现代工资管理的新概念

工资管理核算在每个单位一般都是比较费时、费力的工作，特别是对于员工众多、核算复杂、工资项目冗长的大中型企业来说，会计人员就更是一件非常头疼的事情。如何才能实现工资管理的简单化、明晰化以及灵活性的设置，这就需要选择一种方便实用、设置灵活的工资管理系统。对于工资管理系统，目前已经有了一个全新的概念，工资核算不再是一个简单的加减运算，     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务的基本业务工作之一,工资核算的质量与效率会对工资管理工作以及高校的运行造成较为直接的影响,如果工资核算出现错误,职工的利益与高校的利益都可能受到损害,因此应当积极完善高校工资核算模式,使工资管理运行机制可以更加健全、更加科学,保证工资管理工资能够高质量的有序展开。文中将对高校工资核算与管理中存在的主要问题进行分析,并提出完善高校工资核算模式以及建立健全高校工资管理运行机制的有效方法。     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座 第十二讲 报表汇总

一、基本知识工会事业财会软件报表汇总功能是针对工会事业单位报表数据的编制和上报,主管工会报表数据的接收、汇总后再上报要求开发设计的功能模块。操作和应用体现如下几个方面:(一)使用对象使用对象是各级工会事业单位及其主管工会。其中工会事业单位应用报表的编制、上报功能;主管工会应用接收、汇总和上报功能。每个工会事业单位需要创建一个独立的账套编制上报数据;主管工会只需要创建一个账套,即可接收所有单位上报的报表数据并进行汇总和上报。(二)会计制度和预设报表工会事业单位(含企业化管理的事业单位)所执行的会计制度包括企…     

工会系统如何实现会计电算化

一、计算机在工会财务核算管理方面的用途１一般的文字处理。在ＷＰＳ、ＣＣＥＤ或其他文字处理软件下可进行日常打字、制表等工作;２制作工资表与发放工资。通过工资核算软件,将所有职工名称、工资项目、工资标准输入电脑后,每月只需对更改的项目、金额进行修改,...     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

工会事业财会软件报表汇总功能是针对工会事业单位报表数据的编制和上报，主管工会报表数据的接收、汇总后再上报要求开发设计的功能模块。操作和应用体现如下几个方面：     

探讨用友通UFO报表模板及工资管理系统存在的问题和对策

<正>用友软件是目前国内市场占有率最高的财务软件,其操作简便、功能齐全。但是笔者在使用用友通财务软件过程中发现,UFO报表系统和工资管理系统都存在问题,一是利用UFO报表系统提供的报表模板生成资产负债表时发现数据错误,导致资产负债表左右不平衡;二是工资管理系统个人所     

推进工会会计电算化 促进基层工会财务管理

从2010年1月1日起,新的《工会会计制度》在全国各级工会执行。与此同时,全国总工会开发的一套通用电算化会计软件也免费下载使用。下面笔者就推进工会会计电算化,促进基层工会财务管理谈点浅见。一、实行工会会计电算化对提升工会会计水平具有重要作用这套通用会计软件是针对工会性质设定的,一是在会计科目上得到了规范,在报表形式上得到了统一,使用数据信息比较全面。比如工会经费收支预、决算报表,     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

第十讲报表管理一、基本知识会计报表是反映工会事业单位一定期间财务状况收支情况的书面文件。工会事业单位在完成当前期或当前年度所有会计凭证的编制,并执行了期末结或年末决算后,即进入编制会计报表的工作环节。在工会事业金蝶软件中,报表从表现的形式上分如下三类:1、一般性财务报表:指对财务核算成果以日记账式或会计科目余额、当期发生额或累计发生额形式行综合反映的报表。包括:日报表、试算平衡表、科目额表和核算项目明细表等。2、自定义财务报表:指事业单位财务核算结果不要求生成固定性报表,还需要按照管理的要求编制合内部业务…     

工资核算管理模型

工资核算管理子系统是企业财务管理中的一个组成部分,它主要包括工资核算和工资管理二大部分,在核算部分中主要任务是:1,根据职工的工作情况计算每个职工的工资单;2,归集和分配工资支出,并合理地计入产品成本;3,计提福利基金并合理地计入产品成本。而管理部分的主要任务是:1,统计各类工资支出情况;2,按不同项目计算工资情况,分别按照职务、职称,学历、年龄等项目进行统     

税务代收工会经费管理软件的设计和操作 第三讲 税务代收工会经费（工会）软件操作篇（续）

在上一节中,我们介绍了税务代收工会经费(工会版)软件的初始化操作要点。本节中,我们重点讲解软件的日常操作,包括申报管理、工会核销、分成结算、经费核算、筹备金核算、代管经费核算、缴款跟踪和台账报表查询等内容。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍.如何建立高层次的教师队伍,应通过何种手段激发高校教师的潜能,调动其主动性和创造性,是个难题.一直以来,不断有学者献计献策,提出各种措施,但都未能在全国范围内得到很好的推行.工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍，应通过何种手段激发高校教师的潜能，调动其主动性和创造性，是个难题。一直以来，不断有学者献计献策，提出各种措施，但都未能在全国范围内得到很好的推行。 工资是高校教职工收入的主要经济来源，高校工资管理是财务管理的重要组成部分，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因，就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资管理系统的设计与实现

高校的工资管理是高校内部财务管理的一个重要内容。本文的主要目的是设计一个实用简明、方便快捷、高效智能的工资管理系统。通过本套工资管理系统的使用,使得学校在工资管理工作中能够化繁为简,向流程标准化、使用智能化的方向发展,成为学校在新时期不断提高学校管理效率的强大的助力。     

高校工资管理系统建设的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容之一,建立工资管理系统对高校财务工作的正常运转具有重大意义.完善的工资管理系统不仅能保障高校教职员工的切身利益,同时还能为高校财务工作者减轻工作量.全文以高校工资管理目前存在的问题为出发点,结合当前高校工资管理制度,进一步提出解决方案,以提升高校工资管理水平.     

强化企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系１ 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产…     

巧用EXCEL制工资表和工资条

财会人员发放职工工资 ,就要制作工资表和工资条。如果职工人数多 ,工资构成项目多 ,这就成了一项麻烦的工作。手工操作时要把工资表的各项数据和其他相关项目逐一填入工资条 ,工作十分琐碎 ,一不小心 ,还会出现抄写错误。如果使用计算机对会计资料进行电算化 ,财务人员就可以从繁琐的工作中解放出来。要使工资管理实现电算化 ,一种解决方案是使用财务软件的工资管理模块 ,另外还可以利用ＥＸＣＥＬ（电子计算表格）自动计算功能和数据共用的特点 ,自己制作工资表和工资条 ,提高工作效率。下面通过举例说明利用ＥＸＣＥＬ制作工资表的过程。…     

财政统发工资的会计处理

财政统发工资就是指对预算单位由财政负担人员的工资从财政拨款中由行政事业单位直接发放改由各级财政部门通过银行将本级预算单位的人员工资直接发到每个工作人员,这个办法是财政部门加强对财政支出资金管理和延伸管理职能的重要改革措施之一。财政统发工资,是为了减少资金流通环节,防止资金中途挪用、挤占,确保财政负担人员工资按时足额发放,确保国家机器正常运转和社会安定。财政统发工资改变了原来的工资管理和核算程序。新的工资管理发放     

摸清底数 对症下药

摸清底数对症下药张秉孝催收补交工会经费是工会财务的日常工作。如底数不清，则催收就无力，因此，必须摸清底数。摸清底数，是指摸清职工人数和工资，总额。调查摸底的渠道主要有四个：一是统计报表；二是主管部门的财务月报；三是利用网络调查汇总；四是深入单位调查取...     

基层银行现金管理难点与应对之策

一、金融机构在现金管理工作中存在的问题 (一)作为现金投放的主渠道,工资管理已失去应有的意义。从1988年《现金管理暂行条例》颁布至今,人民银行仍将工资管理作为现金管理工作的一项重要内容。但是,从现在开户单位的工资管理来看,原有的工资额度及开支的时间全部打乱,没有统一标准。核定工资管理这种现金管理办法也应退出历史舞台了。 (二)金融机构在个人结算账户管理上存在的问题。根据《中国人民银行关于进一步加强大额现金支付管理     

实施拨缴经费审验证制度 积极探索经审监督新途径

为了解决工会经费收缴难的问题,进一步加强对拨缴工会经费的审查监督,在2003年,我们借鉴税务证、工商证年检制度的做法,在全市基层工会中推行了拨缴工会经费审验证制度,将拨缴工会经费列入基层工会经审会每年的必审事项。要求各基层工会经审组织每年对拨缴工会经费和上解经费情况进行审查,审查后将审查结果交同级工会和单位行政领导签好意见,连同工会经费收支决算表及单位财务工资报表送到市总经审会办公室进行核实,从而解决各单位拨缴工会经费监督不到位和拖欠经费的问题。我市自2003年实施拨缴工会经费审验证工作以来,市总本级拨缴工会经…