台州市人口受教育水平与区域差异实证研究

文章以2010年台州市第六次人口普查资料为依据,按户籍状况分类对台州市人口受教育水平进行大致的分析,进而比较了各户籍状况下人口受教育水平的差距,同时提出了缩短区域差距、提高各地区人口受教育水平的相应措施。     

中国居民收入增长和收入分配的特点

利用中国家庭收入项目的微观调查数据对城镇居民在1990-2007年间的收入增长情况进行了分析,结果发现在城镇居民的收入水平快速增长的同时,女性的收入水平在绝大部分年份显著低于男性;同时,老年人口的收入增长速度明显低于年轻人口;受教育水平较低群体的收入水平和增速也都落后于受教育水平较高的群体.为了缩小收入分配差距,让经济增长成果惠及更多民众,未来应更多地关注女性、老年人口以及受教育程度较低者等弱势群体的收入增长.     

中国人口素质的空间分布变化及均衡分析

基于最近四次全国人口普查数据,本文以人口受教育程度作为人口素质的替代变量并研究了近30年来中国人口素质的空间分布及变化。结果表明,总人口空间分布是影响不同受教育程度人口空间分布最为重要的因素,区域经济发展差异也有较强影响。区分受教育程度看,高端人口受总人口空间分布的影响相对较弱,而受区域经济发展的影响相对较强,其还受高等教育机构空间分布的影响;而中端人口空间分布表现出与区域经济发展无关的现象。此外,近30年来,低端人口空间分布的失衡态势在持续加剧,其他类型人口则在趋于均衡,并且总体来看,中国人口素质的空间分布在逐渐趋于均衡。     

西部少数民族受教育程度对人口城市化影响分析

人口城市化是社会现代化的必然趋势。人口城市化与教育密切相关。西部少数民族受教育程度低,阻碍了人口城市化的进程。要通过加大教育基础设施投入、调整职业技术教育、农民市民化,推进少数民族人口城市化的进程。     

中国人口文化素质的空间格局、演变及其影响

随着我国经济逐渐从要素和资本投入推进转变为知识创新推进,人口文化素质对我国各地区经济发展的影响将会越来越大,因此,研究我其空间格局及其演变对实现各地区人口和经济的协调发展具有重要的意义.文章以人均受教育年限为切入点,以省级行政区为单元,从地理学的视角对其进行了一定的分析.结果显示:①我国人口文化素质的空间格局为:东北高、西南低,并依次呈现出高、中、低三级阶梯.②我国31省市人口文化素质分布的标准差、级差和基尼系数都是先略有缩小后扩大,表面整体差异将继续存在;人口文化素质重心在研究期间一直往地理中心方向移动,表明东北部与西南部间的差距在逐渐缩小;空间自相关性呈微弱波动起伏,表明宏观格局基本稳定.③人口文化素质对经济发展的影响可分为四类,分别是良好促进、严重制约、微弱促进和微弱制约.     

影响我国城镇居民收入差距的主要因素——基于回归方法的分析

本文利用山东省城镇家计调查数据,从人口特征的角度考察了影响城镇居民收入差距的主要因素.结果表明,地区经济发展水平、居民受教育程度、就业行业、就业单位的性质以及个人职业和职务是影响当前我国城镇居民收入差距的五个主要因素,其中居民受教育程度、就业单位性质的影响程度呈现增大的趋势,而地区经济发展水平、个人就业的行业、个人职业及职务的影响呈现减小的态势.     

我国农民受教育水平与农民收入关系的实证研究

基于协整理论的Panel Data模型,运用Granger因果关系检验,从实证角度分析了我国农民受教育水平对农民收入的影响,并比较了地区因素对农民收入的影响。得出结论：我国农民受教育水平是农民收入变动的Granger原因,农民收入和农民受教育水平之间存在长期的稳定均衡关系。     

我国城乡教育不平等与收入差距扩大的动态研究

通过构造一个内生收入函数模型,利用省级面板数据,本文实证研究了我国城乡教育不平等与收入差距扩大的动态关系.研究发现:城乡教育不平等是收入差距扩大的一个重要原因,城乡教育差距第上升1%,城乡收入差距将上升6.4个百分点;并且随着市场化改革的深入,教育差距对收入差距的影响越来越重要.     

高管受教育程度、无形资产对企业价值的影响——基于A股上市公司的实证分析

无形资产作为上市公司的重要“软实力”,对企业价值发挥着越来越重要的影响.上市公司高管作为公司的掌舵人,其教育程度也是影响公司治理的重要变量.本文以我国2013-2015年A股上市公司为研究对象,实证分析上市公司高管受教育程度、无形资产以及二者结合起来对企业价值的影响.实证结果显示,上市公司高级管理人员的受教育程度、每股无形资产都和企业价值显著正相关,且高管受教育程度增强了无形资产的价值相关性.为此,公司要致力于提升高级管理人员的受教育程度,加大研发等无形资产的投入与构建,增强公司核心竞争力,提升整体价值.     

中国省际人力资本的核算：1987—2003

近年来,人力资本被广泛地应用于对经济增长的解释,人力资本存量的度量也越来越受到关注。度量人力资本有很多指标,文章采用15-64岁人口的平均受教育年限来代表人力资本存量,得出了我国1987-2003年省际人力资本存量的一个时间序列。结果显示,在分析周期内,我国人力资本存量总体上呈缓慢上升的趋势,1999年以后的下降是我国人口政策的结果。     

流动人口与常住居民计生服务均等化评价与需求偏好差异——基于绍兴市的个案研究

对绍兴市的流动人口和常住居民两个群体享有的计划生育公共服务的均等化水平进行了评价和分析。总体上流动人口与常住居民之间的计生服务均等化程度处于较高水平,但婚姻状况等等一些个人特征因素不同程度地影响着流动人口对计生服务均等化的感受和评价。流动人口与常住居民对计生服务的内容存在较大的需求偏好差异。     

The Role of Age and Gender in Educational Expansion: The South Asian Experience in the Global Context

I calculate education Gini coefficients and decompose the overall degree of educational inequality into age, sex, and within‐group components for 171 countries from 1970 to 2010. Doing so enables me to analyze the distributional outcomes of educational expansion. I use South Asia as a case study, as the education distribution in the region is among the most unequal in the world. Generally, educational inequality is decreasing over the observed sample period around the globe. Yet, as improvements are initiated by enhancing the educational opportunities of the young, the gap between cohorts widens in transition phases but vanishes thereafter. Gaps between the sexes are reduced substantially, but widen if either males or females are the first to enter higher education levels. Also, gaps within population subgroups follow a similar trajectory. Instead of a Kuznets‐curve relation, I thus find evidence for educational inequality to evolve in waves as education expands.     

Gender differences in the quality of the school-to-work transition in Spain

This article analyses to what extent gender affects the quality of the school-to-work transition in Spain, paying special attention to workers’ educational attainment. We estimate a four-equation system that explains the main obstacles young people face in their insertion process: part-time work, overeducation, fixed-term contracts and long unemployment spells; the model also considers the impact of the latter variable on the other three. Moreover, a synthetic indicator of transition quality based on the estimation of this model is developed. We conclude that men experience a better insertion process than women at every level of education (except for higher vocational training), although the gender gap is greater for long-cycle university programmes. Furthermore, when field of study is considered, men from most specializations enjoy a smoother transition than their female counterparts; nevertheless, women have the advantage in some female-dominated fields. A further analysis of gender differences reveals that they are due to the fact of being male or female to a great extent. The results also highlight that school-leavers from work-oriented programmes and those specialized in fields that provide them with more specific skills are more likely to succeed in the transition.     

Female employment and occupational changes in the 1990s: How is the EU performing relative to the US?

This paper provides a comparison of the incidence and composition of female employment both in the EU and in the US. Despite a significant increase in female labour market participation in the EU, about 50% of the difference between the employment rates in the US and the EU can still be attributed to differences in the educational attainments and the employment rates of women aged 25–54. We highlight the main features of female employment in both areas, paying particular attention to the differences across age cohorts and educational levels. Our main findings are as follows: (i) the educational level of the EU female population is slowly converging to that of the US across age cohorts, (ii) the employment rates of less educated women are much lower in the EU than in the US (with the exceptions of the Scandinavian countries) even for women aged 25–34, and (iii) occupational segregation is lower for the younger highly educated women who seem to be entering more typically male occupations and less typically female occupations, although at a higher rate in the US than in the EU.     

异地养老市场分析及对策建议

随着经济的发展以及人口老龄化的日益严峻,传统的家庭养老模式面临着各种挑战。老年人经济状况的改善,以及异地养老的一系列便利性,满足了一部分老年人的特殊需求,异地养老作为一种时尚的养老方式悄然出现。受宏观社会保障制度不够健全、现有养老服务质量水平不高、配套设施不完善等影响,异地养老还有许多问题有待解决。提出了实现异地养老市场化、社会化,异地养老市场定位要准、要通过各种方式提高服务质量、政策上给予保障等建议。     

北京市初婚夫妇的年龄特点、变动趋势及其影响因素

利用北京市2004-2011年的婚姻登记数据对近年来初婚夫妇的年龄及其匹配情况进行分析。近8年北京市初婚男性的平均年龄为27.74岁,女性为25.96岁,夫妇的平均年龄差约1.78岁;尽管"男大女小"仍是主流的婚龄匹配模式,但夫妇年龄差表现出明显的逐年缩小的态势。在男性初婚年龄基本保持稳定情况下的女性初婚年龄的推迟、女性教育程度的提高、城市化进程的不断推进等等,是促进北京市夫妇年龄差缩小的主要影响因素。     

Inequality in educational attainment and expectation: evidence from the China Family Panel Studies

This article studies educational inequalities in China by measuring both educational attainment and educational expectations using the 2010 nationally representative data from the China Family Panel Study. We find that educational inequalities have increased over the past several decades, and these inequalities are mainly reflected in the widening gaps in higher education between rural and urban residents. This is true for both educational attainment and expectations. Because parental education level is another significant factor affecting both educational attainment and expectations, imminent measures are needed to stop the vicious cycle of translating existing educational inequalities into larger inequalities in later generations.     

关于上海市迎接人口老龄化挑战的新思考

上海市的人口老龄化领先于全国。在分析上海市人口老龄化目前及未来发展状况的基础上,提出在迎接人口老龄化的过程中,可以考虑在上海市选择若干郊区、县,适当建造一些大型老年社区,从而将市中心的部分老年人吸引到郊区养老,以促进整个上海市社会经济各方面更快、更好地发展。分析了建议措施的优越性和可行性,以及在实施中需要注意的问题。     

中国人口迁移流动现状及发展趋势

根据第五次人口普查,我国人口迁移率达9.74%,人口流动率达12.33%。人口的迁移流动,以经济因素为主,以女性为多,且迁移流动者的文化程度普遍高于其他人口。由于城乡经济社会发展的差异,会有越来越多的人口向城市迁移。按城市化发展规律,城镇化发展需要的新增人口数量,低于农村人口外出迁移数,农村人口迁移对城市发展带来很大压力。为了实现人口顺利迁移流动,需要相应的配套策略。     

教育体系、收入分布与经济增长

本文使用一个包含物质资本与人力资本积累的世代交叠模型,研究不同的教育体系对经济增长的影响.我们发现,在公立教育体系下,最优的教育投资水平高于私立教育体系,收入差异也将会比在私立教育体系下下降得更快.因此,与私立教育体系相比,公立教育体系更有利于人力资本积累,在公立教育体系下一个国家将会有更高的经济增长率与更为平等的收入分布.