新《劳动合同法》下的企业薪酬设计

于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状,特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位,《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态,最终实现雇员和企业的双赢。本丈主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响,分析当前企业和劳动者对新法的反应,提出企业如何对待新规定,构建和谐的劳动关系。     

新《劳动合同法》的积极效应与企业和谐劳动关系构建

新《劳动合同法》的颁布实施,给用人单位带来的生存与发展压力让众多用人单位倍感忧虑。用人单位消极应付"新法"的同时更应积极审视"新法"给其带来的积极效应。只有秉承构建用工规范、切实关注员工切身利益和发展的和谐劳动关系的"远虑",方能减少或避免"新法"带来的"近忧",从而保持可持续发展。     

《劳动合同法》对我国劳动关系的影响

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,新的劳动合同法的出台给人力资源管理带来许多挑战。本文具体分析劳动合同法对我国劳动关系的影响,以期加深我们对劳动合同法的认识和理解,促使企业规范劳动合同的订立和管理,以建立和谐稳定的劳动关系,从而构建社会主义和谐社会。     

解读《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系

引言 劳动合同是确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,是保障职工合法权益的主要法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是我国第一部专门对劳动合同进行规范的法律,由劳动和社会保障部起草,于2007年6月29日经全国人大常委会第二十八次会议通过,前后几个阶段历经近3年时间,其间几易其稿,引起全社会的极大关注,《劳动合同法》也被部分专家认为是中国重新确立“劳资平衡线”的重要举措。     

企业战略管理研究的新亮点——《新经济环境下的企业战略管理研究》

本文从学术研究和实践应用两个角度方面出发，对《新经济环境下的企业战略管理研究》一书进行了全方位的评价，分析了该书的整体研究框架，就该书研究的创新之处和研究特色进行了阐述和评价。     

现阶段我国民营企业的劳动关系问题研究

随着经济结构的调整、经营方式和分配方式的多元化,劳动者和企业之间的利益不断变化,劳动关系日趋多样化、复杂化,并出现了一系列的矛盾和问题,影响了企业的发展和社会的稳定。本文通过对企业整体劳动关系基本情况、员工部门分布情况、学历分布情况、年龄工作年限分布情况等进行分析,提出了完善企业劳动关系管理的主要措施。     

新经济环境下我国商业地产企业品牌建设问题探析

在新经济环境下,商业地产企业的发展受到电子商务发展的冲击,传统的价差模式已经不能为企业创造更多的利润,商业地产企业只有走品牌化发展之路才能实现转型发展。本文首先分析了商业地产的概况和企业品牌建设的重要性,接着分析了我国商业地产企业品牌建设中存在的机遇与挑战。通过介绍碧桂园的企业品牌发展的成功案例,最后得出了新经济环境下我国商业地产企业品牌建设策略。     

突破与创新——评新《企业破产法》

破产法是市场经济的基本法律,一个国家破产制度的完善与否是衡量该国市场经济成熟度的重要标志之一。因此新《破产法》的颁布实行对我国的市场经济建设有着重大意义。新《破产法》在调整范围等六大方面对有重大突破,当然还有些缺陷需要解决。     

企业战略管理研究的新亮点——《新经济环境下的企业战略管理研究》评价

本文从学术研究和实践应用两个角度方面出发,对《新经济环境下的企业战略管理研究》一书进行了全方位的评价,分析了该书的整体研究框架,就该书研究的创新之处和研究特色进行了阐述和评价。     

经济学园地新奇葩——评《从资本到劳动本》

<正>哈尔滨广播电视大学纪文奎先生花费近30年时间刻苦钻研马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义理论,特别是《资本论》；研读古典哲学、黑格尔哲学和逻辑学；研读中国当代哲学、经济学和西方古典经济学、现代经济学；研读中外历史观、自然科学观,包括数学、物理学、化学、电子学等大量的多方面的科学成果,在科学知识大量积累的基础上,厚积薄发,由中国财政经济出版社出版发行了他撰写的《从资本到劳动本》第一卷和第二卷,共150万字,第三、四卷正在撰写中。这是对《资本论》和当代西方经济学研究的一项重大成果,为经济学又增添了灿烂的奇葩。《从资本到劳动本》以独特的思维方式,运用唯物辩证法和辩证逻辑,运用抽象、推理和演绎的科学方法,对历史的现实的社会关系、经济关系、政治关系(上层建筑)进行了深入的剖析,特别是对资本主义经济关系的发生、发展及终端演化作了科学的揭示,指出劳动本将取代资本的历史必然。如果说《资本论》是揭示资本主义生产关系、所有制关系及其榨取剩余价值的秘密,唤起无产阶级对资本本性的认识,揭示资本主义的不合理性和消亡的必然性,那么,《从资本到劳动本》揭示的是资本在演化进程中是如何被劳动本所取代。“劳动本所有制”是资本主义所有制向自身高级形式的一种转换。由于劳动本的生长,“资”脱去了金钱的壳,露出“劳动”的芽,以“资”为本化为以“劳动”为本,     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

新《劳动合同法》下的人力资源外包

近年来,人力资源外包管理越来越获得众多成功企业的青睐。尤其是在美国等经济发达国家发展非常快。很多国际知名企业都采取了人力资源外包服务。     

再看新《劳动合同法》下的企业人力资本投资策略

一、新法下企业人力资本投资风险增大较之以往,新法规定的劳动合同条款更详尽、更规范、更向弱势群体倾斜,这使得企业人力资本投资风险增大,主要表现在以下三个方面：     

转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究

转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题,确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想,坚持制度化管理,做到依法治企。