推进企业内部三项制度改革

三项制度,是指企业内部人事、劳动、分配制度。改革三项制度最直接的目标,是建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度;建立职工择优录用、能进能出的用工制度;建立收入能增能减、有效激励的分配制度。深化三项制度改革是规范建立现代企业制度的必备条件之一,当前正在各地深入开展。 一、三项制度改革的特点 1.产权制度改革推动了三项制度改革。具体表现在五个方面:一是     

走出“权威管理”的误区

不知起于何时,在众多企业里,厂长、经理们对职工的管理,都信奉“硬性制度+严厉态度+粗暴方法”这种所谓的“权威管理”。 其实,此种“权威管理”是一个大大的“误区”。因为职工个个都是有血有肉、有思维有意识有感情的大活人,并非是性畜,更不是毫允生命的机器。既然是“万物之灵”的大活人,对于硬性制度、严厉态度、粗暴方法及     

“六上门”制度是调动职工积极性的好方法

石臼港务局通信站工会把班组思想政治工作摆到重要位置,坚持“六上门”制度;职工工作有成就、有进步,主动上门表扬;职工生活发生困难,主动上门解决;职工及亲人生病,主动上门看望;职工家庭有矛盾,主动上门调解;职工工作有失误、出差错,主动上门谈心;干群之间有矛盾,主动上门征求意见.1991年2月实行“六上门”制度以来,工会上门100余次,调解家     

职工董事监事制度初探

党的十五届四中全会《决定》明确指出:国有独资和国有控股公司中的董事会和监事会都要有职工代表参加。修改后的《中华人民共和国公司法》也在原来的基础上作了更完善的规定,除有限责任公司的董事会监事会、股份有限公司的监事会、国有独资公司的董事会应当有职工代表参加外,增加了国有独资公司监事会要有职工代表参加的条款,这是以法律形式对职工董事监事制度的进一步肯定和规范。职工代表进入董事会监事会是全体职工政治生活中的一件大事,是我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的具体而实在的体现,表明了职工是国家和企业的主人并不是一句空洞的口号。     

学习国外先进经验完善企业职工持股制度

在我国经济快速发展的进程中，资金匮乏已愈来愈成为制约经济发展的一个重要因素。因此，无论是政府或公司，都把目光投向更广阔的境内、境外的资金市场，这种战略无疑是正确的。但是，企业内部融资方式是万万不能忽视的，尤其是职工持股制度，应引起我们每个企业的高度重视。我们有必要学习借鉴美国、日本为代表的西方国家一些公司的做法，回顾和认真总结我国在融资技术方面的经验与教训，完善我国企业职工持股制度。●美国、日本的职工持股计划内部职工持股最早出现在美国，即职工持股计划，英文简称为ＥＳＯＰ（ＥｍｐＩｏｙｅｅｓｔｏｃ…     

铁路多元经营企业试行职工持股会必要性的思考

职工持股是构建现代企业制度的根本措施。文章从国企改革、建立现代企业制度需要出发,分析铁路多元经营企业试行职工持股会的必要性。     

结合企业实际搞好三项制度改革

三项制度的改革是一项政策性强、接触面广、工作难度大而职工又十分敏感的工作,因此这项工作必须以思想教育为先导,调查摸底要细,分析研究要透,制订方案要实,向职工交待要清,内部工作要积极抓紧,面上铺开要慎重。像我们这样的港口承担着国家主要物资的装运任务,关系到国计民生,职工为数又不少,队伍一有波动就会影响国家生产任务的完成,就会影响到企业经济效益,也就会失去三项制度改革的物质基础,因此三项制度改革的工作方针必须是积极稳妥。     

美日企业职工持股目的比较

七十年代的美国劳动生产率明显下降,为了走出困境,美国企业试图学习日本密切企业与职工关系的做法。其中一项尝试就是实行职工持股制度。1985年时已有1000万人以上参加了这一制度,且其人数还在急速增加。这反过来又促进了日本广泛采用这一制度。1989年在上市的2301家日本股份公司中,就有1877家采用了这一制度,实行率高达92.4%。大约有1/4上市公司的职工持股会已挤入前十名大股东的行列,有20家公司的职工持股会已经成为第一大股东。就是没有上市的公司中,1989年已有1400家企业实行了这一制度,较五年前提高了5倍。那么,两国实行这一制度的目的…     

职工医疗保险基金财务制度

第一章总则第一条为规范社会医疗保险事业机构经办职工医疗保险基金的财务行为，维护职工利益，根据国务院职工医疗保障制度改革的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内社会医疗保险事业机构经办的职工医疗保险基金。第三条本制度所称职工医疗保险基金是指依照国家法律、法规的规定向用人单位和职工个人收缴的，以及通过其他合法方式形成的用于保障职工基本医疗的专项基金。第四条职工医疗保险基金纳入预算管理，专款专用，不得挤占和挪用，也不得用于平衡其他财政收支预算。第五条社会医疗保险事业机构要认真贯彻和…     

公费医疗费超支的主要原因

公费医疗制度体现了社会主义制度的优越性,是党和政府对职工的保健、治病采取的一项社会福利措施。由于涉及面广,情况较复杂,反映出的问题较多。近几年财政年度决算公费医疗经费大幅度增加,每年上升20%以上。究其原因是多方面的,现将其分为主观、客观二方面概述如下: 客观方面: 1、国家预算太低,现在年人均定额远远不能保证职工治病的需要。虽然各级地方财政给了一定的补贴,还是不能解决实际问题,造成一些单位垫付医药费的超支长期不能归还,影响了行政事业费的正常开支。因此,享受单位对管好、用好公医经费丧失了积极性和信心。 2、由于科学…     

以人为本 推进减员增效再就业工程

上海港务局轮驳公司在建立现代企业制度的过程中,以企业劳动用工制度改革为切入口,坚持以人为本,走减人增效的道路,将许多依附在主业上的过剩劳动力剥离出来,由此产生了大量的富余人员。1994年底在册职工3500名,截至1997年12月底还有在册职工2698名,在岗职工1711名,不在岗职工987名,其中转、待岗职工544名。如何妥善地安置好转、待岗职工是企业在深化改革过程中遇到的一个十分棘手的现实问题。     

山川流转,安保同行

正湖湘大地山川密布,不仅藏金含银,孕育了富饶的物产,更鬼斧神工,雕琢出秀丽的风景。然而山地起伏、丘陵连绵、水面纵横的地形地貌,也决定了湖南公路大多穿山越岭或沿河临水,大量的交通安全隐患遍布其间,使湖南普通公路面临着巨大的交通安全压力。把安全畅行融入到每一条公路,把平安舒适惠及到每一位用路人,这是湖南公路战线广大干部职工共同的心愿。他们用实际的行动践行着这一承诺。     

企业职工年金的效益预测

企业职工年金制度作为员工分配补充的一种新的形式，已被许多企业采用。建立企业年金制度的目的就是为职工筹集相当的费用并投资到有关的资本市场获取回报以支付职工退休后享受的退休福利待遇。由于企业年金制度涉及规模庞大的资金和烦琐的事务管理，涉及企业的效益和成本核算，所以评估和预测是一项极其重要的工作。建立企业职工年金     

做亮企业文化是最好的思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。笔者认为:做亮企业文化,用企业文化的内涵引领导职工、规范职工、感召职工、服务职工,是企业最好的思想政治工作。     

企业公益金与职工福利费的区别

《企业财务通则》及相关的企业财务制度对企业用于职工福利方面的资金进行了重新界定与划分,形成了公益金及职工福利费两部分。企业公益金与职工福利费表面上看都是用于职工福利方面的专用资金,但二者本质上却有根本性的区别,弄清这种区别,对实际工作中要善管理与合理使用极为重要。＠公益金与职工福利费的资金来源及性质不同从二者的资金来源和性质看,职工福利费形成于企业成本费用,属于企业负债;公益金来源于企业利润,属于企业所有者权益。我国企业财务制度规定,职工福利费是按照企业职工工资总额的一定比例,从相应的成本费用中…     

加强住房公积金的管理

<正>近些年来,随着我国住房制度改革的不断深入,福利分房已经被取消,为帮助中低收入家庭解决购房资金不足的问题,大部分城市和地区为适应形势发展的需求,已经建立了住房公积金缴存制度,规定职工所在单位和本人每月都按职工工资额度为职工本人缴存一定比例的住房公积金,并且实行专款专用,收到了一定的效果。     

尊重、理解、信任职工是搞好承包经营的根本保证

人力是企业经营的一种资源。要使人的积极性能够充分发挥,就要尊重、理解、信任职工。承包经营者更要在这三方面下功夫。尊重能联络感情。尊重职工也是领导艺术,它反映出一个领导者的修养。人皆有其人格尊严,并不因     

浅论建立“职工权益”会计要素

在我国建立现代企业制度的过程中，国家在保障投资人权益的同时，也十分重视保障企业职工的合法权益。然而我们现行会计核算模式对职工权益反映不够明确，使职工对其权益作会不深。因此笔者认为应当对职工权益的会计核算作进一步的改进，增设职工权益会计要素，集中反映企业职工所享受的权益，以体现社会主义制度下，劳动者在社会生产中的地位与权利。一、根据经济学的观点，任何社会的经营活动都需要两个基本要素，即生产资料和劳动力。企业的投资人是生产资料的所有者，而企业职工则是其自身劳动力的拥有者。虽然企业投资人已经给职工支付…     

哪儿来的焦虑?

<正>近年来,我们越来越明显地感受到,公路职工身上的担子在加重、压力在增大,加之受到社会各种因素的影响,一些职工出现了焦虑,并且呈加重趋势。而在心理学上讲,焦虑是由紧张、焦急、忧虑、担心和恐惧等感受交织而成的一种复杂的情绪反映。各种各样的焦虑特有的职业焦虑公路建设、管理、养护和服务等岗位具有高风险、强应急、低效用等特点。普遍工作环境远离城市,露天工作、野外作业、顶风冒雨、不避寒暑,恶劣的生存和工作环境给职工造成了心理压力,使他们     

也说建设高素质公路会计队伍

第一 ,把好用人关。一方面 ,选配一支思想政治素质高、业务技能精、善于管理、精明能干、坚持原则的会计队伍 ;另一方面 ,聘用 (选配 )熟悉掌握金融政策、敢于创新、坚持原则、勤勤恳恳、淡泊名利的会计人才担任主管。第二 ,建立严格的内控制度。建设高素质的公路会计队伍需要严格的内部控制制度。会计人员直接与资金打交道 ,仅凭会计人员的职业道德作保证是远远不够的 ,如果没有严格的内控制度或内控不严 ,就会给部分不法分子以可乘之机 ,给单位和职工带来损失。从长远来看 ,思想政治工作起作用 ;从系统管理来说 ,内控制度起作用。会计内部…