关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见

甘肃省劳动和社会保障厅: 你厅《关于在认定工伤时对劳部发[1996」266号文件第八条第四款及第九款如何理解的请示》(甘劳社发[2002]37号)收悉,经研究,答复如下: 一、根据《劳动部关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发[1996」266号)规定,第八条第四款“生产工作的时间”和“生产工作区域内”两个条件须同时具备才能认定工伤。     

关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函

青岛市劳动和社会保障局: 你局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》(青劳社[2000]211号)收悉。经研究,答复如下: 无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定,是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第九条关于违法或犯罪行为     

山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业工伤全残人员伤残抚恤金和供养亲属抚恤金的通知

各市劳动和社会保障局、财政局,省直有关部门,中央驻鲁企业: 为切实保障企业工伤全残人员和供养亲属的生活,根据原劳动部《关于发布(企业职工工伤保险试行办法)的通知》(劳部发[1996]266号)和原省劳动厅《关于贯彻劳动部<企业职工工伤保险试行办法>的补充通     

关于工伤认定时效问题的答复

大连市劳动局: 你局《关于工伤认定时效问题的请示》(大劳发[2001]87号)收悉,经研究答复如下: 《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266     

山东省劳动和社会保障厅省财政厅关于调整企业工伤全残人员伤残抚恤金的通知

各市、地劳动和社会保障局、财政局。省直有关部门,中央驻鲁企业:根据原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》(劳部发[1996]266号)和原省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的补充通知》(鲁劳发[1997]403号)关于工伤全残人员伤残抚恤金调整的有关规定,经研究决定,从1999年7月1日起,适当增加企业工伤全残人员伤残抚恤金。现就有关问题通知如下:一、调整伤残抚恤金的范围为1999年6月30日前已退出生产、工作岗位,经鉴定致残程度为一至四级,并按月享受伤残抚恤金的企业工伤(含患职业病)人员。二、调整增加的伤残抚恤金由两部分组成,即固定部     

工伤认定程序若干问题探讨

国务院第375号令颁布的《工伤保险条例》(以下简称“条例”),在原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)基础上作了新的调整与补充,适用范围更广,操作性更强,也更切合实际,从各方面维护了劳动者的合法权益。对工伤范围及其认定条件的划分,也更具体明确,合情合理。笔者根据对《条例》的理解,特别就实际执行中遇到的有关工伤认定程序的若干问题,提出来与大家共同探讨。根据《条例》有关规定,笔者认为,工伤认定主要包括以下程序:一、提出申请;二、审核受理;三、调查核实;四、事先告知;五、作出决定;六、书面送达。主要问题如下:     

工伤争议处理有哪些程序性规定

山东劳动保障编辑部:我是一名律师,对工伤争议处理的程序性规定不甚明确,盼能详细解答。读者阿丙阿丙朋友:涉及到工伤争议处理程序性规定的文件,目前主要是《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)、《关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函》(劳社厅函[1999]113号)及《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳社厅函[2000]52号)等。根据这些规定,现就你所咨询的问题答复如下,供参考:1.工伤争议因其种类的不同处理的途径也不     

她的工伤医疗期应怎样确定?

《创业者》编辑同志:我单位有位劳动合同制职工,去年11月3日在工作时,因操作不当致左手食中指末节粉碎性骨折,后行末节截指术,现已2个半月,但她仍以单位已认定她为工伤,不肯回单位上班。为此,我们查阅了劳动部最近发布的《企业职工工伤保险试行办法》,其中第十条规定工伤医疗期可确定为1至24个月,由于此期间幅度太大,难以掌握,请予指教,谢谢!广伟机修厂     

关于解释《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函

黑龙江省人民政府: 你省《关于请求解释〈企业职工工伤保险试行办法〉有关规定的函》(黑政函[2001]44号)收悉。关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第(五)项规定的“蓄意违章”,是专指十分恶劣的、有主观愿望和目     

对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复

陕西省劳动和社会保障厅: 你厅送来的《关于工伤认定和工伤保险待遇问题的请示》(陕劳社字[2002]20号)收悉,经研究,答复如下: 一、关于对《企业职工工伤保险试行办法》(劳部     

266号文件:执行“没商量”

最近,我所在地区有关部门认为,原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)不是“红头文件”,这种看法对不对?请予答复。     

山东省劳动和社会保障厅关于工伤认定有关问题的通知

各市、地劳动和社会保障局:近一时期来,特别是《行政复议法》实施以来,在工伤认定工作中,由于认定工伤的机关和印章的使用不规范,引起的行政复议不断发生,有的还引发了行政诉讼,对工伤保险工作及其劳动保障部门的声誉都造成了不良的影响。为此,根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定精神,现予重申和明确:对工伤的认定是"行政认定",劳动和社会保障行政部门是工伤认定工作的主管机关。对受理的工伤申请是否认定工伤,必须由劳动保障行政部门组织调查后作出书面认定,并加盖劳动保障行政机关印章。劳动保障部门的内设行政机构和所属的社会保险事业机构,作为承担或被委托承担该项工作的具体职能部门和单位,不得以自身的     

关注工伤，莫为万一失一万

从20世纪50年代初,我国工伤保险制度的初步建立,到1996年劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》,按社会保险方式对工伤保险制度进行改革,再到2004年1月1日《工伤保险条例》正式施行,至今我国的工伤保险制度已基本完善,相关的法律规定已较为全面且具体。但是,在工伤认定、工伤处理、工伤待遇发放等问题上,仍有许多用人单位存在困惑。 本期“甲方乙方”栏目专家将通过典型案例,对劳动关系判定、工伤认定条件（范围）、工伤事故的具体处理程序、工伤待遇的申领发放等关键问题进行分析、总结。同时,也提出一些有效的处理建议和预防措施,帮助用人单位从容面对突发事故、依法处理工伤,避免引发劳动争议。     

关于工伤预防工作的几点认识

<正>1996年国家劳动部在《企业职工工伤保险试行办法》中首次提出了"工伤保险要与工伤预防、职业病防治相结合"的要求。2003年5月国务院第5次常务会议通过的《工伤保险条例》作出了"促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险"的规定,从立法上赋     

先天性心脏病VS工伤认定

工伤认定是工伤保险制度中的核心部分,同样也是引起争议最多的部分。2004年起施行的《工伤保险条例》,虽然较原来的《企业职工工伤保险试行办法》体现出很大的进步,但就工伤认定范围而言,仍然存在着规定模糊的缺点。本文作者以个案为例,深入探讨了工伤认定的合理定位。     

工伤范围及申请认定

农民外出打工 ,常有因工受伤的情况。了解国家对工伤范围的规定及申请工伤认定的有关情况 ,对于保护劳动者自身的合法权益十分必要。关于工伤范围 ,劳动部《企业职工工商保险试行办法》规定 :职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的 ,应当认定为工伤 :１．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的 ,或者在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定 ,但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;２．经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的 ;３．在生产工作环境中接触职业性有害因素造…     

交通事故赔偿不够未参保单位应补差

修订后的《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，根据四川省《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条规定：职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《工伤保险条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇：如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。     

山东省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知

各市劳动和社会保障局:现将劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)转发给你们,并根据《工伤保险条例》和省政府关于印发《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》的通知(鲁政发[2003]107号)的有关规定,提出以下意见,请一并遵照执行。一、用人单位有下列行为之一的,其职工发生工伤,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。(一)未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的;(二)用人单位少报职工人数,未给部分职工缴纳工伤保险费,其少报职工发生工伤的;(三)…     

工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩

按照《工伤保险条例》第十七条第一款的规定:用人单位应在工伤职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社保行政部门同意,用人单位该申请时限可以适当延长。对此申请时限,可称其为用人单位提交工伤认定申请"敦促期"。这一"敦促期"规定,与1996年10月1日起试行     

财税法规政策摘登(八则)

财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、