论知识经济条件下无形资产的会计核算

一、知识经济的概念和特征 知识经济的概念，最早是在1996年联合国国际经济合作发展组织(OECD)《科学、技术和产业展望报告》中提出的。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识资源为基础的一种经济形态，是以人的创造性知识作为最重要的生产要素，使经济的发展从资源依赖型转为知识依赖型，从而保持经济长期的可持续发展。     

中国人力资本的现状及对策分析

当今社会已经进入知识经济时代,知识已经成为最基本、最有效的生产要素,而人作为知识的承载者和使用者,也成为最稀缺的资源。人力资本是一个国家经济发展的基础,也是国家财富积累的重要源泉。中国是人口大国,拥有丰富的劳动力资源,但是却不是人力资本大国,随着人力资本在促进经济增长的诸多因素中所占的比重日益加大,人才成为中国经济发展的瓶颈,因此,要实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略。     

人力资本价值计量的思路探索

随着知识经济的到来，知识和技术在经济增长中的地位越来越重要，作为知识和技术载体的人的作用也越来越重要。人力资本价值计量问题的研究也就成为我们研究的热点，本文通过对人力资本价值计量特点的剖析．对人力资本价值计量的思路进行了探讨。     

知识经济呼唤人力资源会计

一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态，并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代，人力资本无疑是最重要的生产要素，但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源，而不包括人力资源。人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。在传统会计中，人力资源会计仅仅是作为会计研究的一个分支而已，并没有应用到实际中去。而在知识经济中推行人…     

人力资源资本化与企业管理

国家主席江泽民在亚太组织第八次领导人非正式会议上指出：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展关键都在人。”在知识经济这一新的经济形态条件下，知识不仅作为其他生产要素的内含，决定其素质而发挥作用，而且直接作为一种生产要素在高科技产业中起着举足轻重的作用。人力资源已成为核心资源，这是一种新的资源观，人力资源作为经济增长和可持续发展的最重要的因素，是一些国家和地区快速发展的秘诀，也是另外一些国家和地区陷入滞缓发展与贫困的根源。从资源的角度出发，无论是从物理学意义上还是经济学意义上来说，人力资源属于可再生资源，但不是一般物理意义上的生物资源或自然资源，而是更具有社会性资源。只有在自然性与社会性作用下，人力资源才能够通过自我开发，不断发展、人力资源社会性、再生性主要依靠教育和不断创新活动来完成。     

如何依托人力资本推动经济增长

进入21世纪，人类社会进入了知识经济时代。在这个时代，人的知识、技能和素质成为经济实现的先决条件，科学与技术的研究和开发日益成为经济增长的重要基础。开发人力资本，增加对人力资本的投资是促进我国经济增长的第一源动力。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

关于企业人力资本价值的分析

跨入新世纪的人类已步入一个以智力资源占有、配置为最重要因素的知识经济时代。人力资本逐渐成为企业各生产要素中最具有弹性、最具有增长潜力的资源 ,人力资本成为企业中最重要的资本 ,是其它资本的整合者。1　何谓企业人力资本价值企业人力资本就是指存在于企业员工人体内的 ,后天获得的 ,具有经济价值的知识、技术、信息、能力、健康等因素之和。人力资本作为资本的一种形态 ,那么它也具备价值。人力资本的价值主要有三部分构成 :第一部分是劳动力价值 ,由于劳动力是人力资本的内核 ,所以劳动力价值构成了人力资本的主体。人力资本中的…     

浅谈知识经济条件下财务管理理论的创新

一、知识经济条件下财务管理的特点 1．无形资产管理将成为财务管理的重点。知识经济使技术成为企业生产要素的核心，专有技术、专利权、商标、商誉和信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起着决定性作用。据统计在经济发达国家，科学技术在经济增长中的贡献率已高达60％～80％。无形资产在企业总资产中所占的比重越来越大，它对企业未来现金流量的影响不容忽视。因此，无形资产管理必将成为企业财务管理的重要内容。     

新知识经济下财务管理理论创新

一、知识经济条件下财务管理的特点 1．无形资产管理将成为财务管理的重点。知识经济使技术成为企业生产要素的核心，专有技术、专利权、商标、商誉和信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起着决定性作用。据统计在经济发达国家，科学技术住经济增长中的贡献率已高达60％-80％。无形资产存企业总资产中所占的比重越来越犬，它对企业未来现金流量的影响不容忽视。因此，无形资产管理必将成为企业财务管理的重要内容。     

试论健康素质与人力资本投资效益

在竞争越来越多的表现为人力资本竞争的现代社会,人的素质(知识、才能和健康)的提高,对经济增长以及竞争力起着决定的作用。而健康素质在任何时期都是最重要的个人资本和社会资本,为增进健康而进行的体育投资是人力资本投资的重要组成部分。同时,体育在有效地提升人力资本素质,增加人力资本存量,降低人力资本的投资风险,提高投资效益等方面的作用是人力资本其它投资形式所无法替代的。     

知识经济与流通企业发展

一、知识经济对流通企业提出新的要求知识经济是人类社会经济发展的一个新阶段 ,是商品经济发展进程中一个高级的发达的经济形态。经济活动的智能化是知识经济最重要最突出的内涵。知识经济作为一种新的经济形态 ,具有鲜明的时代特征——知识取代了资金、资源等生产要素 ,成为最重要的生产要素进入经济领域 ,成为更重要的资本。即是说 ,使“知识”经济化 ,使经济知识化 ,知识与经济一体化成为社会经济的必然。知识经济的实质在于不断创新 ,而创新的根本在于知识与信息的结合、传播与使用。那么 ,创新也好 ,经济活力智能化也好 ,关键是掌握高…     

管理层人力资本影响企业经营绩效的实证分析

科技创新活动及知识经济等新概念对于传统的要素禀赋理论提出了新的考验,因为科技创新主要建立在作为研发活动基础的新型生产要素——信息技术和人力资本上。现代人力资本理论的诞生突破了传统理论中资本只有物质资本的束缚,更加强调了人力资本投资对于发展中国家产业结构升级和提升产业国际竞争力的重要意义。国内外各种研究都显示,人力资本投资对于产业竞争力尤其是高新技术产业有显著的影响。1975—1995年,劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献,但是到20世纪末,人力资本继续保持较高增长率,而劳动力数量增长率显著下降成为劳动力贡献于经济增长的主要方式。     

知识经济对会计信息的影响

在现代社会经济中，知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分，以此为标志的知识经济将成为21世纪的主导型经济形态。知识经济是信息、数字，虚拟、网络的经济，与传统的农业、工业经济不同，在这个社会里，专业技术、商誉、信息等以知识为基础的无形资产对经济起着决定性的作用，同时对会计信息也会产生强烈的影响。     

美国“新经济”对中国经济发展的启示

当今世界正处在一个经济大转变的时代，对世纪人类将告别工业经济社会迈进知识经济社会。知识作为最重要的生产要素进人了生产领域，新技术革命的产业化形成的新的产业革命掀起了世界性产业结构调整的浪潮，推动了全球经济进人经济发展的第5个长波周期。一、美国“新经济”是知识经济时代的特征知识经济是指建立在对知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是和农业经济、工业经济相对应的一种概念，是当今世界的一种新型的富有生命力的经济。知识经济是以知识为基础的，人力资本和技术是知识增长的主要推动力，高技术产品生产和服务部门…     

中小企业人才流失危机与对策探析

随着新世纪知识经济大潮的兴起和科学技术的飞速发展，知识对于企业经济增长的意义日益彰显。知识经济使人才代替传统的物质、资本等资源而成为最为宝贵的稀缺资源。在知识经济时代，作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才对于企业的可持续发展尤其具有决定性的作用。“以人为本”的理念已为众多的企业理解和实践。实质上，知识经济就是人才经济。     

区域人力资本差异成因分析

一、区域人力资本差异西方新增长理论将人力资本纳入到了经济增长模型当中,认为专业化的知识和人力资本积累内生了技术进步,而知识的外溢性或人力资本的外部性保证了技术进步,使经济范围的规模收益递增,从而使经济长期持续增长。人力资本理论的创始人之一舒尔茨也论证了人力资本投资是经济增长的主要源泉,经济发展过程中人力资本投资收益率要高于物质资本投资收益率,而且人力资本较快地增长对于收入均等化和国际经济关系改善都起着很大的作用。区域经济实力直接取决于区域拥有的物质资本和人力资本,但在知识经济时代,人力资本对经济增长的贡…     

知识经济时代无形资产若干问题的探讨

知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态，是工业经济的进一步深化，是以人的创造性知识作为最重要的生产要素，从而使经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为知识依赖型。随着知识经济的到来，无形资产在企业的作用越来越大，无形资产的投入也越来越多，传统的财务会计对无形资产的确认、计量以及报告中的局限性日益显露出来。无形资产核算内容局限在很小的范围，计量不准确，报告的内容单一，不能满足会计信息使用者决策的需要。本文就知识经济条件下无形资产的确认、计量和报告问题作以探讨。     

企业人力资本投资的风险与对策

知识经济年代,人力资本已经成为一种维持和推动经济发展的主要资本状态,成为生产要素中最活跃的因素。企业在日趋激烈的市场竞争中,除了传统物质资本的投资以外,越来越关注对知识生产的广度和深度以及人的自身素质起着决定性作用,并影响、制约企业生存发展的人力资本的投资。但实践证明,与其他投资一样,人力资本的投资具有相当大的风险性。所以,我     

论知识经济时代人力资源管理的创新

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源管理起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。与此同时，知识经济的兴起，使企业的竞争和生存环境发生了巨大变化，作为企业管理的核心——人力资源管理也面临着新的挑战。