浅析信息商品效用价值论的命运

文章简单分析了信息商品效用价值论,指出了此种价值论的局限性,提出了劳动价值论适合于信息商品的观点。从而得出了信息商品效用价值论最终会被劳动价值论代替的结论。     

基于产权效用理论的农地产权形式效用分析

本文运用产权经济学中的产权效用理论对我国当前的农地产权形式进行了具体分析,并针对农地产权形式配置中的不合理现状,提出通过明晰集体所有权主体、完善土地承包经营权等具体措施,达到“明确收利性,突出效率性,规范社会性”的农地产权形式配置效用目标。     

提高企业人事档案信息效用的方法和途径

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的人事材料。企业人事档案是企业人力资源管理中重要的信息资源。但由于体制和管理上的一些因素,影响了企业人事档案信息效用的发挥。结合企业经营发展需要,通过重新分类管理,对原有人事档案材料进行审核认定,规范企业人事档案材料收集,在人事档案管理中引入信息技术和不断提高企业人事档案管理人员的信息管理素质,将会使企业人事档案管理工作效用最大化,为企业经营决策发挥更加重要的作用。     

决策者效用对供应链风险管理的影响研究

供应链本身的缺陷、市场需求不确定性的增加以及信息传递过程中的噪声等导致供应链风险产生，使供应链管理的实施变得很复杂。选择有效的方法，控制供应链风险，成为供应链管理中急需解决的问题。本文将决策者的个人偏好引入决策模型，并对三种不同风险偏好的决策的影响进行了比较。     

基于效用比较的客户关系分类研究

传统的客户关系分类都是针对合作行为本身的分类,并没有考虑合作行为对双方效用的差异。本文在比较客户关系给予合作双方不同效用的基础上,将客户关系分为客户效用型关系,平衡型关系,公司效用型关系三种,同时建立了新的评价指标,利用模糊综合评价进行分类。这种分类方法有利于公司判断自己在合作关系中所处的地位,从而可以有针对性地改善巩固原有的客户关系。     

孩子教育中的边际效用递减现象分析及对策

边际效用递减是现代西方经济学研究消费者行为时用来解释需求规律的一种理论观点,也是关于消费者行为的一条基本规律。本文将边际效用递减规律引入孩子的教育过程中,揭示了家长的教育行为中所存在的边际效用递减现象。据此提出家长从教育内容上,不要过度的片面的强调物质保障或精神教育,应把物质教育和精神教育进行有机的结合;二是从教育方式上,不要过度的片面的强调批评责骂和鼓励表扬。     

刍议高校图书馆电子阅览室的定位及效用管理

文章对高校图书馆电子阅览室的定位进行了分析,认为要从提高用户效用角度出发,完善和加强电子阅览室的效用管理。     

浅谈工程项目信息分类及编码体系研究现状

建设项目分解结构和编码体系的合理与否在很大程度上决定了整个项目管理工作的绩效水平。作者在介绍信息编码原则和方法的基础上,分析比较了国内外项目信息分类和编码体系的优缺点,并对具体的应用做了进一步探讨。     

浅谈工程项目信息分类及编码体系研究现状

建设项目分解结构和编码体系的合理与否在很大程度上决定了整个项目管理工作的绩效水平。作者在介绍信息编码原则和方法的基础上,分析比较了国内外项目信息分类和编码体系的优缺点,并对具体的应用做了进一步探讨。     

薪酬制度人力资源效用研究

本文从经济学角度研究在工资总成本支出一定的情况下,采用何种薪金机制可以使得员工的满意度与企业利润率的最大化,即选择正确的薪酬制度使得以固定的成本获取最大的产出。根据员工对不同薪酬制度下的满意度和工作热情建立模型,拟定了不同的薪酬制度即高底薪惩罚制度严格型和低底薪奖励制度完善型制度,通过设定得到薪金和效率相关关系,依据模型的分析得出员工在不同薪酬制度下,对工作热情及公司效益大小的数据进行比较分析,最后选出两者之间较优者作为制定薪酬制度的依据。     

管理规范化的效用机理研究

着眼装备管理规范化深化发展的实际需要,从有序性概念出发,明确指出有序性是系统有秩序性地实现自身功能的性质;进而理清了管理规范化与系统有序性的相互关系．指出管理规范化是对有序性的合理拆解;在此基础上,围绕系统潜在最大功能的实现揭示了管理规范化的效用机理。     

人力资源管理与员工效用的量化研究

在对激励及补偿机制中重要因素的论述基础上,结合其建立的效用模型,用经济学方法将身份认同进行量化,在其基础上进一步将员工效用进行量化,建立身份认同和员工效用的量化模型,将身份认同和员工效用量化表示,为今后团队建设衡量激励作用带来新思路.     

基于投资者视角的会计信息效用分析

会计信息效用是衡量信息价值的有效尺度,对于投资者而言,分为过程效用和目标效用。文章分析投资者会计信息效用的实现过程,从投资者个体因素和相关环境因素出发,运用认知心理学、系统论以及行为金融学理论分析会计信息效用影响因素。最后,将定量分析和定性分析相结合,对投资者会计信息效用进行评价,分析投资者会计信息效用最大化的可行性和意义。     

追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性:一项质性探索

员工追随力是近年来管理学研究的一个重要话题,该领域的研究亟需进一步细化.其中,作为一种具体的追随行为,员工挑战行为有待在内涵和结构上进行深入研究.本文基于对7个MBA小组(56名学生)的焦点小组访谈和15名公司职员(5名领导,10名下属)的深度访谈,对追随力视角下的员工挑战行为的定义、特征进行了概括,并对挑战行为按照内容的多样性(个人发展、工作任务、工作关系)和方式的多样性(当众、私下、越级、沉默、合纵)进行了分类.最后根据挑战内容,为员工进行挑战方式的选择提供了建议,也针对未来研究提出了一组有待实证检验的命题.本研究丰富了员工追随力和追随行为的内容,有助于领导正确地看待员工挑战行为,提高下属的追随力.     

领导替代:领导效用研究的新视角

领导替代是影响领导效用的重要因素,本文对领导替代理论方面的有关认识与研究进行了系统总结与分析。首先梳理阐明领导替代理论的提出背景与过程,进而探讨分析各类不同领导替代因素及其作用机理,最后阐述了领导替代理论研究的新进展及学术与应用意义。     

招标采购经济效用及择优分析

市场经济深化改革发展,为保证经济利益,众多行业领域均对招标采购保持高度重视,并对此加以科学运用,依托市场运作机制,完成对接上的择优选择。招标采购方式的全面推行落实,为市场经济发展产生重要推动作用,不过,发展过程中依旧暴露出相应的问题。对招标采购经济效用及择优进行分析,旨在为有关人员提供一定的参考和借鉴。     

劳动价值论与效用价值论之比较研究

劳动价值论和效用价值论是价值理论中最有影响力的两种理论,但是,二者并不能完全取代对方,原因在于二者各有侧重、各有建树又各有缺陷.本文从分析劳动价值论和效用价值论的演变历程入手,进而深入的分析了两者的区别和联系,在此基础上得出结论——马克思的劳动价值论是科学的价值理论,但只有借鉴效用价值论的有益成果,才能对价值作出更科学、全面的解释.