对管理学中权变思想的统计学思考

权变的思想对统计工作和统计学研究都具有主要的理论和现实指导意义。统计工作中不存在适用于一切情况的最好的统计方式和方法，统计学研究的重点、方向，以及研究的方式方法，也不存在放之四海而皆准的真理。因此，不论是统计工作，还是统计学研究，都应该坚持权变思想，树立与时俱进的观念，能够随时根据变化了的具体情况．探求与之相对应的“统计学研究的新思路和新方法及其研究的着力点”。     

中西管理人性观比较与管理的融合趋势

在对中西管理人性假设及其管理方式进行比较的基础上，阐述了中西管理融合的趋。笔认为，东西方管理思相并无根本冲突，只是追求的方向的主次有差别，东方主要追求和谐，西方主要追求卓越。在经济全球化和世界一全化的现实状况下，卓越与和谐的逐步统一巳是历史发展的必然。     

论经济学与管理学中的人性假设

一、引言 心理学、文学等许多学科研究的对象。人是经济学和管理学中的行为主体,经济学与管理学都要研究人的行为规律,必然也要研究人性。然而,作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人;而是根据各自的学科目的和研究对象,基于人们一般的普遍的行为特点,对人作抽象化、概念化的假定,以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定,即人性假设。人性假设是经济学和管理学进一步分析的基本前提,也是这两门不同学科的根本区别。经济学和管理学内部对人性假设的认识是不一致的,这种不一致对这两门…     

权变模式在企业集团管理中的应用

权变从字面上理解是因情况不同而变。在企业管理中权变方法即是通过分析来确定在特定的环境下哪些管理理论方法是最合适的。权变论者认为在企业管理中并不存在一种适应于任何情形的最好的方法。世界各国的经验证明集团内部的权限配置 ,没有统一标准 ,有的强调集权 ,有的强调分权。正泰集团在管理方面总结经验 ,认为权利结构的演变遵循由集权走向分权的过程 ,分权越大 ,要求管理素质越高 ,控制能力越强。认为有控制的分权是一条基本的管理原则 ,无控制的放权等于弃权或失控。从总体上讲要解决一个集权与分权的适度结合的问题。权变的管理理论…     

人力资本的权变激励模式研究

劳动创造价值是一个传统的命题，围绕这一命题学者们进行广泛研究。随着经济的增长，尤其是知识经济的发展，人们意识到经济增长中人力资本的存在和重要作用。但目前理论界关于劳动和人力资本的分类标准却多种多样，对不同人力资本如何激励问题缺乏深入研究。投入企业中的劳动和人力资本的可进行重新分类，在不同的权变因素下，宜采用权变的激励模式，才能对人力资本所有者激励得当，使个人收益与企业整体绩效充分结合，实现企业绩效最大化。     

建立企业新型的权变动力结构

现代管理活动是一种动态的运动过程，离不开动力源和相应的动力机制。在社会主义市场经济条件下，只有正确认识、掌握各种动力源和动力，并创造、提供一系列有效的动力机制，使企业组织所有成员的个体行为定向于组织整体目标，以保证组织中所有成员齐心协力地为完成组织目标而自觉作出贡献，企业组织的管理活动才能持续有效地进行。可见研究企业组织的动力结构尤具现实意义。一、现有动力结构分析就管理理论发展的历史来看，基于对人的不同看法，管理动力结构可概括为二种类型：（一）“经济人”──控制型动力结构从古典管理理论到后来的“…     

从海尔集团看权变思想在管理中的运用

金融风暴下的海尔集团让我们看到了管理界的新希望,她对金融风暴的应对策略向我们进一步的证实:权变思想管理是世界企业管理发展的必然趋势.     

从海尔集团看权变思想在管理中的运用

金融风暴下的海尔集团让我们看到了管理界的新希望，她对金融风暴的应对策略向我们进一步的证实：权变思想管理是世界企业管理发展的必然趋势。     

论权变思维在医院人力资源管理中的应用

在越来越复杂的竞争环境中,医院要想脱颖而出,就必须要重视"人"这项资源。因为人力资源是具有个体差异性的,所以在进行管理时就要采取针对性强的手段。这样一来,在人力资源管理中权变思维就变得十分重要了。     

权变理论在业绩评价中的应用

一、企业管理业绩评价的动因首先,企业作为社会经济运行的基本单元,需要以科学合理的方式组织起来,开展经营活动。依托历史的和社会的大背景,现代企业制度正适应了这个要求,为企业的发展提供了活力和动力。有利必有弊。现代企业制度的基本特征之一是企业的所有权与经营权相分离,这固然有利于企业进行科学的专业化管理与协作,但也因所有者与经营者之间信息不对称而产生了委托代理问题。所有者对市场和企业的了解不如管理者深入,也不能确切掌握管理者工作真正的努力程度。对所有者来说,如何衡量管理者是否忠实履行了受托责任,要求对企业进行综…     

科学技术与人文精神

科学技术与人文精神一直是人们普遍关注的问题。从科学技术有着深刻的人文底蕴、人文精神是科学技术进步的根基、科学技术与人文精神的融合推动社会的进步与发展3个方面论述科学技术与人文精神的辩证关系，探讨人文精神的重要作用。     

敬业精神——大学生就业立业的必备素质

敬业精神是从事各种不同职业人们的共同要求,乐业、勤业、守业、精业是敬业精神的基本要求。大学生具有敬业精神是社会和谐发展、民族振兴的迫切需要,是用人单位考量大学毕业生个人品质的重点,是个人事业成功的基础,大学生敬业精神的缺失给严峻的就业市场带来不利影响。作为培养大学生敬业精神主阵地的高校和大学生本人,应着力培养和磨炼大学生的敬业精神。     

中国经济稳增长难题:人力资本错配及其解决途径

本文探讨为什么解决技术密集型部门和最终产品部门之间人力资本"错配"问题,是中国经济稳增长政策面临的难题,并借助"新卡尔多事实",关注全社会信息共享和知识传递的人力资本匹配效应。研究发现:在经济转型过程中,人力资本市场化配置可能失灵,易引发错配,致使创新动力不足。如果政府通过规制技术型企业,促其转型为创新型企业,虽完美解决了错配,但经济增长将面临下行压力,且经济受到人力资本供给的波动而不稳定。所以,人力资本错配是伴随稳增长的一个"难题"。尽管对于转型中的经济体而言,完美解决人力资本错配可能不是有效的,但提升社会的信息共享和知识传递水平,为人力资本外溢提供有效渠道,有利于实现人力资本在部门间的适宜匹配,可以成为推动整个社会创新和经济稳增长的实施条件。本文的政策含义是:当前中国经济处于资本积累效果和人口红利逐渐消失的时期,需要在保障人力资本形成的激励条件下,允许一定的人力资本错配,同时规制技术型企业,促其创新,与此同时,扩大人力资本外溢渠道,释放更多的教育和知识红利,推进知识生产与消费一体化过程,从而推动创新和实现增长跨越。     

加快发展 改善民生 努力构建社会主义和谐社会

进入新世纪，浙江步入全面建设小康社会、率先基本实现现代化的关键时期．同时也进入各种问题和矛盾的凸显期。浙江省委、省政府正确处理改革、发展与稳定的关系，不断探索经济加快发展和社会和谐稳定的新途径，深入实施“八八战略”．加快建设“平安浙江”，努力构建社会主义和谐社会。     

坚持以人为本推进农村富民工程

科学发展观的核心是以人为本。落实科学发展观,核心任务在于改善人民群众生活质量,提高人民群众生活水平,其中的当务之急,就是要加快促进农民群众增收。     

顾客忠诚的“收益”与“风险”——基于工业销售企业的实证分析

顾客忠诚可以划分成顾客对公司的忠诚(LC)和顾客对员工的忠诚(LE)。在强调关系的中国背景中,许多企业存在更多的是LE。LE是否有利于提高绩效?是否应该鼓励LE?是我国许多企业面临的现实问题。本文在相关文献回顾的基础上,提出了研究假设,并进行了实证分析。研究发现,LC能够提高顾客愿意支付的溢价,但不能够促进企业的销售有效性和顾客销售增长;LE可以直接促进销售有效性和顾客销售增长,并通过LC的中介作用间接提高顾客愿意支付的溢价,但同时也带来了顾客流失和员工离职后继续销售的潜在风险。此外,员工信息共享(IS)在LE和潜在风险的关系中起调节作用,企业可以通过提高IS来降低LE带来的风险,充分发挥其对企业绩效的积极作用。     

企业营销战略：关注消费者满意度与忠诚感

根据研究，企业８０％的营业额来自２０％经常惠顾的消费者；一个满意的消费者会引发８笔潜在的生意，一个不满的消费者会打消２５人的购买意愿。因此，提高消费者的满意度，培育消费者的忠诚感是企业营销的征要课题，如何提高消费者的满意度，其关键就在于实施ＣＳ战略。     

进一步发挥人民当家作主的制度优势--纪念我国人民代表大会制度50周年

1954年9月15日,第一届全国人民代表大会第一次会议在北京召开。这是一次具有伟大历史意义的会议,它标志着我国确立了人民当家作主的根本政治制度。日月经天,星移斗转,人民代表大会制度已走过了半个世纪的不平凡历程。     

信息技术与民营企业管理理念的适应性变革

信息技术在我国企业的经营管理活动中得到了较广泛的运用,它是企业建立管理信息系统的技术基础。信息技术的广泛运用对企业管理带来了全方位的影响。民营企业要打造竞争优势,就必须适应信息技术的发展要求转换管理理念。