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向爱国在企业改制过程中买断工龄下岗后,为盘活手中那几万块钱的工龄补尝金,他做梦都想做大生意,把手中那几万块钱变成几十万甚至几百万. 相似文献
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丁月娥所在的厂子被私营业主买去之后,老板就大量淘汰多余员工,她是第一批.由有关部门发给几千块钱的工龄费,她就成了无业游民.勤勤恳恳工作了20多年,得到这么个下场,丁月娥怎么也接受不了,就去当面质问新老板. 相似文献
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胡剑73年出生在浙江温州,高中毕业后就开始做生意,搞过服装鞋帽批发,还出过国去委瑞内拉帮叔叔打理丝绸生意。后来,胡剑携带积累的10多万块钱回国发展,在和深圳一家贸易公司合作运动鞋出口外单,遭到被骗,亏空了所有积蓄并欠了朋友3万多块钱。 相似文献
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时年创业几番起落打工谋生存胡剑1973年出生在浙江温州,高中毕业后就开始做生意,搞过服装鞋帽批发,还出过国去委瑞内拉帮叔叔打理丝绸生意。后来,胡剑携带积累的10多万块钱回国发展,在和深圳一家贸易公司合作运动鞋出口外单,遭到被骗,亏空了所有积蓄并欠了朋友3万多块钱。这之后,他开始了打工谋生的生涯, 做过房地产销售员,药品推销员,尝尽了 相似文献
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“买断工龄”是国有企业“减员增效”的重要手段。本文分析了现行“买断工龄”制度安排的缺陷,指出“买断工龄”的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系,以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。本文研究表明,“买断工龄”的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平,并不是越多越好、越低越好。最后,本文提出了构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制、调高“买断工龄”的经济补偿标准等政策建议,以彻底打破“买断工龄”——利益冲突——社会动荡的因果链条。 相似文献
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38岁的李培群下岗了。好在国企改制后,单位给了他3万元的工龄费。靠这点钱维持全家人的生活是远远不够的。更何况,女儿要上中学,妻子体弱多病都需要钱.他明白坐吃山空的道理。于是想到了经商。 相似文献
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