加强跨文化管理 加快国际化进程

“建设开放的国际化柳工”是广西柳工集团有限公司长期坚持的战略方向。目前,柳工已建设起两家海外研发制造基地、10家海外子公司,拥有235家海外经销商,营销服务网络覆盖94个国家和地区。     

中国企业国际化进程中的跨文化管理——基于知识管理视角

中国企业自实施“走出去”战略以来,个别企业已经在国际市场上崭露头角,但大多数企业对跨国经营尤其是跨文化管理显得力不从心.鉴于此,依据尼格尔·霍尔顿的“多元文化是组织资源中的重要财富”这一论点,从知识管理视角简述了中国企业跨文化管理的基本对策,以期为中国企业在跨国经营中提供管理思路.     

中小企业国际化进程中的领导者个人因素

文章在论述了我国中小企业国际化的必然性和可能性的基础上,通过对三种主流的国际化理论的总结,认为企业所处的环境、企业内部特征以及企业领导者个人因素三者共同影响国际化进程,并且提出了领导者个人因素影响国际化进程空间图,进而综合运用层次分析和模糊综合分析方法,建立了衡量中小企业领导者在领导企业国际化的道路中个人因素的评价指标体系.最后,为我国中小企业的领导者提供了相关建议.     

国际化过程中企业的跨文化管理研究

在经济全球化浪潮席卷世界各地,以及跨国公司与合资企业迅猛发展的今天,跨文化管理问题逐渐受到人们的重视,已成为管理发展的新趋势。文章以国内外学者对跨文化管理研究成果为基础,剖析了跨国企业跨国经营中碰到的由于文化差异导致的文化冲突及相关问题,提出了处理文化差异的方法以及跨文化企业文化融合方式,继而探索出具体的跨文化企业管理实现途径。     

中小企业国际化过程中的人力资源问题研究

中小企业已经成为我国国民经济发展中一股不可小觑的力量。文章分析了中小企业经营的现状、特点,针对中小企业人力资源管理中的问题,尤其是国际化过程中的问题展开了讨论,在提升中小企业人力资源管理方面提出了相应对策。     

中小企业国际化过程中的人力资源问题研究

中小企业已经成为我国国民经济发展中一股不可小觑的力量。文章分析了中小企业经营的现状、特点，针对中小企业人力资源管理中的问题，尤其是国际化过程中的问题展开了讨论，在提升中小企业人力资源管理方面提出了相应对策。     

中企国际化与跨文化管理

中国企业国际化过程中的跨文化管理的核心就是,你必须能够非常有效地了解你所要管理的文化的根基,以及在不同的环境中成长出来的劳动力大军的真实生活背景     

中小企业国际化进程中的领导者个入因素

文章在论述了我国中小企业国际化的必然性和可能性的基础上，通过对三种主流的国际化理论的总结，认为企业所处的环境、企业内部特征以及企业领导者个人因素三者共同影响国际化进程，并且提出了领导者个人因素影响国际化进程空间图，进而综合运用层次分析和模糊综合分析方法，建立了衡量中小企业领导者在领导企业国际化的道路中个人因素的评价指标体系。最后，为我国中小企业的领导者提供了相关建议。     

浅议国际化企业的跨文化管理

随着我国改革开放的不断深入 ,以及为适应我国加入WTO的需要 ,我国将会有越来越多的企业“走出去” ,进一步参与全球经济一体化所带来的竞争。我国企业在国外投资办厂 ,从事跨国的生产经营活动。中国企业能否取得跨国经营的成功 ,其中一项重要的因素就是能否消除不同文化之间的差异给企业管理带来的不利影响。美国学者亨廷顿在其著作《文明的冲突》中阐明 ,未来社会的主要冲突 ,是不同文化所孕育的不同文明的冲突。企业的跨国经营也很容易在不同的文化背景之下 ,由于政治、经济、个人信仰、价值观等的不同 ,产生矛盾和冲突。如今我国许多…     

中小企业弥合跨文化冲突的对策

随着经济全球化进程的不断加快，中小企业生产经营活动的国际化步伐也在日益加快。20世纪80年代末和90年代初，美国中小企业对海外投资的增长速度是同期大企业的22倍；与80年代初相比，法国中小企业出口额增加了58％，而大型企业只增加了37％。20世纪90年代以来，韩国、台湾地区中小企业的出口额分别占出口总额的近50％和60％以上。实践证明，无论是发达国家还是发展中国家，中小企业的外向化都获得了快速发展。然而，由于文化差异的存在，也使中小企业的国际化进程面临着严峻挑战。多项调查表明，企业国际化进程中的最大障碍就是文化差异。因此，我国中小企业在国际化经营中必须对跨文化冲突问题引起足够的重视。     

中小企业内向型国际化

随着经济全球化的进一步发展,中国市场与国际市场逐渐融为一体,外国企业纷纷进入中国这个最大的潜在市场.中国企业如何参与国际竞争,实施国际化战略越来越引人瞩目.但是,是走出去实施外向型国际化还是占领本地市场实施内向型国际化?这个问题对竞争力相对较弱的中小企业尤其重要.     

国际化经营中的跨文化管理

自20世纪90年代以来,全球化已经成为不容忽视的现实。随着世界经济一体化进程的加快,市场不再是某一个国家的内部市场,顾客也不再是某一个国家的内部消费者。跨国经营企业面临的是一个在诸多差异之间进行生产经营活动的环境。其中,文化因素对企业运行来说,其影响力是全方位的、全系统、全过程的。跨文化经营管理就是在     

我国中小企业国际化学术前瞻性研究

企业国际化研究是当前我国经济管理领域的一个研究热点。我国中小企业要在经济全球化时代中立足站稳,规模与效率成为根本。本文在概念界定的基础上,梳理了中小企业国际化的理论基础:即国际化理论、小规模技术理论、网络论、资源基础论、互联网影响论、天生全球化理论等,并对当前我国中小企业国际化的相关文献进行分析与评述,指出了现有研究存在的不足与未来的研究方向。     

广西中小企业国际化成长路径研究

文章介绍了广西中小企业国际化发展的现状,分析了广西的优势和劣势,并提出了中小企业如何通过发展国际化道路,壮大自己的规模、实力的建议。     

国际化过程中企业的跨文化管理

伴随着全球经济一体化的进程日益加快以及现代信息技术对跨国经营的助推力日渐加强,越来越多的中国企业开始尝试通过各种方式走上国际化的道路。企业国际化,是指企业积极参与国际分工,由国内经营向全球经营发展的过程。     

关于我国中小企业国际化的人力资源管理思考

随着改革开放的不断深化,我国已经有不少中小企业走上了国际化发展道路,然而,人力资源的匮乏,尤其是国际经营人才的严重不足已经成为中小企业进一步国际化的障碍。本文试图分析我国中小企业的人力资源现状,并结合本人对中小型国际企业的访谈资料,提出加强我国中小企业国际化人力资源管理的思考。     

我国中小企业国际化问题研究

进入新世纪以来,我国中小企业在国际化经营过程中取得了一定的成就。但是,中小企业国际化经营在产品科技含量、国际信息渠道、融资,以及人员素质等方面都存在着不少问题。文章在分析上述问题的基础上,提出了我国中小企业应建立完善的人才激励机制、提高产品国际竞争力、政府应加大对中小企业的资金扶持力度和完善中小企业社会服务体系等国际化经营的对策。     

中小企业国际化过程中的人力资源问题研究

中小企业已经成为我国国民经济发展中一股不可小觑的力量.文章分析了中小企业经营的现状、特点,针对中小企业人力资源管理中的问题,尤其是国际化过程中的问题展开了讨论,在提升中小企业人力资源管理方面提出了相应对策.     

中小企业国际化成长模式研究

中小企业国际化成长模式研究是当前的热点、难点问题。本文在分析与总结"下承包模式"与企业家视角下的中小企业国际化成长模式缺点的基础上,理论构建了以产业链节点为核心、产业链节点、产业链为基本的中小企业共生、中小企业与产业链节点共生以及产业链共生的集群式国际化成长模式。该模式:给出了中小企业之间、中小企业与产业链节点之间、产业链关键节点之间的共生方式;指出了共生集群式成长模式是中小企业在占主导地位的、渐近式与跳跃式相结合的产业链节点、产业链以及共生产业集群的国际化成长模式。