电力企业绩效管理的探讨

在日趋激烈的市场竞争面前，越来越多的电力企业已经认识到绩效管理的重要性，文章主要分析了电力企业推进绩效管理工作中存在的问题，并探讨了相应的对策。     

电信运营商绩效管理的思考

进入21世纪,电信运营商面临着日益激烈的市场竞争.如何做好内部的绩效管理工作,以保障自身的生存与发展,是电信运营商必须要解决的问题.本文首先介绍了绩效管理的内涵,在指出电信运营商绩效管理过程中存在的问题的基础上,提出了电信运营商开展绩效管理的几点建议,以期为其开展绩效管理工作提供一定的参考.     

系统构建绩效框架深入探索管理模式扎实提升工作水平——天津市推进预算绩效管理工作实践

推进预算绩效管理是深化预算管理制度改革、完善公共财政体系的重要内容．对推进绩效政府和责任政府建设、促进经济社会科学发展具有重要意义。本文立足于工作实际，从多方面、多角度、多层次反映了近年来天津市推进预算绩效管理工作开展情况．较为详实地展现了天津市推进预算绩效管理取得的实践成果。     

深入开展绩效管理 扎实推进强农惠农富农政策落实

<正>2011年农业部绩效管理工作取得了新的成效,有力促进了机关工作作风的深入转变,促进了各项重大决策和重要工作部署的贯彻落实,促进了农业农村经济平稳较快发展。做好2012年绩效管理工作,要进一步加强领导、统筹安排,精心组织、周密实施,扎实推进绩效     

浅谈如何更好发挥绩效管理在电力企业中的作用

绩效管理作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要，尤其对我国电力企业做为国民经济的基础行业绩效管理直接影响着经济效益的提高。在我国，为深化企业人力资源管理，完善激励约束机制，强化员工责任意识，提高员工的工作能力和绩效，大多数企业已经建立绩效管理制度，也利用到了绩效考核的结果。但是在实际操作中，一些电力企业的绩效管理也都成了“走过场”，绩效管理的作用不能完全发挥出来。因此，分析研究如何让绩效管理在电力企业发挥应有的作用显得尤为重要。     

电力企业的绩效管理策略探讨

电力企业应该在弄清绩效管理中所存在的差距；分析产生的原因后，在下一个绩效管理周期期内，可依据电力企业的实际情况，制定一定的策略，以便推动电力企业工作绩效的改进和提高。基于此，本文对电力企业的绩效管理策略进行一番探讨。     

交通系统预算绩效管理的探索实践

近年来,推进预算绩效管理、提高财政资金使用效益和政府工作效率,越来越受到政府部门和社会公众的高度关注.新修订的《预算法》中6次提及绩效管理,绩效管理已贯穿于预算编制、预算执行、决算、监督全过程.本文结合交通系统的行业特点,总结了交通系统预算绩效管理特点与难点,对绩效管理工作的探索改进提出建议.     

绩效管理视角下的西藏高校科研管理研究——以西藏民族学院为例

科研绩效管理作为教师绩效管理的重要组成部分,对高校科研活动有直接的影响.本文从绩效管理视角审视以西藏民族学院为代表的西藏高校科研管理工作,认为西藏高校科研绩效管理工作存在亟待改进之处,需要从提高认识水平、制定合理的科研绩效管理系统、平衡科研与教学的关系、制定合理的评价体系、发挥导向作用以及完善服务等六个方面改进科研绩效管理工作.     

浅谈全员绩效管理如何在长寿供电局推行实施

电力是国民经济发展的基础能源，供电企业的管理水平既直接影响电力企业收益，同时也影响着其社会服务水平，如何健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一，因而有必要加强供电企业的绩效管理研究。本文主要探讨了全员绩效管理如何在长寿供电局推行与实施。     

天津市预算绩效管理改革现状与思考

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是提高财政资金使用效益的重要手段。近年来．天津市财政支出规模不断扩大,如何进一步提高财政资金使用的效率和效益,这对预算绩效管理提出了更高要求。本文立足天津市预算绩效管理工作实际,通过分析推进改革的主要措施,找出了预算绩效管理工作中存在的问题和不足,提出了继续深化改革的建议。     

关于新形势下绩效管理工作的探讨

随着经济体制改革的深入,绩效管理如何适应新的环境已经成为越来越多专家学者研究的课题。绩效管理工作不但影响着单位的正常运转,同时影响到工作人员自身的工作效率和利益。所以应当积极探索符合单位自身发展管理的模式。文章就绩效管理模式存在的问题进行了阐述,并针对性提出解决建议,以期促进绩效管理工作的完善和优化。     

如何加强事业单位的绩效管理

文章针对近年来事业单位改革后绩效管理工作重要性日渐凸显而目前工作问题繁多的状况,从科学界定绩效管理工作范畴并准确定位绩效管理工作目标、建立健全科学合理的绩效管理考核评价指标、充分发挥高效沟通对绩效管理的积极作用、注重绩效管理各个环节的系统衔接四大方面着手,提出适用于我国现实状况的加强事业单位绩效管理的举措,以期达到帮助事业单位提高人员利用效率与单位工作效率,人尽其能的目的.     

电信运营商绩效管理的思考

进入21世纪，电信运营商面临着日益激烈的市场竞争，如何做好内部的绩效管理工作，以保障自身的生存与发展，是电信运营商必须要解决的问题。本文首先介绍了绩效管理的内涵，在指出电信运营商绩效管理过程中存在的问题的基础上，提出了电信运营商开展绩效管理的几点建议，以期为其开展绩效管理工作提供一定的参考。     

深入开展绩效管理扎实推进强农惠农富农政策落实

2011年农业部绩效管理工作取得了新的成效,有力促进了机关工作作风的深入转变,促进了各项重大决策和重要工作部署的贯彻落实,促进了农业农村经济平稳较快发展.做好2012年绩效管理工作,要进一步加强领导、统筹安排,精心组织、周密实施,扎实推进绩效管理工作.部绩效管理领导小组要切实加强组织协调,加强督促指导,推动工作落实;各司局、各试点单位要落实好"一把手"负责制,主要领导亲自部署、亲自推动,切实做到思想不放松、标准不降低、措施再加力.     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.     

电力企业全面预算管理实施的问题及解决对策

现阶段，国民经济建设也取得了重大的发展成果和成就，但是同时也为各大电力企业的发展带来了沉重的发展压力。全面预算管理作为电力企业管理工作的重要部分，有利于电力企业的劳动生产率的提高。但是电力企业的全面预算管理工作存在各种不足和缺陷，进行了一系列探讨。     

浅谈电力企业废旧物资管理存在问题及提升措施

在电力企业资产管理中，废旧物资管理工作仍不够完善，提高废旧物资管理水平，能够增加公司的效益，同时对公司工作的计划性、风险预控能力有一定的促进。本文提出了当前电力企业废旧物资管理工作中存在的常见问题，并针对问题提出了提升措施。     

信息平台下加强医院绩效管理的对策探索

科技发展加快了信息化的建设,基于信息平台下,医院绩效管理工作开展有了更方便的手段,同时实现了医院精细化管理。本文先阐述了医院绩效管理的涵义及开展绩效管理工作的意义,分析了信息平台下构建的以平衡积分卡进行绩效管理的系统构成,就绩效管理问题提出解决措施,并强调了开展绩效管理工作的重点。     

医改背景下公立医院职工绩效管理的探讨

2012年开始我国开始全面执行医药卫生体制改革新方案,这极大的促进医疗卫生服务的工作水平提升。改革要求医院采用以服务质量和岗位工作量为绩效考核指标的职工绩效管理制度,但是目前部分医院没有建立完善的绩效管理制度,绩效管理不到位,缺乏专门的绩效管理人才等,影响了医疗体制改革的顺利推进。在高质量发展背景下,公立医院应该加强职工绩效管理工作,完善绩效管理制度,加强绩效管理沟通合作,建立绩效管理过程控制模式,来促进医疗体制改革的深化和落实。     

新形势下国有集团企业绩效管理体系的现状与思考——以SGX集团公司为例

文章以SGX集团公司为例分析了国有集团企业绩效管理现状,分析了问题产生的原因,并对如何改善企业绩效管理工作,提升管理效率进行了一些思考,寻求适合国有企业绩效管理机制,从思想、人员、体制、机制创新方面着手,进行体制机制创新,建立完善与现代企业管理要求相适应的政策制度,实现职工自身与企业战略目标实现的双赢。