建立企业年金制度的若干问题

企业年金制度即企业补充养老保险制度,它是国家目前已经确立的养老保险体系(社会基本养老保险、企业年金和职工个人养老储蓄)“三支柱”中的重要组成部分,也是为社会基本养老保险制度提供稳定养老金的后备支撑。它通过建立职工个人账户资金平台,增强企业对职工的激励     

浅议我国建立企业年金的重要意义

按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成.2000年,国务院《关于印发〈完善城镇社会保障体系试点方案〉的通知》中明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理.”2004年5月1日正式施行了《企业年金试行办法》.因此,企业年金将成为养老保险的重要组成部分.那么什么是企业年金呢？企业年金就是国家基本养老保险以外的一种补充养老保险形式,是现行的基本养老保险的辅助性保险.基本养老保险以保障退休员工的基本生活为主,企业年金则是在强调员工贡献大小的前提下,提高退休员工的生活水平,为本企业员工退休后生活得更好一些而采取的措施.     

浅析企业年金制度运行企业作为委托人的会计职能作用

企业年金制度是国家提倡、鼓励企业自愿建立的,是我国养老保险制度保障体系的第二支柱,是企业的一项福利、激励制度。企业年金基金应当作为独立的会计主体,进行确认、计量和披露。我国企业年金管理采用信托型管理模式,实行以信托关系为核心,以委托代理关系为补充的治理结构。企业年金计划的企业为委托人,受托人是企业年金基金的会计核算主体,其管理运作还涉及托管人、账户管理人、投资管理人。但企业年金的委托人应充分发挥其会计职能作用,确保本企业职工权益的安全完整、企业年金基金的保值增值。     

企业年金：养老保险的重要补充

2000年底,企业补充养老保险在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为企业年金。企业年金,即由企业提供的养老金,它是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分。随着我国进入WTO,市场经济体制已初步建成,社会保障体系制度改革进入了关键时期,鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度,已显得十分迫切和非常必要。     

推进企业年金 有赖税收优惠

一、企业年金发展与税收的关系企业年金是由企业及其职工在依法参加国家基本养老保险基础上自愿建立的补充性养老保险,它是一种企业行为。1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。2000年,国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”,并提出“有条件的企业可为职工建立企业年金,并实行市场化运营管理。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。同时…     

美国的养老保险及其争议

一、覆盖范围美国的养老保险是一个强制性的计划，其覆盖面包括私有企业的雇员，1983年以后被雇佣的联邦政府雇员，宗教、慈善、教育等非赢利机构的雇员，州和地方政府雇员，自我雇佣者，农场主，家庭雇佣者和部队服役人员等。而铁路职工、警察和1984年以前被雇佣的联邦政府雇员有其自己的退休保险计划，不包括在全国统一的养老保险体系之内。1991年，美国所有从业人员的96％被社会保险所覆盖。二、计发办法美国养老保险的月退休津贴是由工人的基本保险数目（Primaryinsuranceamount，PIA）来确定的。PIA是支付给一个在正常年龄退休的工…     

深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨

近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。     

企业年金的财税处理

<正>企业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,是社会保障体系的重要组成部分,与基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成"多支柱"养老保障体系。按照我国劳动法的规定,国家鼓励企业根据本单位的实际情况,为职工缴纳年金。企业年金不仅仅是一种福利,它对调动职工的劳动积极性,增强企业的凝聚力和竞争力起到积极的促进作用。由于企业年金的特点,因     

个人养老新保障——企业年金

2004年5月1日，由劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》正式实施，同时实施的还有由劳保部、证监会、银监会、保监会四部委共同发布的《企业年金基金管理试行办法》两部管理办法的出台．标志着我国企业年金法规体系己基本形成。     

浅谈航天企业年金的创建与实施

企业年金被称为我国养老保险体系的“第二支柱”，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它既是我国社会保障体系中养老保障的一部分，也是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分；是维护社会和谐稳定、协调发展的重要保证，也是企业稳定人才、吸引人才、激励人才，增加职工凝聚力的重要手段，对促进企业稳定发展有着深远影响。     

国外养老保险制度掠影

美国的企业都有一套行之有效的退休金方案。美国现有两大类退休金计划，即定额给付计划和定额交费计划。     

关于建立和完善社会保险制度的思考

我国社会保险体系的建立和完善,是贯彻落实"三个代表"重要思想和落实科学发展观的具体体现,健全、完善的社会保险制度对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。但是目前我国社会保险制度仍然存在一系列问题,如制度不统一,统筹层次低等,应当通过加强法制建设,扩大社会保险覆盖面,建立统一的管理体制等方面,推动社会保险体系建设和完善,真正建立起适合我国国情,实现可持续发展的社会保险制度。     

关于企业内部控制制度的思考

文章论述了加强企业内部控制制度的必要性。阐明合理授权是内部控制的前提；提高受控度是关键；科学的内控制度是重点；提高人员素质是保证，进而提出了实施企业内控制度的主要措施。     

关于企业年金及其发展趋势的思考

论述了企业年金在社会保障体系中的重要性，回顾了上海石化企业年金制度的实施过程，并提出了进一步完善企业年金制度应采取的措施。     

石油企业股份制度的建立与企业文化的扬弃

一种新型的机制出现后，总是积极影响着企业生存活动，新体制建立的过程就是企业新旧文化冲突、碰撞、调整和更替的过程，同时也是对传统文化进行继承创新的过程。在中国石油天然气行业积极应对入世挑战，参与国际竞争，主体产业从母体中分离出来独立运作、建立股份公司的进程中，作为与其相配套的一项基础工程———现代企业文化建设，也必须以市场经济为导向，同时建立和发展起来。在企业中，文化是一种生产力，也可以称之为文化力。文化辐射出人性的底蕴，是一种无形的资产和财富。在当今世界，经济实际上已不纯粹是一场跨国经济战，大大…     

关于建立我国企业文化建设评价体系的思考

一、企业文化建设评价的指标体系１ 企业文化建设评价要素的构成企业文化是一个多元、动态、综合的概念。评价企业文化建设应从企业文化要素构成的整体性和相关性等方面把握企业文化的现状与发展趋势。以系统工程和层次分析理论为指导 ,关于企业文化建设评价的指标体系。它应由如下三个系统构成 :（１）要素系统。其功能是表现企业文化建设的主要方面或外显特征。它由来自４个层面１２个要素构成 ,即物质文化层 ,包括企业目标、企业科技、企业环境 ;精神文化层 ,包括企业精神、企业哲学、企业道德 ;控制文化层 ,包括企业制度、企业组织、企…     

关于建立现代企业制度的几点思考

关于建立现代企业制度的几点思考肥城矿务局大封煤矿矿长曹登兰一、必须澄清对现代企业制度的模糊认识对于现代企业制度，人们在认识上还存在这样或那样的差异和误区。一是认为现代企业制度是现代化企业的管理制度，要建立现代企业制度就必须引进先进的技术设备，采用现代...     

现代企业制度建立过程中对成本管理的思考

随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善，我国许多企业正在改换机制，重新定位。许多企业通过公司化、重组、租赁、联合兼并等形式获得了生机，这无疑促进了企业走向独立自主经营、自负盈亏的运作机制，也给企业建立现代企业制度提供了契机，但目前另外一种倾向不得不引起我们的注意，有些人认为企业实行股份制改造，通过资产重组可以解决企业所有的问题。忽视企业的内部管理，特别是轻视本身就弱化的成本管理，出现了新制度未建起来，旧的已打破的真空地带。这种重外轻内的现象有一定的普遍性，下面就调研某单位情况加以分析…