论民营企业的多元化投资战略

民营企业是我国除国有企业外的又一经济大体系,民营企业的发展随着我国的经济开发飞速的发展着,这一支新兴的、充满活力的经济力量正在快速的推动我国向发达国家发展,民营企业不仅发展速度快,而且在经营素质方面也不输国家企业。当前,民营企业的飞速发展已经追赶上国有企业的水平,有的甚至超过国有企业,以及成为我国不可缺失的一支经济保障团队。但是,随着时代的发展,多元化投资理念的兴起,也是对民营企业又一大挑战。传统的民营企业都是单一化的投资方向,民营企业对多元化的投资方向也要慎重的考虑。     

浅析民营企业发展优势的变化

民营企业发展时间很短,但发展速度快,对国家及社会贡献大。其快速发展原因是多方面的,如国家政策的导向,当时特有短缺经济时代等,但是民营企业自身固有的创业优势起到决定作用。并且随着其不断发展壮大,其内在发展优势也在不断的变化之中。民营企业原有优势及其丧失民营企业原有的发展优势:经营团队和职工有朝气蓬勃的精神风貌、企业产权明晰、机制灵活,成本低廉、包袱轻松。     

基于信用体系建设的民营企业融资模式研究

民营企业的快速发展对我国增加财政收入、提高就业率、保持社会稳定等起着不可替代的作用,但民营企业因其自身特殊性,使企业发展受到限制,其中融资问题是制约民营企业的重要瓶颈。本文在分析中小民营企业融资现状的基础上,创新中小民营企业融资模式,旨在促进民营企业健康可持续发展。     

民营企业：六个“瓶颈”与六个“突破”

民营企业的发展,已经成为全市国民经济发展中不可或缺的重要组成部分和重要推进力量,然而,在上海民营企业的发展过程中,依然还有一些瓶颈问题如影随形,依然还影响着民营企业的持续稳定发展。因此,我们要分析民营企业发展的六大瓶颈,以期达到六大突破？     

民营企业劳资关系的研究

民营经济是我国多元经济成分中的一种,它充分地盘活了社会闲散资金,促进了民众就业,促进了社会主义市场经济繁荣等,给我们国家的稳定和发展带来了很大的推动。但是,民营企业在发展的过程中,劳资关系出现了很多问题,这些问题影响着社会主义市场经济的稳定和健康发展,因此,我们需要对民营企业劳资关系进行研究,进而探索出相应的改善民营企业劳资关系的方法,以促进民营企业的健康和快速发展。     

我国民营企业人才流失的控制与对策研究

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉。民营企业要想发展,首先要有一个科学的、切合实际的发展战略,有效的组织架构及持续获得资源的能力,但更重要的是要有一个高素质的人才团队,因此,有效解决人才流失问题成为每个民营企业所面临的首要问题,残酷的现实也迫使民营企业必须在人力资源管理上建立现代机制,以更好地吸引、留住,开发和激活人才。     

民营企业发展的法治环境研究

自从我国社会主义市场经济体制确定以来,民营企业呈现迅猛发展的态势。市场经济的发展和社会的进步离不开民营企业,因为民营企业在增加税收、保障就业、维护社会公平等方面发挥着不可替代的作用。为了促进民营企业的长久稳定发展,国家应当构建良好的法制环境,不断提高公共服务的质量。本文主要对民营企业发展的法制环境进行研究。     

关于民营企业规范会计基础工作的探讨

民营经济作为社会主义市场经济体系的重要主体,对推动社会主义市场经济的发展起到重要作用。民营企业的发展对企业财务管理也提出了更高的要求。本文分析民营企业会计基础工作的现状及问题,并就如何规范民营企业会计基础工作进行探讨,以期规范会计行为,提高民营企业的竞争力,实现民营企业健康、稳定、长效的发展。     

浅析民营企业员工跳槽的问题及对策

民营企业的发展是我国发展经济不可缺少的一环,它在市场经济发展中的贡献不可磨灭,在国民经济中的地位越来越高,但是其在发展中也遇到不少的问题。本文就其在人才资源中所存在的管理制度、经营目标、激励机制、收入水平等方面造成民营企业员工跳槽问题进行探讨,并从战略目标、企业文化、分配制度、团队建设等方面提出解决员工跳槽的相应对策。     

我国民营企业发展中的两大短板

民营经济在我国国民经济发展中占据着越来越重要的地位,然而民营企业的发展却很不稳定,本文从财务管理及人力资源管理两个角度来揭示民营企业发展中的两大短板。     

加快以企业为创新主体的技术创新体系建设

民营企业是我国经济发展的重要力量,其科技创新成功与否直接关系到我国经济能否健康稳定发展。文章通过对影响浙江民营企业科技创新的因素进行回归分析,为浙江民营企业加快科技创新体系建设提供参考。     

论民营企业的人力资源管理

随着我国市场经济的发展,民营企业将成为决定我国经济发展的主导力量.民营企业承担着吸纳大批劳动力就业的作用,因此民营企业的人力资源管理也关乎社会稳定的大局.     

民营企业持续发展的问题及对策

从我国的民营企业发展现状来看，普遍存在规模小、实力不强、缺乏复合型人才的情况，失去了很多进入市场发展的机会。我国加入WTO以后，民营企业还将面临着与国际大公司、大集团的国际化竞争。民营企业在国际市场中还处于新手地位，抵御国际市场风险能力不强。鉴于这种情况，我们有必要分析思考民营企业发展中的一些问题，从而探索民营企业持续稳定发展的对策。     

苏州民营企业人力资源管理问题研究

苏州是以外资企业为主导的外向型经济发展模式.因此大力发展民营经济不仅是经济结构调整和优化的需要,也是社会稳定和经济持续发展的需要.虽然民营企业在苏州的发展极为迅速,但由于民营企业起步较晚,因此,在技术、资本、人才等方面都存在着不同程度发展障碍.特别是民营企业的人力资源管理现状对民营企业发展有着明显的制约作用.提升民营企业的人力资源管理水平,对民营企业的快速发展具有特别重要的现实意义.     

创新内审协会服务理念为促进民营企业内部审计监督制度规范与发展服务

近年来,我省的民营经济得到了快速、稳定的发展,在扩大就业、活跃市场、推动技术进步、增加财政收入以及保持社会稳定等方面发挥了重要作用。但民营企业在发展过程中也存在着一些问题,民营企业要想实现更高的目标,必须完善公司治理结构,建立现代企业制度,注重发展内部审计。     

我国中小民营企业的培训外包策略分析

在新常态、新经济条件下,随着我国的中小民营企业的快速稳定的发展,我国的经济、政治、社会、文化保持着持续、稳定的发展,为建设和谐社会做出了重要贡献,但是在人力资源管理开发的系统化、科学化、规范化方面也出现了一些问题,尤其是中小民营企业在员工培训方面的问题给企业未来的发展带来了困难。文章首先分析了目前中小民营企业在培训中存在的普遍问题,并根据中小民营企业的特点,在培训外包模式下提出了相应的解决措施和相关注意的问题。     

民营企业“留才”战略

为解决民营企业人才匮乏的瓶颈问题．认真研究融才、用才、育才的“留才”战略是民营企业长期稳定发展的关键。     

试论我国民营企业内部审计存在的问题及对策

针对我国民营企业内部审计存在的问题,必须根据民营企业本身的特点采取相应的对策,科学设置内部审计组织机构,改进内部审计的方式和方法,合理定位内部审计范围,提高内部审计人员的素质,促进民营企业稳定健康地发展。     

对我国民营企业融资难的经济学分析

正民营企业对促进国民经济增长、缓解就业压力、调整和优化经济结构、增长财政收入发挥着重要的作用。然而,由于体制和政策等诸多方面的原因,目前民营企业发展中还存在着许多矛盾和问题,而融资难是制约民营企业发展的主要问题之一。在完善民营企业自身管理体制的同时,迫切需要国家给予更大的政策扶持。一、民营企业的融资现状分析在就业难、失业率高、社保体系尚未健全的情况下。民营企业在缓解就业压力、促进经济增长、社会稳定方面发挥着重要的作用。但民营企业的     

民营企业规范化管理存在的问题及对策

随着经济的发展，民营企业在国民经济中的比重逐渐增加，民营企业的发展在促进经济增长，繁荣市场，推动国民经济的发展发挥着日益重要的作用，而且吸纳了大量社会闲散人员和下岗职工，为社会稳定做出了贡献。尤其是我市经济发达的地区，目前民营企业数量占全市企业总数的99％以上，民营经济占全市经济总量的95％以上。虽然民营企业数量越来越多，规模也越来越大，为我市经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，但是在管理上却存在较大的问题。