韩非子吏治思想对现代企业管理的启示

中国传统管理思想长久以来对社会的各方面产生了深远影响。其中韩非子所提出的吏治理论不仅适应了当时社会的需求,同时对当今企业管理具有指导和借鉴意义。本文主要从现代企业管理人员的选拔、任用以及考核等方面去认识、借鉴韩非子的吏治理论。     

韩非子“法”、“势”、“术”思想对现代企业管理的启示

"法"、"势"、"术"三者的有机结合构成了韩非子的法家理论体系之主干。文章力图将三者与现代企业管理中的组织制度、管理权威、领导艺术进行类比,尝试从现代企业管理的视角认识、借鉴韩非子的治国理论。     

2003年八大管理主题

在谈到经营与管理时，不乏有人认为前才是智慧的体现，而后则只是简单机械的活儿——尽管他们也承认管理很重要。管理是什么?本质上它首先是一种思想，而不是一种工具。而决定着企业命运的，归根到底还是思想，特别是在这个转折与多变的时代。     

法家思想的现代管理之道

中华民族的历史源远流长,博大精深的中国传统管理文化长久以来对社会经济生活的方方面面产生了深远的影响。传统法家管理文化对现代管理具有指导作用。韩非子的"法"思想为我们提供企业制度建设之道;"术"思想,为我们提供了制度执行之道;"势"思想,对我们形成卓越的领导风格提供了借鉴。     

大数据环境下企业财务管理信息建设探究

我们已经进入到大数据时代,大数据技术的应用更为成熟与广泛,不仅体现在教育领域、科研领域,也体现在企业管理领域。特别是对财务管理的鼎力支持,实现了财务管理效率和质量的双提升,为企业的现代化运营管理奠定财务基础。而在大数据技术的支持下,财务管理的变革显而易见,管理更高效、标准、智能,逐渐建立起多功能集合的企业智慧财务管理体系,搭建智慧财务管理平台,加深业财融合度。本文主要就大数据环境下企业财务管理信息建设问题进行探讨,积极就大数据环境下企业财务管理信息化建设举措进行深入探讨和多维度总结,为财务管理信息化建设与推进提供指导、参考。     

基于智慧管理模式的企业管理探讨

网络信息时代下企业的市场竞争环境日益激烈,为了让企业管理质量得到有效提升,就必须要求企业跟随时代发展步伐实现管理模式创新。 智慧管理模式是新时期下诞生的一种新型管理模式,在该管理模式下实现了人工智能、大数据以及云计算等多种技术的结合,智慧管理模式的应用能够实现企业管理结构的进一步优化,同时也能够实现行业内部资源的有效整合,在企业管理模式创新中能够充分发挥出助力作用。 文章主要对智慧管理模式的具体作用和特征进行分析,同时对智慧管理模式在企业管理中的应用进行探讨。     

新会计制度下医院内控管理分析

新会计制度的实施,是新时期医院内控管理建设的重要指导。医院要立足新的会计制度环境,在内控管理制度化、规范化建设中,充分发挥内控管理效能。分析了新会计制度下医院内控管理的重要意义,阐述了当前医院内控管理所存在的问题,并在此基础之上,从优化内控管理环境、加强审计监督管理、内控管理制度化建设等方面,具体论述了新会计制度下医院内控管理建设的策略。     

浅谈项目沟通管理的制度创新

在项目管理九大领域中,沟通管理由于种种不确定性因素的限制,制度化、定量化管理依然比较滞后,本文针对沟通管理领域的制度化的理论现状,就其制度漏洞进行了探究,结合目前工程项目管理实践中的种种问题,围绕信息不对称、不畅通等方面,提出了沟通管理机制上的一些新见解。     

论企业人力资源管理中的“和谐”思想

企业人力资源管理是企业管理中的一个重要分支,在当前市场经济竞争日益激烈的环境下,企业要想在市场竞争中占据一席之地,要融入全球化的市场环境中,就需要加强这方面的管理,加强企业人力资源的管理是当前企业面临的一个重要任务和巨大挑战。随着经济的不断发展,人们的精神文化要求也在不断加强,传统的、制度化的人力资源管理模式已无法适应当前的市场环境,"和谐"管理的思想应运而生。本文主要论述企业人力资源中出现"和谐"思想的必要性,探讨如何更好的实施这一管理思想。     

思想政治工作在医院管理中的作用

现代社会是制度化程度越来越高的社会，现代的医院管理也已经从过去的经营式管理转变为制度化管理近年来，现代化医院管理对各项工作的科学化、规范化、制度化提出了更高的要求，依法治院、规范行医成为医院在新形势下应对市场竞争、保持可持续发展的基本保证管理成为医院能否持续、稳定、健康发展的关键。我从事医院办公室管理工作至今已有14余年，从平时工作实践中体会到，管理好医院必须正确发挥好制度规范、检查督查、奖励处惩和思想政治工作的作用。     

现代企业管理中的东方管理智慧

当今世界文明发展的大趋势已日益显现出这样一个态势：人类正在试图从东方文化与西方文化的比较与综合中,寻找人类全面协调、持续稳定的发展路径。以儒家思想为代表的中国传统文化博大精深,其管理思想内容非常丰富。本文旨在结合现代企业管理实践中遇到的一些问题或难题为取舍标准,从中国传统文化中汲取营养,发现古人给我们留下了“人性本善”的管理理念、“利他主义”的管理伦理、“见利思义”的管理抉择和“不为而成”的管理目标等东方管理智慧,从而给现代企业管理提供一些有中国特色的智慧启迪。     

论《三国演义》的用人艺术及其对现代人力资源管理的启示

一部<三国演义>,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和管理艺术的人力资源管理学经典.本文将从<三国演义>所体现的"以人为本"的总体用人思想八手,进一步分析三国管理者的用人哲学和用人艺术,力求对我国现代人力资源管理实践有所启示.     

中国传统文化背景下的中西结合式管理之探讨

随着经济全球化的发展以及经济与文化的密切渗透,文化的民族性与世界性的关系越来越紧密。中国传统文化的抽象性与西方文化的具体性决定了二者互补的可能性,然而从宏观角度来看,以中国为代表的东方智慧有着西方智慧不可比拟的高度与深度,那么在这样的背景下,如何将西方文化中的管理思想与我们的文化进行有机结合,这将是新形势下管理者应当思考的问题。     

制度化与人性化管理结合研究

任何管理都离不开规范的制度,人性化管理也必须以规范的制度为基础。人性化管理需要制度,但这个制度的制订必须体现人性化管理的精神和理念。有效的管理应该是制度化与人性化的有机融合,制度是一种理性化的规范,人性化是一种对人有激励效能的管理艺术,将制度化与人性化和谐统一起来,员工才能为客人提供高质量的规范服务。     

转型期企业管理变革研究

在转型环境下企业管理如何变革,是新时期企业面临的重大难题。提升我国企业的战略管理水平是第一要务;企业应具有正确的风险观念、责任观念、制度化观念、诚信观念、团队观念;应努力融科学技术与企业管理之中,实现高效的科学管理;要建立起优秀的企业文化,统一员工的思想,变企业的任务和要求为员工的自觉行为。     

儒家文化与企业管理智慧

儒家文化博大精深,蕴含着深邃的智慧,其内圣外王的思想是用以修身、齐家、治国、平天下的智慧源泉,儒家文化也一样是管理企业的法宝。本文基于这一深刻认识,对用儒家文化智慧来管理企业进行了探析。     

城市交通管理在智慧城市建设中的重要性探讨

近年来,随着社会的不断发展,智慧城市建设工作逐渐发展起来,但就当前的现状来看,城市建设项目在实施的过程中仍然存在着某些不足之处,因而在此背景下,应着重发挥城市交通管理效用,最终由此引导民众积极参与到智慧城市建设工作中来,继而由此营造一个良好的城市发展氛围,达到最佳的城市建设状态。本文从我国城市化发展标志分析入手,并详细阐述了城市交通管理在智慧城市建设重要性的体现。     

从计划生育管理到社会公共管理——简论人口与计划生育综合改革

我国人口与计划生育综合改革是一项具有重要意义的人口管理变革,具有人口现实、人口政策和人口管理理论三个维度的逻辑起点,其目标应当是努力体现人口管理的本质,将人口管理作为社会公共管理的一个重要的和基本的内容,纳入制度化、长期化和综合化的管理轨道。其实现路径从理论上讲可以有两种选择,一种是比较审慎的、在现有体制框架下的改革;另一种是比较激进的、超越现有体制框架的改革。     

论中国古代思想对现代企业管理的积极影响

中国古代文化中体现出的管理思想,在当今全球一体化和国际化的浪潮中并未过时。从管理哲学的角度进行研究与探讨,将中国传统文化中的管理思想与现代的企业管理理论和方法结合,对现代的企业管理有一定的指导作用。     

从计划生育管理到社会公共管理——简论人口与计划生育综合改革

我国人口与计划生育综合改革是一项具有重要意义的人口管理变革,具有人口现实、人口政策和人口管理理论三个维度的逻辑起点,其目标应当是努力体现人口管理的本质,将人口管理作为社会公共管理的一个重要的和基本的内容,纳入制度化、长期化和综合化的管理轨道.其实现路径从理论上讲可以有两种选择,一种是比较审慎的、在现有体制框架下的改革;另一种是比较激进的、超越现有体制框架的改革.