创新型人才向科技型小微企业集聚的文献综述

随着经济的高度发展,创新型人才受到企业越来越多的关注。尤其是小微企业近年来不断的得到国家和政府的关注和重视,小微企业的发展变得越来越重要。但对于小微企业来说,如何使创新型人才向其集聚,将是十分重要和有意义的话题。本文从社会体制、文化和价值观等方面,结合中国科技创新人才市场机制不完善以及人才租赁行业的发展等情况,对创新型人才向科技型小微企业集聚的相关文献进行综述,为企业更好的集聚人才提供理论和实践指导。     

提升常州高新区创新创业能力的人才战略研究

建设创新创业型高新区,就要加快从物的集聚向人的集聚的转变,坚持以人为本,凝聚更多各层次各类创新创业型人才。企业必须明确定位自己在创新创业能力培养和提升此方面的核心地位和作用。     

先进制造业基地背景下宁波金融集聚机制与对策研究

金融集聚与制造业集聚之间存在着良性互动,作为先进制造业基地之一的宁波,如何利用金融集聚促进制造业转型升级,有必要对影响机制展开研究。因此,本文针对宁波先进制造业基地背景下金融集聚的现状进行了分析,并分别通过理论和实践进行了两者的影响机制和途径,最后提出了提升金融集聚水平推进制造业转型升级的对策建议。     

跨境电商需求下宁波港航业发展的桎梏与突破

本文以宁波跨境电商发展需求为背景,对宁波地区港航业发展和综合性港航平台建设进行梳理发现,目前宁波港航企业间缺乏有效衔接且未形成完整体系,已阻碍跨境电商的进一步发展。本文提出集聚港航数据资源,面向港航业提供大数据服务的信息整合共享策略,为进一步打造宁波共享共用、互联互通的综合性港航平台打下基础。     

产业集群的人才集聚研究

人才作为产业集群必备的竞争要素,是产业集群的形成、发展和升级的基本条件。只有集聚大量高素质的专业化人才,产业集群才能在全球化竞争中获取竞争优势。产业集群的人才集聚效应,对产业集群的发展具有重要意义。依据产业集群人才集聚的原因,应从人才、企业和政府三个角度出发,制定强化产业集群人才集聚效应的具体措施。     

异质性、外资企业生产率与产业集聚

本文采用2000~2007年工业企业数据,系统考察了外资企业与我国地区产业集聚之间的互动促进关系,并从企业规模、控制权性质两个维度分析不同外资企业与产业集聚之间互动关系的路径差异。结果发现:外资企业与地区产业集聚之间的互动促进关系主要是外资企业与其前后关联行业集聚之间的互动促进,外资企业与同行业的集聚并未形成相互依赖、相互促进的关系;外商独资企业与其前后向关联行业的集聚均存在互动促进,且外商独资与其后向关联行业的集聚之间形成的互动促进是外资企业与我国产业集聚互动促进的主要路径;中外合资企业仅与其前向关联行业集聚之间形成稳定的互动促进关系。     

区域创新体系构建中的人才集聚机制研究

本文认为,人才群体的规模和质量决定区域创新系统的运行效率;人才基于互补性机制、利益和声誉激励机制、企业/产业发展机制、循环累积的自增强机制实现在特定地域的空间集聚.文章提出,促进创新人才区域集聚,应加大人力资本投资和推进跨区域产学研合作,育聚人才:提高创新人才利益分享和自我实现预期的激励强度;发展和集聚本地企业或产业,拓展对人才的需求空间;培植社会资本,促进知识流动和人才"地方嵌入".     

职业教育集聚区对地方经济发展的影响探析

近年来,随着地方经济建设和社会的发展,全国各地以职教园、大学城等形式的职业教育集聚区应运而生。职业教育集聚区为地方经济发展提供了人才,地方经济的发展又促进了职业教育集聚区的转型与发展,并对职业教育集聚区的长久发展产生巨大的影响。职业教育集聚区将从全方位的角度促进所在地域的城市化程度,在区域经济发展方面,职业教育集聚区提供了技术人才,并将知识向生产力方向转化,促进经济增长。职业教育集聚区为国家教育改革提供生长的土壤,推动教育的快速发展。     

宁波电子商务物流协同创新研究

本文通过对宁波电子商务物流协同创新现状的实证调查分析,总结电商物流目前所面临的主要问题,并分析电子商务物流整体运作协同关系,厘清电商物流协同创新的要素主体及相互关系,设计宁波电子商务物流协同创新体系架构,提出做好电子商务物流产业集聚规划指导,完善宁波电子商务城服务配套;优化协同创新的模式,加强产业链间的配套协调;加大对电商物流的创新经费等投入,创新管理技术手段;加快电子商务物流创新人才的培养等措施。     

浙江产业集群人力资源管理模式选择

本文通过分析浙江产业集群人力资源管理现状,结合人才集聚效应理论,提出了可供选择的人力资源管理模式,以期为企业人才的培养发展提供借鉴。     

产业集聚与人才集聚的互动关系评析

产业的良性集聚对社会经济的发展具有不可替代的作用,并通过工资等信号引发人才集聚和人才结构调整.文章指出,人才集聚与产业集聚之间存在互动关系,相互依存并相互影响.产业集聚引致人才集聚,人才集聚加速产业集聚升级.     

生产性服务业集聚化发展模式研究——以宁波市物流行业为例

本文以宁波市生产性服务业中的代表行业——现代物流业为切入点,探究宁波现代物流业的集聚动因,并总结归纳出其集聚发展模式。     

基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析

对长三角16所城市的人才集聚效应进行分析,首先要建立一个科学的评价体系,本文运用因子分析法构建模型,对2007年的长三角城市人才集聚进行综合评价,提出反应人才集聚效应的3大因素,并且根据因子贡献率得出16所城市在人才集聚效应的排名,同时实证表明了长三角区域的人才集聚模式还处于政府扶持型模式阶段,需要政府在人才集聚加大力度,全力支持当地人才建设。     

宁波人才竞争力的评价模型构建

人才竞争力是指作为个体或群体的人才在人才市场上的相对竞争优势,人才竞争力的主要评价指标是人才总量(包括人才结构)、人才效能以及人才环境的竞争能力。在构建了宁波人才竞争力的评价模型,对相关城市人才竞争力进行了评价和排名后,提出了扩大总量,提升品质,优化宁波人才结构、创新人才使用机制,努力提高人才效能、优化人才环境,营造人才环境新优势等提升宁波城市人才竞争力的对策。     

宁波临港产业集群发展的现状及评述

宁波是我国重要的沿海城市,近年来临港产业集群发展速度,空间集聚规模显著.文章主要研究近20多年来宁波临港产业集群的发展现状,并对宁波临港产业集群的独特特征做简单的评述.     

宁波临港产业集群发展的现状及评述

宁波是我国重要的沿海城市,近年来临港产业集群发展速度,空间集聚规模显著。文章主要研究近20多年来宁波临港产业集群的发展现状,并对宁波临港产业集群的独特特征做简单的评述。     

金融集聚下的金融人才培养研究

产业集聚理论是产业运动变化的结果,金融集聚是伴随着产业集聚出现的。金融集聚不仅能够发挥规模经济效应,还会促进集聚区产业结构升级及人才集聚。金融集聚的发展对金融人才的数量和质量的需求不断增加,我们可以通过高校培养潜在金融人才,校企合作后续培养现有金融人才,引进高层次人才三管齐下的方式适应金融集聚下金融人才的培养要求。     

区域人才集聚问题研究

人才的集聚是人才在某一区域内大规模的集中和空间上流动的体现,会对集聚地经济和技术发展产生促进作用。因此,优化人才集聚环境,提升人才集聚效应是区域人力资源管理的重点。基于当前区域人才集聚的现状,并发现当前存在的种种问题,提出提高区域人才集聚水平的建议。     

宁波发展服务外包的策略思考

本文通过对宁波发展服务外包的优势分析,探讨宁波目前服务外包发展面临的主要问题及障碍,如承接外包服务人才不足,企业接单能力差,服务外包发展的载体和环境建设不够以及服务外包理念不到位。提出政府扶持、发挥宁波港口优势、依托宁波制造基地大力发展物流服务外包及生产性服务外包等策略。     

广州市高新电子信息产业空间分布与集聚特征的演变

基于广州市2007-2017年电子信息类高新技术企业名录数据,运用地理集中度指数、标准差椭圆与核密度分析对广州市高新电子信息产业空间集聚与演变特征进行研究。结果表明:在2007-2017年,高新电子信息产业的集聚程度偏低,但呈逐年上升趋势,其平均中心分布在天河区内;集聚区大致呈西北—东南的空间分布格局,集聚态势明显,整体向西南方向移动;空间分布经历了"集聚-分散-集聚"演变过程,广州市高新电子信息产业的集聚格局由单核向多中心结构发展。