城镇职工基本养老保险个人账户内部收益率测算与分析

本文依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,构建出城镇职工基本养老保险个人账户内部收益率精算模型,在对相关参数合理假设的基础上测算出城镇职工基本养老保险个人账户内部收益率,将其与银行存款利率、个人账户记账利率、企业年金和全国社会保障基金投资收益率进行对比。研究发现：现行城镇职工基本养老保险个人账户具有较高的内部收益率。建议科学核定对外公布的个人账户收益率;严格限制提前退休,优先延长女性退休年龄;建立基本养老金正常调整机制;采取提高计发月数、加强基金投资运营、推行年金化改革等多种方式,实现个人账户的精算平衡。     

中国企业年金制度的建立与发展

按照我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，全球大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金已经成为养老保险的重要支柱。发达国家长期的实践经验表明，建立科学的企业年金制度，对减轻政府负担，促进人才流动，推进资本市场发展，应对人口老龄化和老年社会保障发挥了重要作用。我国虽然早在十年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前企业年金制度覆盖的企业职工仅占基本养老保险制度覆盖职工的5%左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。     

借鉴美国“401k计划”的政策建议

一是加快健全覆盖城乡居民的社会保障体系。未来的重点是促进非公有制经济组织从业人员参加养老保险,继续扩大做实基本养老保险个人账户试点。建立适合农民工特点的养老保险制度,积极探索新型农村社会养老保险制度,逐步实现城乡居民养老保险基金的全国统筹管理。二是大力推动企业年金发展。借鉴“美国401K”计划,发挥税收优惠政策对企业年金发展的推动作用。适当降低社会基本养老保险的缴费比例,     

中国基本养老保险“统账结合”制度的反思与重构

长期以来,我们将社会统筹与个人账户相结合(简称"统账结合")的基本养老保险制度界定为"部分积累制".导致出现了社会保险"税费之争"、个人账户"空账"和中央政府责任无限放大等现实问题,其根源在于养老金转制成本及其清偿责任没有得到有效落实.因此,应从根本上改革现行基本养老保险制度结构,建立包括基础养老金(国民养老金)、个人账户养老金(强制性企业年金)和自愿性企业年金在内的三支柱养老金体系,并通过个人账户养老基金投资运营和"划资偿债"等措施保障三支柱养老金制度可持续发展.     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

arming-Pasture Zigzag Zone

一、企业年金发展的国际趋势分析⒈社会保障结构体系的发展重点转向企业年金目前,发达国家已经建立起包括国家基本养老金、以企业年金为主要形式的企业补充养老金和个人储蓄性养老金在内的多支柱型社会保障体系。从结构调控的政策来看,除了北欧国家和部分没有改制的国家,其他国     

企业年金的管理研究

企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日，劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》中规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。     

大力推进中国企业年金的发展

中国的企业年金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越深刻地认识到，建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期，经过不断地探索和总结，以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则，使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。     

浅谈企业年金存在的问题及对策

企业年金制度是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱,是对基本养老保险制度的重要补充.文章结合所在单位建立企业年金计划的经验,总结了对企业年金的认识,归纳了建立企业年金过程中遇到的问题.并针对这些问题提出了相应的对策和建议.     

实现社保资金与资本市场的良性互动

中国政府非常重视社会保障体系的改革和完善。经过体制改革和实践中的不断探索，中国初步建起了以养老保险、失业保险、医疗保险和城市居民最低生活保障线等为主要内容的社会保障体系。上个世纪90年代，我国基本养老保险由现收现付转向社会统筹和个人账户相结合的保险制度，标志着我国的养老保险制度上了一个新的台阶。     

税惠政策对企业年金发展的实证分析

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”（three—pillar system）养老保险体系的“第二支柱”，是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性，成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善，企业年金的发展被提上日程。然而在我国，企业年金的发展并不令人满意．全国只有5％的企业建立了企业年金，很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。     

社会养老保险私有化反思

自1979年英国开始对社会养老保险（公共年金）私有化改革以来,先后有20余国进行了全部或部分的私有化改革,选择了强制性个人账户制度。但无论从理论上还是实践上,公共年金不能克服的问题,个人账户也不能克服。公共年金和强制性个人账户制度不是一个非A即B的问题,改良公共年金制度可能比选择个人账户制度更安全和行之有效。     

农村信用社企业年金初探

企业年金是基本养老保险有益补充,在许多国家甚至成为主要支柱.在我国社会保障体改改革热的大背景下,企业年金的作用越来越显得举足轻重了.随着我国企业年金的大力发展,它具有长期激励,促进企业机制的完善和人力资源的管理等功效,更是企业实现可持续发展的"臂膀".农村信用社是提供金融服务的企业,在我国的特殊国情和社会保障体系不健全的现实背景下,农村信用社实施企业年金将是大势所趋.文章在分析信用社建立企业年金的,必要性的基础上,然后分析建立企业年金所面临的现实困境,最后就困境提出自己的观点和建议.     

完善我国企业年金立法的思考

企业年金是我国三支柱养老保险体系的重要组成部分,是完善社会保障制度的重要环节。然而,由于企业年金立法的滞后,我国企业年金制度发展缓慢,不能满足社会发展的新的需要。本文在分析我国企业年金立法历史沿革、存在问题的基础上,探讨了企业年金立法的基本框架,最后,提出了完善企业年金立法的具体建议。     

企业年金个人自助领取模式的探索

<正>党的二十大报告指出，要“发展多层次、多支柱养老保险体系”。近年来，我国多层次养老保险体系第二支柱中的企业年金发挥了社会保障在民生领域的补充作用。《全国企业年金基金业务数据摘要2022年三季度》数据显示，2022年三季度全国企业年金参加职工有2984.68万人。探索如何让企业职工在退休后方便快捷地领取待遇，是企业年金委托人和受托人做好服务的应尽之责。     

体面的退休生活有多远

我国多层次的社会保障体系正处于不断完善和深刻变革期,社保基金如何更好地与资本市场对接？如何转变运营模式提高基金的投资管理效率？如何充分依托各类金融机构的专业优势使基金保值增值？“基金投资”栏目将聚焦于社保基金、企业年金．职业年金、个人账户做实基金等,邀请业内专家和资深人士共同探寻经济社会转型下的市场化运营之道。     

中国版401K破冰

2013年12月6日,财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总硒联合发布了《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》,规定自2014年1月1日起,企业年金计入个人账户时暂不缴纳所得税。     

保险公司强"啃"企业年金"蛋糕"

市场前景广阔 企业年金作为社会养老保险体系三大支柱(基本养老保险、补充养老保险、商业养老保险)之一,十多年来在发达国家迅速发展,已成为资本市场最为庞大和优质的资金来源.但是在中国,企业年金真正得到发展才只有两年的时间.2000年,国务院颁布的<城镇社会保障体系试点方案>将企业补充养老保险规范为"企业年金",并明确指出有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理,费用由企业和个人缴纳.     

中国养老保险基金收支预警系统

1997年以来，我国加快了基本养老保险制度改革，2000年国务院在辽宁省进行的完善社会保障制度改革的试点，基本养老保险实行“统账分离，个人账户做实”，使我国养老保险改革进入了一个新的历史阶段。截止到2002年底，我国养老保险覆盖群体已达到1．47亿人。     

中国正在建立三支柱的养老保障体系

近年来，以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老为三支柱的养老保障模式是世界性潮流，中国正在建立三支柱的养老保障体系，企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险，是养老保险的第二个重要支柱，是职工在社会基本养老保险之外的第二道养老保障，它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分，使“养老”责任在国家、企业、个人三者之间得到更加均衡合理的分担，加快我国企业年金的发展是形势所迫、大势所趋。当前，我国已进入全面建设小康社会与构建社会主义和谐社会的重要时期，今后5至10年更是完善社会保障体系的关键时期。完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。