职场女性要向男人学什么

女性在职场中的成就,常被认为无法与男性的功绩相提并论。其实,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。直接要求女性通常害怕遭到拒绝,所     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

职场女性的10个文本：张春枝：激情人生

随着商业化程度的提高，职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。 通常，她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是，职场女性的这些独特魅力，并非她们职业生涯里的独门“利器”，性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题，是她们面临的诸多困惑。     

导一部“职场大片”

职场对应大片,女性职场人不仅要"女人不坏",还要兼具美丽和实力;而求职双方则要"非诚勿扰";竞争对手可能比你更了解三国里的"赤壁"游戏规则. 经济遭遇严冬,可,电影火了.上班族都挤进影院,仿若"抱团取暖、集体过冬".     

女主管如何化解“性别难题”？——多棱镜下的女主管

其实，女性比男性遇事更沉着，也更有策略。如今，不少人已经认可了这一事实。更何况，如今商业竞争激烈，职场压力普遍偏大，“狼性”泛滥甚至透支之际，正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴，在职场中大显身手的好时机。     

避开男上司的缺陷

前一段时间热播的电视剧《金枝欲孽》说的是女性之间为了争权夺利而勾心斗角，但是在现实的职场中，女性们往往需要面对的是男性——工作时刻离不开与不同的男性上司打交道。因此，学一些金枝们事君的策略对职业女性大有助益。毕竟，大多数情况下，我们所遇到的上司会与我们对他们的期望值相差很远。当然，生活中遇到的男上司也不一定都是面目可憎，不过，不管是好上司还是恶上司，学会与他们相处却是职场红颜的必修课。     

女性最有“钱”途的十大职业

暑期来临，又到学子谋职时节。职场如战场，女性就业难在性别歧视上是一个很重要的原因，可是对一些很有前途和“钱”途的职业而言，女性也同样占据了绝对优势，让男性甘拜下风。[编者按]     

职场女性的10个文本

随着商业化程度的提高,职场女性在权力与财富世界里扮演的角色愈加重要。通常,她们具有不同于男性的一面——温柔、美丽、坚韧……但是,职场女性的这些独特魅力,并非她们职业生涯里的独门利器,性别歧视、职场天花板以及家庭与事业的平衡等问题,是她们面临的诸多困惑。     

三孩政策下，探究女性就业歧视现状

<正>为更好地应对人口老龄化问题,2021年8月20日,我国开始实施三孩生育政策。然而,三孩政策实施后部分女性就业难问题凸显。本文通过分析当前生育政策下女性就业现状和影响女性就业的原因,探讨相应对策,以期推动两性平等及达成三孩政策目标。三孩政策下女性就业现状随着三孩政策的实施,首先对缓解人口老龄化,促进经济社会健康发展有着积极作用,但对部分女性就业产生了负面影响。《2023中国女性职场现状调查报告》指出,性别和婚育情况等要素对女性职场价值有很大影响。应聘时被问及婚姻生育状况的女性占比61.1%,远高于男性的21.5%。大多数女性认为遭遇职场不公平对待的原因在于生育,57%的女性认为生育是女性无法摆脱的负担,远高于男性的30.1%。对于晋升最大的障碍,25.5%的女性认为是性别歧视,明显高于男性的11.2%。因处在婚育年龄,被动失去晋升机会的女性占比高达23.2%,高于男性的10.7%。可以看到,与男性相比,性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。     

哪些女性需要保险？

单身贵族 女性在职场上的表现，赢得许多赞赏。但是职场上两性间还存在同工不同酬的问题，据统计，女性收入只有男性的74%。单身女性需更早储备退休后的生活所需。此外，无论未来的社会福利制度如何演变，还是靠自己最牢靠。很多单身女性都很有远见，由于没有另一半的财务支撑，她们更严肃面对投资，特别注重投资商业保险。     

女主管如何化解“性别难题”?

其实,女性比男性遇事更沉着,也更有策略。如今,不少人已经认可了这一事实。更何况,如今商业竞争激烈,职场压力普遍偏大,狼性泛滥甚至透支之际,正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴,在职场中大显身手的好时机。     

中华英才网发布“职场男人调查报告”

近日，中华英才网（ChinaHR．com）面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2000名职场男性，推出“职场男性压力调查”，剖析职场男人的生活状况。     

魅力指数引领"她时代"

女性管理者的异军突起,令本来由男性统领的职场发生了不小的震撼,甚至有人高呼: "她时代"的来临!澳大利亚一项最新调查也发现,女性管理者在职场越来越吃香!女性管理者的走红起因于女性拥有的六大优势,即:勇于尝试自己的想法,愿意挑战现状,拥有较高的志向,乐意参与竞争,有幻想特质和较强的表现力.     

职场潜规则知多少

没有规矩，不成方圆，任何游戏都有游戏规则，职场上当然也有规则——既有白纸黑字的明文规定，也有若干“只可意会、不可言传”的潜规则。所谓“明枪易躲，暗箭难防”，遵守显规则容易，把握潜规则却挺难。     

三十岁：女性的职场门槛

“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点,但对许多职场女性而言则更像一道门槛——一边是逐渐逝去的青春与活力,一边是越来越大的生活压力。职场女性如何过这道坎,的确比较棘手。对此,我们特刊登下面这些解压的方法,希望对处在危机中的你有所帮助!     

女性最有"钱"途的十大职业

暑期来临,又到学子谋职时节。职场如战场,女性就业难在性别歧视上是一个很重要的原因,可是对一些很有前途和“钱”途的职业而言,女性也同样占据了绝对优势,让男性甘拜下风。     

致她们最柔的坚守

中国的人力资源行业在2013年步入一个新纪元,从事人力资源工作的女性人数比例升至70%。女性人力资源工作者(以下简称"HR")自信、从容、美丽,比男性更加奋发进取,雄心壮志也毫不逊于男性。但无法否认的是,家庭角色、领导风格、性别成见等因素,在塑造女性经理人的职场竞争力上,产生了不同程度的困扰,也成为女性HR群体共同面临的问题。     

极品女上司

作为职业女性，从毕业入职的那天起，你就要懂得职场游戏规则。回顾职场生涯，遇到的上司，倒不算极品，但也总有一些如鲠在喉的事情。我的第一份工作是策划助理。那时候，我傻乎乎的，对人都掏心掏肺，而且打私人电话都不忌讳。如今回忆起来，都替自己捏把汗。当时，我的那个女上司已经结了婚，自然一些琐事都交代给我这个助理来做，比如交电话费...     

企业妇女工作的性质与特殊性分析

新中国成立以后，中国妇女的地位也同时与男性持衡，随着经济的发展，女性在职场中所做的贡献和给企业所带来的经济效益等，也使妇女在企业中的地位慢慢地得以巩固，而且在特殊的妊娠期还能受到特殊的待遇。本文就企业妇女工作的性质与特殊性进行研究与探讨。     

向抑郁症说NO

在工作繁忙的职场人士中，抑郁症较为高发。常年在室内工作的人．尤其是体质较弱或极少参加体育锻炼的脑力劳动者，以及平时对寒冷比较敏感的人．比一般人更易患上秋季抑郁症。医学研究发现，秋季抑郁症通常起病于成年期，平均起病年龄是23岁，女性是男性的4倍。