我国企业建立人力资源会计制度的设想

一、人力资源会计的含义 什么是人力资源会计,目前尚无统一的定义.依据美国会计学会的理解,"人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用."     

略论人力资源会计

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。目前,我国人力资源会计建设中还存在许多问题,需要加以认真解决。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

浅议人力资源会计

随着知识经济的蓬勃发展.传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用.     

企业构建人力资源会计的重要性分析

随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策.而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量.鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策

人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。     

浅述人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现经济高速发展,需要大量的人力资源信息,这就更离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此建立人力资源会计的计量理论和计量方法,恰当地反映和计量人力资源价值,具有重要的理论价值和现实意义。一、人力资源成本及其计量人力资源会计的目标之一是将人力资…     

人力资源会计在公司治理中的实践探讨

本文从人力资源会计内涵出发,分析了人力资源对公司治理的作用主要有:人力资源会计可以为公司管理层提供管理人力资源所需要的信息,为投资者债权人的正确决策提供信息,并能调动企业职工的积极性,对公司治理起着不可或缺的作用.建立人力资源会计的科学体系,完善人力资源会计制度,为人力资源会计发展创造良好条件,从而能让会计信息更好地为公司治理服务.     

工程咨询设计企业人力资源价值计量刍议

在知识经济时代,＂人才＂在知识型企业起着至关重要的作用,是知识型企业的第一核心资源,企业对人力资源信息的需求越来越迫切,而传统的会计核算并不能较为全面、科学的反映企业人力资源的相关信息,这就有赖于人力资源会计的发展.人力资源价值会计更是人力资源会计一个重要研究的内容.     

浅析人力资源会计概念与特征

随着科学技术的不断进步,人力资源对经济发展所做的贡献越来越大,从某种程度上说,人力资源成为一个国家经济增长,一个企业的发展潜力和竞争力的决定性因素。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。对于人力资源会计概念和特征的正确把握,有助于更全面了解会计的本质。     

论人力资源的会计学属性

知识经济时代的到来,使人力资源成为了企业最重要的资源.伴随着人力资源管理理论和实践的发展,物质资源在经济发展中的首要地位受到了冲击,人力资源的重要性日益显现.人才已成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉.有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息与企业的盈利能力与发展前景密切相关,因而日益受到社会各界的关注.但这些信息仅靠现在传统会计信息系统是无法系统提供的,因此迫切需要引入人力资源会计.但人力资源会计赖以构筑的企业理论基础以及人力资源的会计学属性学术界尚未形成其识,主要观点有:     

关于推行人力资源会计的探讨

知识经济时代企业管理的重点将是知识创新 ,判断一个企业管理水平高低的主要标志是看其有没有知识创新能力 ,因而对人力资源———知识创新载体的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容。会计作为经济管理服务、提供经济决策信息的手段 ,也必须适应社会经济形态的这一重大变迁 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高.人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力.本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨.     

浅谈我国人力资源会计的研究现状

随着我国市场经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,为顺应新时期市场经济的发展,可以将会计分为多个分支,我国的人力资源会计就是其中的一个非常重要的分支,换句话说我国的人力资源会计是市场经济的产物.人力资源会计受到人们的广泛关注,我国的人力资源会计既是财务信息使用者的需求,也是企业内部管理的需要.本文对人力资源会计的概念和重要性进行了简要分析,并概括出我国人力资源会计研究现状,指出了人力资源会计中存在的问题,并对实现人力资源会计可持续发展的措施进行了总结.     

谈人力资源会计的计量问题

一、相关概念确定人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。     

企业构建人力资源会计的重要性分析

随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策。而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量。鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

试论人力资源会计

现代企业的竞争实质是人才的竞争.人力资源是公司的重要资源,目前许多正规的国内外公司,已经成立了专门的人力资源部,聘请了专业的人力资源专家进行评估人才和策划人才的引入机制.同时在管理会计方面,专设了人力资源会计,进行人力资源核算,并提出一些激励人力资源的建议.作为人力资源会计,它的基本职能就是为这些策略提供正确、可靠的信息,并不断地完善,同时为社会宏观调控提供真实可靠的信息.     

试论人力资源的会计确认与计量

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量 ,如实提供有关人力资源及其变动信息 ,有利于克服财务会计本身的局限 ,发展和完善财务会计系统 ,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

人力资源会计对财务会计理论的挑战

在我国知识经济初见端倪的今天,越来越多的投资商开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。传统会计理论和方法体系已不能提供关于人力资源方面的信息,在研究知识经济会计的新问题、新领域时,已经显现出其不适应性。应运用会计的方法对人力资源信息加以确认、计量和报告,对货币计量假设进行扩充,对资产概念重新认识,拓展传统的权益理论,改进财务会计报告模式,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。