提高小企业素质是提高我国生产社会化程度的关键

生产力的发展,促使生产向社会化的转变,而生产社会化又使工业企业之间的相互依赖性不断加强。 工业企业之间的相互依赖关系,既表现在量的方面,即相互提供的协作品能够满足对方数量上的需要;也表现在质的方面,即相互提供的协作品能够保证对方质量上的要求。而要     

沭阳纺织：用“软环境”造新优势、育强企业

沭阳除了打造完整的产业链条,如今,更是前瞻性地瞄准了“智能针织”这一方向。今年3月,全国首家“智能针织产业园区”在沭阳奠基,沭阳希望能够以点带面,用“智脑”带动沭阳纺织产业乃至全国纺织产业向“智能”方向转型升级。     

数智赋能煤炭企业应急体系建设研究

探讨如何运用数智技术为煤炭企业的应急体系注入新的活力与效能。首先对数智技术和赋能的概念进行了详细阐述,其次借助应急管理“4R”理论分析传统煤炭企业应急体系存在的问题,最后分别从智能风险识别、实时监测和预警、智能应急预案、虚拟仿真培训、智能资源调度、信息共享和协作6个方面构建数智赋能的煤炭企业应急体系,针对实施过程中的挑战进行分析并给出相关建议,进一步激发数智技术的赋能作用,推动煤炭企业应急体系建设。     

企业信用问题面面观

信用是指能够履行跟别人约定的事情而取得的信任。西方有个说法,“诚信是最好的竞争手段”。中国也有句古话,叫做“无信不立”。中国人自古以来就很重视信用问题。朱镕基总理在九届人大五次会议上所作的《政府工作报告》中指出:“大力整顿和规范市场经济秩序,要标本兼治,重在治     

大力资本的产权界定与要素构成模型

一、人力资本的产权界定我们从产权的角度将人力资本界定为 :人力资本是指产权主体为实现效用最大化 ,通过有意识的投资活动而获得的 ,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力 (道德、信誉和社会关系 )的总和。这一定义有三个特点 :首先突出了人与人之间利益关系的“产权”特征 ;其次 ,通过教育、培训、医疗保健以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动 ,具有投资性、增值性和收益性等“资本投资”特征 ;第三 ,具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等“人力”特征。1 人力资本的“产权…     

优化企业人际关系环境

所谓人际关系是指人们在进行物质交往和精神交往过程中发生,发展和建立起来的人与人之间的关系。而优化企业人际环境就是正确处理长远利益与眼前利益;国家利益与企业利益;企业利益与个人利益之间的矛盾。用共同的信念,具体的目标来统一企业职工的思想、规范企业职工的行为,形成理性的粘合剂,使企业职工充分认识到做好本职工作的重要性,增强     

关于交易成本的新认识

按照西方制度经济学的观点,人与人之间为着利益目的而展开的各种相互关系,都可以称之为交易。康芒斯在其《制度经济学》中,将”交易“划分为三种基本类型:第一种为商品买卖的交易,即平等人之间的交换关系。这是一种最典型的交易行为。第二种是管理的交易,即上下级的交换关系,比如公司经理与职员的管理和被管理关系。第三种是限额的交易,主要指政府与居民之间的关系,比如国家对居民征税,居民从国家那里获得安全保     

品牌权力营销及其发展趋势

根据政治学和法学的有关原理，权力(Power)是指特定的人所具有的支配他人的力量，是一种“把自己的意志强加给他人行为的可能性”，是一种能够使人产生压力继而服从的能力。权利与权力具有不同的意义，权利(Right)是指“法律对法律关系主体能够做出或者不做出一定行为，以及其要求他     

山寨行为性质及其涉及的知识产权领域

一、山寨行为的含义 （一）山寨行为的源起 “山寨”一词源于广东话，是指一种由民间IT力量发起的产业现象。“山寨”被作为一个词语最早出现在香港，即“山寨厂”。香港的“山寨厂”，指的是那些原本在香港狮子山下小木屋里面的小作坊。20世纪60年代香港政府发展工业，建造了大量的工厂大厦，这些“山寨厂”搬进了厂房，但香港人仍然称这些“小作坊”为“山寨厂”。     

探索人本管理创新路径

理论研究认为：“人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，即为了满足自我利益和自我需要而产生的动力；二是超我动力，即为满足超越个人利益之上的他人或组织的利益而产生的动力。这两大动力的平衡关系，决定了人的行为方向”。