人力资源开发与配置的可贵探索--评邵昱博士《宏观人力资源开发与配置研究》

随着知识经济时代的到来,人力资源在社会经济活动中的作用越来越显著,人力资源研究越来越受到重视。在近年发表的有关人力资源研究论著中,邵昱博士的专著《宏观人力资源开发与配置研究》,在框架设计、研究内容和理论观点上,都有所创新。全书凝结了作者多年的研究积累,可读之处甚多。第一,从宏观角度对人力资源进行系统的研究,提出一个涵盖面较广的宏观人力资源研究框架。人力资源学作为一门具有重要理论价值与实际应用价值的新兴学科,受到人们的关注。许多学者从不同学科、不同视角对人力资源进行研究,但迄今为止,有关研究成果,大多侧重于人…     

人力资源配置模型研究

文章以人力资源配置模型作为研究对象，在整合前人研究成果的基础上对人力资源配置的概念进行了重新界定。提出了人力资源配置模型的三要素，并从静态和动态两个角度构建了人力资源配置模型，以期填补理论空白，并对组织的实践活动提供指导与帮助。     

人力资源市场化配置与地方性高校人力资源重构

文章对地方性高校人力资源重构及存在的问题进行了详尽的分析 ,并提出了多个层面的策略思考。     

论我国中小企业人力资源的配置

在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策     

试论电力企业的人力资源配置

作为技术密集型企业,电力企业越来越趋向于运用高技术生产,对于职工的专业素质也提出了更高的要求。在新的发展背景下,加强人力资源管理和配置,不断充实人才队伍,是电力企业需要重点关注的问题。本文结合当前电力企业人力资源管理的现状,对优化电力企业人力资源配置的措施进行了分析和探讨。     

优化人力资源配置提升劳动效率

笔者对许昌供电公司人力资源配置情况进行了全面调研,在摸清人力资源的现状及管理中存在主要问题的基础上,对建立稳定职工队伍、改善人力资源供需矛盾方面进行了一些思考.     

竞争机制在配置人力资源中的探索与实践

发挥竞争机制在人力资源配置中的基础性作用,促进人力资源合理流动,是企业解决当前问题的必然要求;通过竞争机制方式配置人力资源,必须树立正确的人才观、择才观;必须确立正确的原则,择位择机实施;必须明确竞争人员的资格及条件,制定严密的竞争上岗工作程序,加强过程督管。     

从人力资源到人力资本

随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题.本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化.特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展.     

人力资源发展指数及其在地区比较中的应用

知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素.借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析.结果显示:各地区人力资源水平存在较大差异,应加大中西部人才引进力度,实现人才向西部回流.     

人力资源资本积聚--新型工业化道路下赢取持续竞争优势的战略选择

实现新型工业化,跻身世界现代化国家之林,即是我国的目标,也是一个艰难的过程。作为中国企业培育核心竞争力,获取持续竞争优势是中国在新型工业化道路上的重要选择。其中人力资源是基础,而人力资源资本的积聚是关键,通过人力资源资本的不断积聚,使人力资源真正成为我国实现新型工业化的第一资源。     

人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究

人力资本和外商直接投资（FDI）都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。     

广东省区域人力资本差异分析

人力资本对经济发展的贡献很大,目前广东处于经济转型时期,应该更加注重人力资本的积累。本文从人力资本存量、质量和丰度等角度分析了广东省人力资本同东部沿海六省的差异,以及省内各市人力资本差异,并提出一些政策建议。     

农村人力资本投资地区差异的结构分解

人力资本是现代经济增长的主要源泉和动力,农村地区的经济发展差距必然与人力资本投资差距有密切联系.笔者从农民个人人力资本投资的角度,采用基尼系数及其分解方法研究了中国农村人力资本投资的差距和结构,认为:我国省际间农村居民对人力资本的总体投资分布比较合理,交通及通讯投资地区差异相对较大,但有逐步缩小的趋势.     

地区金融扭曲差异对外资进入的影响

随着我国FDI流入量的逐年上升,现行金融体系能否适应外资的大量流入,已成为国内外学者关注的焦点。本文采用我国1998-2007年间28个省区面板数据,分析了金融扭曲差异对FDI流入的影响。实证研究表明:地区金融扭曲差异会影响FDI的流入,但金融扭曲差异对外商直接投资存量的影响程度要小于其对外商直接投资流量的影响。分地区研究发现:我国东部金融扭曲差异对FDI流入没有显著作用;而中西部金融扭曲差异显著地抑制了FDI流入,且对外商直接投资流、存量的抑制程度要明显的大于东部。     

人力资本、工资地区异质性与中国城市利用外商直接投资

在经济全球化与对外开放进一步深化的背景下,人力资本较传统的因素更能对中国城市利用外商直接投资的非均衡分布产生重要影响,且关键是人力资本与城市利用外商直接投资的关系受工资水平地区异质性的制约和调节。在相同条件下,当一个城市工资水平大于其阈值时,人力资本水平的提高能促进当地城市利用外商直接投资的增长;而当一个城市的工资水平低于其阈值时,人力资本的提高反而不利于当地城市利用外商直接投资。更为重要的是,若考虑不同类别的人力资本时,只有在工资水平较高的城市群组中,人力资本教育指数的提高才能促进当地城市利用外商直接投资的增加。因此,各地政府要实施因地制宜的差异化经济发展政策,重视对人力资本的投入,提高各类人力资本的质量,完善当地基础设施和人才流动机制,推动当地城市经济的高质量发展,以此优化城市利用外商直接投资的分布,提高不同城市利用外商直接投资的质量。     

人力资本与区域经济发展的计量分析

基于1990年与2000年人口普查数据,运用回归分析研究了区域人力资本指标10年间的差异及其变化趋势对地区经济发展水平变动的影响.结果表明,对人均GDP的增长率有显著影响的因素,按其影响程度由大到小依次为:平均受教育年限增长率、识字率提高率、教育投资占GDP 的比例变动和每千人医生数增长率,但它们对人均GDP影响的方向不同,这一结论不同于许多学者的总量研究结果.本文还利用因子分析进一步解释了人力资本各指标的层次结构对经济作用的影响.这对于在经济转型期深刻认识人力资本在促进区域经济发展中的作用有参考价值.