浅谈创新人才在企业发展中的重要作用

一个企业要发展要生存,就要有创新人才,创新人才在企业发展中有着特殊的重要作用,因此企业要有创新意识,注重员工创新能力的培养。     

人性化管理在企业发展中的重要意义探析

随着以人为本理念的深入人心以及建设和谐社会的需要,人性化管理越来越成为现代企业管理的选择.本文从人性化管理的概念出发.阐述人性化管理的特征,并分析人性化管理重要性,最后提出如何加强企业的人性化管理,从而更有效地发挥人性化管理在企业发展中的重要意义.     

企业战略性人才储备的重要意义

企业对于战略性人才储备要有正确认识,通过创造有利人才储备条件、明确战略人才储备内容、明确战略性人才储备重点等不同方式,促使战略性人才储备工作能够在企业中得到更好落实.使得企业能够得到人才保障,推动企业更好发展.     

浅析企业文化在企业发展中的重要作用

企业文化建设受到了越来越多企业的重视。企业间的竞争已经开始从产品的竞争过渡到了文化的竞争。企业文化作为一种无形的生产力,极大地促进了企业的发展。在尊重人性、崇尚公平的时代背景下,塑造有特色的企业文化不仅是企业自身发展的需要,更是这个时代对企业发展的必然要求。本文通过阐述企业文化的概念,提炼企业文化的一般特征,并重点论述企业文化对企业的重要作用。     

人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略

在经济高速发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发激烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,文章以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。     

基于人才盘点的企业人才梯队建设探索

在知识经济时代,人才是企业得以持续发展的关键力量,也是企业永葆核心竞争力的关键所在.为更好地提升自身的发展能力,不断优化自身的发展水平,企业尤其要注重人才梯队建设,以此来保障内部人才的供应.人才成为当前知识经济的关键要素,也是企业发展的战略核心资源,企业要明确人才盘点的内涵及其与人才梯队建设的关联性,并且持续不断地开展...     

试论人才梯队建设在企业人才培养中的应用探析

在高速经济发展的今天,各企业间的竞争压力变得愈发剧烈,人才作为企业发展的第一资源,决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用,本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为重点的内容,从几个不同的角度进行了展开论述与分析。以研究分析人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略作为主要的目的,促使企业培养出更多的人才,为我国企业的可持续发展奠定良好的基础。     

浅谈企业的人才梯队建设

企业之间的竞争实际为优秀人才之间的竞争。企业只有稳定、长久的储备培养开发各类所需人才,才可以保证自身可持续发展策略达成,基于此,人才梯队建设对企业是非常重要的,鉴于此项工作的复杂性,在实际建设过程中会遇到许多问题,本文试对企业人才梯队建设工作进行浅析,供工作开展探讨使用。     

文化建设在企业行政管理中的意义与策略

企业文化是企业管理之魂,是企业行政管理中的重要工作。随着国内外市场竞争的加剧,企业之间的竞争已经从传统技术、人才、资金方面的竞争,逐渐转变为文化方面的竞争。企业文化建设不会为企业带来直接的效益,甚至可能增加企业的运营成本,但企业若想实现长远发展,就必须要重视企业文化建设。本文首先阐述了文化建设在企业行政管理中的意义,并...     

论企业会计信息化建设的重要意义

会计信息化是整个社会信息化革命的时代产物,是指采用现代信息技术对传统的会计模型进行重整,并在重整的现代会计基础上,建立信息技术与会计学科高度融合的、充分开放的现代会计信息系统。企业进行会计信息化建设,是企业完善自身发展、应对市场竞争的必然选择。     

浅谈企业文化建设对企业发展的重要意义及几点建议

一个企业想要持续快速发展、取得卓越成绩,在得益于改革开放,得力于各级党和政府的正确领导,得力于企业中员工团结奋斗的同时,还有一个非常重要的原因,就是企业的企业文化建设是否能够支撑这个公司的高速、稳定发展.共同愿景、企业精神、服务宗旨,经营方针,一个企业先进的文化理念需要紧跟时代的脚步,它的核心和精髓就在于要打造一支团结高效率的团队,为企业发展战略的推进提供生生不息、源源不断的价值导向、智力支持、精神动力和舆论引导.为企业的发展提供重要的支撑.     

浅论企业发展中的人才激励

一家企业成败的关键,在于它能否激发职工的力量和才智。人力资源管理的目标就是充分调动人的积极性,从而最大限度地开发人的潜在能力。     

企业的可持续发展与人才梯队建设

企业的可持续发展需要人才的支持,需要通过有计划、有步骤的人才构建,才能够让企业的发展空间得以提升。正是因为企业可持续发展与人才梯队建设之间的关系密不可分,对人才梯队建设进行深入研究才显得更加重要。基于此,本文对人才梯队建设的目的、原则进行分析,并提出企业的可持续发展与人才梯队建设策略,以期能够产生一定的积极作用。     

浅析企业管理中的人才策略

人才越来越成为企业的核心,越来越成为企业竞争的关键所在,它是决定企业命运的关键因素。基于此,本文在分析我国人才现状的基础上,提出在企业管理中完善人才策略的对策。     

企业文化建设对企业的深层次意义研究

如今企业越来越重视企业文化的建设,企业文化对于企业的发展壮大以及企业员工的工作状态都具有很大的影响,因此注重企业文化建设对于企业的发展具有深层次的意义。本文将探究企业文化建设对企业的深层次意义。     

浅谈管理人才对企业发展的重要作用

管理人才是先进生产力的代表,是推进现代化进程的中坚力量。企业管理者惟有审时度势,与时俱进,不断强化管理创新,才能增强企业的核心竞争力。具有创新能力的管理人才更是管理人才的精英,本文就管理人才对企业发展的影响所起的作用浅谈一些看法。     

浅谈管理人才对企业发展的重要作用

管理人才是先进生产力的代表,是推进现代化进程的中坚力量。企业管理者惟有审时度势,与时俱进,不断强化管理创新,才能增强企业的核心竞争力。具有创新能力的管理人才更是管理人才的精英,本文就管理人才对企业发展的影响所起的作用浅谈一些看法。     

论科学人才观指导下的企业人才建设

科学人才观是新世纪新阶段具有战略性、全局性的全国人才建设的指导方针,科学人才观提出的人才新内涵和标准、人才的本质属性及对人才的认识和观念上的新拓展、对人才宏观管理的层面上达到的新高度都对加强企业的人才建设具有重要的指导意义。     

浅析企业民主在助推企业发展中的重要作用

随着市场经济的不断深入发展,我国各类型企业管理的精细化程度逐渐提高。企业民主作为一种内源性的企业发展动力,同时也是我国基层民主政治建设的重要组成部分,其重要作用日益凸显,已经成为助推企业发展不可忽视的关键因素。