事业单位劳动关系应适用劳动合同法

新出台的《劳动合同法草案》规定与事业单位建立劳动合同关系的劳动者适用该草案,可见事业单位劳动关系未能全面纳入劳动合同法的调整范围,该草案未能解决事业单位劳动人事法律规范的统一问题。本文对事业单位纳入劳动合同法调整范围的必要性进行了分析,认为应当将事业单位劳动关系全面纳入劳动合同法的调整范围。     

《劳动合同法》的五大焦点问题

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》或新法)2008年1月1日施行前后一段时间,立法机构、劳动行政部门、企业界、劳动者、学者、律师、媒体及其他相关人士,围绕着这部涉及中国亿万劳动者和企业界的新法律,展开了热烈讨论。那么,大家主要关注和讨论哪些问题?在学习贯彻《劳动合同法》的过程中,我整理、概括了五大焦点问题。     

《劳动合同法》的颁布与实施对企业的影响分析

从内容上看，《劳动合同法》大幅度地提升了劳动者议价能力，与原有的《劳动法》及各种法规规章相比较，《劳动合同法》改变了劳动者的工作生态，提升了劳动者在劳资关系中的法律地位，从而对劳资关系中的另一方用人单位（企业）构成了实质的影响。现挑选重要的内容作一个简单的陈述比较。     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来,在劳动关系中处于弱势地位的劳动者,时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事.将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定,该法从以下10个方面给劳动者带来福音.     

徐州市《劳动合同法》贯彻落实情况调查报告

为全面了解《劳动合同法》的宣传工作开展情况及效果,掌握劳动者、用人单位了解法律的现状,以便更好地贯彻落实法律,江苏省徐州市劳动保障局近日通过采取召开劳动者、用人单位座谈会的形式,了解劳动者及用人单位对法律的认识、掌握情况。同时发放调查问卷200份,对《劳动合同法》在徐州的贯彻落实情况进行了调查。     

有多少劳动关系可以重续？

2007年《劳动合同法》引起的反响和争议，乃至于贯彻和实施过程中的诸多事件，也许都远远超出了立法者最初的设想和本意。 关于《劳动合同法》是更加有利于保护企业．还是更加有利于保护劳动者的讨论，此起彼伏。本人以为，这部法律更多地给我们传递了一份法治的理念和精神——依法定程序办。     

论改革发展中的劳动合同法对企业人力资源管理的影响

正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者     

《劳动合同法》知多少?

刚刚颁发的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已审议通过,并将于2008年1月1日正式施行。这是一部受到各界高度关注的劳动大法,审议过程的艰难充分反映了我国新型劳动关系的复杂性,广大劳动者更是对《劳动合同法》的立法内容给予了期待,首次审议后一个月内多达191849件的建议,表现了人们的参与热情。由于整个审议过程是在开放的状态下进行,其内容已无多少悬念。但是,它的正式颁布从法律上规范了现行的劳动关系,厘清了一些模糊概念,是对现存劳动合同制度的完善。面对新出台的《劳动合同法》,作为普通劳动者有怎样的了解?认同程度如何?本刊记者对一些不同用工形式的劳动者进行了采访。     

《劳动合同法》实施半年回顾

《劳动合同法》贯彻实施已半年有余，对全面调整劳动关系，规范企业用工行为，更好地保护劳动者合法权益都发挥了积极作用。同时，由于《劳动合同法》是一部倾向于保护劳动者合法权益的法律，因而给企业的经营发展也带来了一定的影响。为此，山东莱州市对全市贯彻实施《劳动合同法》的情况进行了一次专题调研。     

解读《劳动合同法》

《劳动合同法》早在1996年就被列入立法议程,2007年6月29日,终于在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议中通过,并将于明年1月1日施行。应当说《劳动合同法》沿袭了1994年《劳动法》的立法宗旨,但对于劳动者权益的保护更加具体、明确、有力了。与《劳动法》比较,《劳动合同法》凸显十大特点。     

完善企业绩效管理体系构建和谐劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理提出全面的挑战,也将对企业绩效管理体系的构建产生深远影响。     

浅议《劳动合同法》实施对企业的影响及企业的自我提升

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益为出发点、以用人单位和劳动者共同和谐发展为目标的重要法律。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益作了较大的调整。它的颁布实施对用人单位的劳动用工和管理将会产生重大影响：     

《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见

劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性发展,提升企业整体竞争力的一部法律。笔者从五个方面就《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平进行阐述。     

《劳动合同法》改变企业用工观念

<正>《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这是一部规范劳动关系的重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。《劳动合同法》将对物业服务     

正确理解和把握《劳动合同法》的立法宗旨

今年1月1日,《劳动合同法》正式施行。作为我国第一部在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,一"诞生"就引发了一系列强烈的连锁反应,从华为公司"辞职门"事件到沃尔玛的裁员风波,抽象的劳动关系忽然变成了一个个鲜活的案例。不管是半遮半掩的规避,还是面对新法的惶恐不安,都会随着《劳动合同法》的正式施行迎刃而解。《劳动合同法》给现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,不管是用人单位,还是劳动者,都进入了一个新劳动合同时代。在新的劳动法制环境下,劳资关系的管理和协调是用人单位面临的一个重大问题,因此,作为用人单位,应该通过新法的实施来提升在劳动关系管理上的能力,进而构建和谐的劳动关系,提升竞争力。对劳动者来说,学习《劳动合同法》,了解并积极主张自己的权利,都是维护好自身合法权益必做的"功课"。随着《劳动合同法》的实施,我省进入劳动争议高发期,劳动争议案件将明显增多,加快劳动争议仲裁体系建设迫在眉睫。劳动保障部门应科学规划,认真落实应对措施,切实保证新法的平稳实施,维护劳动关系的和谐稳定。     

物业管理企业应对新《劳动合同法》的两点措施

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。     

析《劳动合同法》实施的双赢作用

《中华人民共和国劳动合同法》在保护劳动者权益和保护用人单位权益等方面有很多新规定。实施劳动合同法是我国法制建设进程中的一件大事,该法引发了社会强烈的反应、关注和激烈的争论。新《劳动合同法》实施后的有利因素或积极作用是显而易见的。     

李晶 劳动合同是建立劳动关系的附随义务

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》而建立的劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。     

劳动关系新态势

策划人语备受社会各界和广大劳动者关注的《劳动合同法》于2008年1月1日正式颁布施行。实施半年多来,企业劳动关系展现出新态势,相当一部分企业认真履行《劳动合同法》,劳资关系向和谐进一步迈进。但同时,也有的企业文过饰非,以种种理由排斥《劳动合     

对修订《劳动合同法》的三点建议

近年随着宏观经济的下滑,“新常态”又将修订《劳动合同法》的呼声推到风口浪尖,经济学家张五常批评,前财政部长楼继伟质疑,学界与工商界也忙得不亦乐乎,笔者也谈谈一己之见. 明确未签订书面劳动合同的法律后果 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”