风险管控能力是保险公司的核心竞争力

面对日益激烈的市场竞争,企业必需立足培育自己的核心竞争力。企业的核心竞争力本质是企业特有的知识和资源,具有以下主要特征:(1)价值优越性,在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀;(2)异质性,拥有的核心信息、专长、能力应该是企业独一无二的;(3)不可仿制性,在企业长期的经营活动过程中积累形成,其它企业难以复制;(4)不可交易性,其它企业虽可借鉴,但不可通过市场进行交易;(5)难以替代性,核心竞争力有无形的防御壁垒。     

关于提高我国保险公司核心竞争力的若干思考

文章通过分析影响我国保险公司核心竞争力的主要因素，提出了提高我国保险公司核心竞争力的建议：建立保险公司自身的比较优势；细分市场，实施差异化经营；注重企业文化塑造；重视人力资源的开发和利用；完善大型保险公司的治理机制：提高保险资金运用水平并且要讲求诚信服务。     

关于保险公司实施可持续发展战略的思考

一、保险可持续发展的涵义 所谓可持续发展,是指不造成破坏的发展,不产生负面影响的发展.它有两层涵义:一方面发展既满足当代人的需求,又不损害后代人满足需求的能力,让后代人的利益不受当代人的侵犯.另一方面发展要讲后劲,要确保发展能够持续发展下去,在保持资源和环境永续利用的前提下实现经济和社会的发展.     

论保险公司的可持续发展战略

多年来，保险公司在我国社会主义建设中发挥了积极的作用，已成为中国保险业一个响当当的金字品牌。今后，在为全面建设小康社会中，仍然需要发挥主导作用。然而，随着我国加入WTO以及保险业的全方位对外开放，这一     

论我国保险公司核心竞争力的构建

一、保险公司核心竞争力的构建 一般来说,保险公司形成核心竞争力的途径有三种:一是通过外部联盟或联合;二是内部挖潜;三是企业兼并。此外,必须进行三方面的改革,即技术创新、文化创新和制度创新,以实现战略重心的转移。     

浅谈新生保险公司如何提高核心竞争力

在我国,保险业仍是一个新兴行业,其高速成长及巨大的发展潜力引起了国内外同行和社会各界的广泛关注。随着我国保险市场处在一个新兴加转型时期的到来,以及保险市场竞争新格局的出现,新生保险公司生存和发展的环境更为困难。在这样的背景下,新生保险公司生存和发展的关键就在于其是否具有独特的核心竞争力。因此,新生保险公司如何提高核心竞争力也就成为其生存和发展的重中之重的问题。     

精算技术是保险公司经营企业年金的核心竞争优势

2003年4月15日,中国首届企业年金与保险发展论坛在北京召开,这是我国保险业乃至精算界的一件大事,积极拓展企业年金市场既是保险业的责任,也是保险业加快发展的历史机遇。本文将从精算在企业年金经营中的作用和精算作为保险公司经营企业年金的核心竞争优势两个方面阐述精算技术在我国发展企业年金进程中的重要作用。 一、精算是企业年金经营的核心技术 职工退休后的收入保障主要     

提升财产保险公司销售能力的探讨

专业的销售队伍和健全的销售渠道是财产保险公司的"生存之基、发展之本、效益之源"。本文在详细分析财产保险公司销售能力建设重要性的基础上,全面阐述强化保险销售队伍建设和拓展保险销售渠道的途径和具体举施,对促进财产保险公司销售能力建设和可持续发展将起到积极的推动作用。     

关于提升财产保险公司销售能力的探讨

随着保险市场竞争的加剧,保险公司迫切需要建立一支专业、高效、有凝聚力的销售队伍,并构建与之相适应的销售管理体系,提高公司销售能力,从而在竞争激烈的财产保险市场上取得核心竞争能力,提高市场份额,保持可持续的、健康的发展能力。     

承担社会责任 培养核心竞争力——积极为海啸灾区捐款体现保险公司科学发展观

一场百年不遇的恶梦在2004年12月26日真实地袭击了毫无准备的人类。     

企业财务核心能力形成动因动力机制分析

财务核心能力对于促进财务可持续发展和保持企业竞争优势具有十分重要的作用.本文立足于财务的可持续发展,从财务核心能力形成的动因机制、动力机制和传导机制三个方面分析了财务核心能力的形成原因.     

动态能力构建与保险公司竞争优势——基于中国保险市场的多案例研究

当前,中国保险市场发展十分迅猛,同时也面临多变和不确定的内外部环境,为研究动态能力提供了理想情境。根据国内外最近研究进展,识别保险公司动态能力的构建维度,探索动态能力和保险公司竞争优势之间的关系。通过对三个案例的研究,发现保险公司的动态能力是个多维度聚合构念,包括感知机会和威胁的能力、对新知识的吸收能力、重构资源基础的能力、产品和服务的创新能力。研究的主要贡献是对保险公司动态能力构念的定义和操作化,以及企业动态能力和保险公司竞争优势之间的关系,对我国保险业的持续健康发展有一定的实践参考价值。     

相互保险公司与股份保险公司的比较研究

从所有权结构的角度看,可以认为我国《保险法》所规定的两种保险企业组织形式属于同一种类型--股份保险公司。由于国内国际经济形势的变化和保险业自身发展的需要,单一的保险企业组织形式的弊端逐渐显现,制约着保险业的进一步发展和保险职能的发挥。     

留住保险公司的核心财富——保险专业技术人才流失问题透视

随着越来越多的“洋保险”进入中国,中国保险市场这块巨大的“蛋糕”再也不是中资保险公司的“专利”。而在中国巨大的保险市场背后,却存在着保险人才极度匮乏的事实。伴随着外资的介入,保险市场上的人才争夺不可避免且必将愈演愈烈。保监会主席吴定富曾多次表示,“保险业的未来最大的挑战就是人才不足。”而实际上保险市场人才的匮乏、已成为今后中国保险业发展的“软肋”。目前中国保险业的人才储备匮乏既表现在数量上(我国保险公司各个岗位的人才供需严重失衡,供和需之间的比例约     

提升“三力” 持续发展——关于提升核心竞争力、软实力和可持续发展能力的思考和实践

一、三力的内涵及其评价体系(一)关于三力的内涵银行间的竞争,表面看是业务指标的你追我赶,但背后更深层次的是三力,即核心竞争力、软实力和可持续发展能力的角逐。这三个力的概念分别基于三个不同的角度,各自所包含的内容既有区别、也有交叉,共同覆盖了银行的核心能力。一家银行在业务指标上的领先,如果没有三力作为支撑,将是难以长期维系的;相反,如果有