结合工作特点谈谈对人力资源管理的认识

进入经济社会时期，人力资源的开发与管理成为生产力要素中最积极最活跃的因素。研究人力资源的开发与管理，对生产和效率具有极其重大的指导意义。     

发展教育,加强培训,做好人力资源开发的基础工作

2001年11月，作为中瑞合作项目甘肃子项目——人力资源管理培训班的学员，我有幸赴瑞士接受了培训，并实地进行了参观考察。印象最深刻的是瑞士对人力资源开发与利用所显示出的对经济增长和社会发展的巨大推动作用。人力资源丰富而人才资源缺乏是我国的基本国情，也是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。因此，发展教育是我国人力资源开发的前提，加强培训是人力资源开发的有效途径。     

引进国外智力是产学研结合的国际化形式

人们的聪明智慧作为感知世界，改造世界的能力，历来被看作是诸生产要素中最重要、最活跃的因素。一个组织或地区的人才智力构成，形成了该组织和地区人力资源。在我国目前的生产力发展水平的现实情况背景下，探讨如何通过国际人力资源开发及智力引进，结合产学研相结合的实践，对促进我国的经济发展具有现实意义。     

论我国人才资源的开发途径

开发人才资源,实施人才战略已成21世纪的热点理论问题。这反映出人才资源开发适应了新世纪社会的需要,具有重要的现实意义。人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人才资源的内涵,分析比较人才资源与人力资源共性与个性,概括人才资源所固有的经济特征,是开发人才资源、促进经济增长的起点和基础。     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

知识经济与人力资源会计

为知识经济时代，人力资源是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，科学的确认、计量、报告人力资本，对有效利用和合理开发人力资源具有重要意义。本文从人力资源会计的计量和核算入手，对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。     

人力资源开发与高校师资队伍建设

高校人力资源中，高校教师是最重要、最宝贵的一部分。目前高校师资建设中存在诸多问题。新时期高校人力资源开发应注重转变观念、完善制度、团结协作和资源重组。     

试论我国权力机关的人事监督权

人事行政在国家政治生活中具有十分重要的地位，人事行政必须加强监督，而正确认识我国权力机关的人事监督权则是实现有效监督的保证。国家权力机关强而有力的监督是形成高效能的行政管理系统，卓有成效的管理行政事务的重要保证；是促进社会和经济发展的关键因素；是开发人力资源，促进人才发展的重要途径。强化人事监督在我国社会主义现代化建设中意义重大。     

论开发人力资源的意义及对策

人力资源相对于物力资源这种“死”的资源而言，是一种“活”的资源，他具有不可剥夺性、能动性、变化性、不稳定性、连续性、再生性等特性；人力资源释放的能量是物力资源无法比拟的，它是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是第一资源；人力资源的开发和利用是我国经济增长方式转变的决定性因素。我国的人力资源从量上看相当可观，无可争议的居世界第一位，我国虽然把计划生育作为一项基本国策，在控制人口量的增长方面取得了可喜的成绩，但长期以来忽视了人力资源“品位”的提高，致使人力资源庞大的量由于素质差而制约了我国经济建设和社…     

谈煤碳企业人力资源开发

<正> 80年代末,我国引入“人力资源开发”这一观念,对我国企业产生了深刻影响,给企业带来了生机与活力。人力资源是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的能力,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。而人力资源开发就是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,并使其经济、政治和社会各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。可见,人力资源不同于其它任何资源,又比其它任何资源都重要。它是人力资本内涵的继承、延伸和深化。而人力资本的所有权限于体现它的人,决定了人力资源开发的独特性和重要性。     

浅谈高等职业院校人力资源管理及对策

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,人力资源已成为当今社会最有价值的资源,也是最富有竞争力的资源。文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,把经济学的人力资源理论与高校人力资源管理的实践结合起来,对新时期市场经济条件下高校人力资源管理进行了探讨。     

我国农村人力资源开发现状及对策

农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上，提出了大力发展农村教育，完善农村医疗及社会保障体系，来实现农村人力资源的深度开发。     

人力资源开发的人力资本分析

人力资本理论是现代经济学的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和新世纪的到来， 国家、部门、企事业单位愈发重视人力资源的开发与管理。分析与研究人力资源开发的人力资本投资、成本、效益， 将有助于更好地进行人力资源开发， 提高劳动力质量， 提高劳动生产率， 推动经济增长。     

浅析企业员工培训机制及有效途径

现代企业人力资源管理中，培训是提高员工素质，加强企业核心竞争力的重要手段。因此，如何采取有效的方式、途径，有针对性的进行人力资源的培训，对企业人力资源的开发和利用具有重要意义。     

人力资源开发与学校教育

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率，人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的奠基工程，是人力资源的第一次开发，把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

我国职业教育发展现状、问题及对策探讨——基于人力资源开发视角的思考

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,充分开发人力资源是当今全球综合国力竞争的大趋势,是全面建设小康社会的必然选择。本文从人力资源开发的视角探讨了我国职业教育的现状及存在的问题,并在对职业教育中存在问题的根本原因进行深入剖析的基础上,提出了相应的对策和建议。     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

女性人力资源开发的问题及反思

人力资源在社会发展中具有越来越重要的作用，女性人力资源更占据了重要的地位。女性人力资源的开发和利用不仅是对其家庭地位的一个提升，而且性别特质和社会角色的不断发展对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。     

人力资源开发与高等教育体制创新探析

自上世纪60年代人力资源的概念被人们认识以来,人力资源的作用就越来越受到重视人力资源的开发决定着一个国家的经济增长水平,关系到一个国家未来综合国力以及国际竞争实力的强弱,而教育是人力资源开发的根本途径,是人力资源开发的核心和关键将教育体制的创新与人力资源开发有机结合起来,则是我们面临的一个新的课题。本文阐述了人力资源开发与高等教育体制创新的意义、作用和途径、原则,分析了当前我国现阶段人力开发与教育体制创新的任务。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发.