障水平、社会保障范围均对就业产生不利影响.     

对建立农民工社会保障制度的思考

本文从社会保障制度本身和制度外部因素分析了建立农民工社会保障制度的必要性,在此基础上提出了构建农民工社会保障制度的思路对策。     

就业与社会保障的现状及对策

分析我国劳动力就业总量和就结构失衡、社会保障保障质量不完善的现实状况,提出加快发展第三产业来扩大就业总量,所有受雇劳动者都进入安全保障,政府在防止“失业保障促进失业”的同时,应积极创办“再就业工程促进再就业”,并在失业保障基金的筹资、支付和管理上实行一元化管理的兴措以保障其安全性、效益性。     

加快建立完善的社会保障制度的思考

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱。加快建立统一、规范和完善的社会保障制度,将保障广大劳动者的基本权益和基本生活,建立稳定、可靠的社会保障资金筹措机制,是建立健全社会保障制度的关键。