南美三国一个很有潜力的市场

南美三国一个很有潜力的市场李永富前不久，笔者有机会赴智利、阿根廷、巴西三国进行考察。认为这三个南美国家，是一个很有潜力的市场。丰富的资源和优惠的政策这三个国家都是南美经济较发达的国家。就其经济实力而论，巴西居拉丁美洲首位，阿根廷和智利分别居第三、四位...     

企业“医院”

咨询产业是一门新兴产业,它的起步与发展需要宏观引导和政策上的扶持,因此,要从宏观上认识咨询产业对国家经济发展与国家核心竞争力的影响。目前咨询业隶属于第三产业,第三产业在一个国家的产业结构中所占的比重大小,决定一个国家经济发达的程度。技术密集的高科技产业以及知识密集的咨询产业在第三产业中所占的比重是衡量一个国家经济发达质量和一个国家未来“核心竞争力”的重要指标。 一个地区的经济实力取决于本地区的企业经济实力,衡量一个地区的经济发达程度,实际上看本地区的企业数量、规模、水平与经济效益。比如,华东及东南沿海地区经济发达,主要由于这些地区有一大批高质量的企业,因而财政收入有保障,人民群     

国有企业公司治理探讨

公司治理是一个多角度多层次的概念，它通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利害相关者之间的利益关系，以保证公司决策的科学化，从而最终维护公司各方面的利益。在我国这样一个外部市场不很发达的国家，良好的内部治理机制尤为重要。     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

美国作为世界上最发达的国家 ,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍 ,科技上也一直处于各国的领先优势 ,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。一、国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在 1 983年 4月 ,里根政府发表了题为“国家在危险中———迫切需要教育改革”的国家报告 ,拉开了 80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的一波又一波教育改革浪潮 ,并且一直延续至今。当年 ,美国教育委员会提出将教育放在“本国议…     

正确把握中国制造业在世界分工体系中的地位

制造业的规模和水平是衡量一个国家综合实力和现代化程度的主要标志,虽然世界正在进入信息化时代,但当代经济最发达的国家仍是制造业最发达的国家。目前中国的制造业已形成了完整的工业体系,总体规模已进入世界前列,但中国本身也是工业品消费大国,而且在技术密集型制造业领域还明显落后于美、日、德等国。随着经济全球化、信息化和交通运输的发展,国际交易成本下降,国际产业分工方式又出现新的变化,一种产品可以由不同的国家和地区共同完成,跨国公司控制着核心技术和关键零部件的生产,并实行全球采购,从而把发展中国家劳动力便宜的优势与本…     

浅谈美国大企业的资产重组、股份化经营

美国是当今世界最发达的市场经济国家,实行自由企业制度,遵循平等竞争原则,大、中、小企业并行发展,政府对市场的干预和调控相对较少。但历届美国政府都始终不遗余力地扶持大企业的发展壮大。美国大企业、大公司不仅在本国经济而且在世界经济中都占有十分重要的地位,...     

谈我国民族地区与不发达地区生产力的发展

我国是发展中国家,与世界经济发达的国家相比,是属于不发达地区。在我国国内各省区之间,生产力发展的水平也极不平衡,明显的存在着发达与不发达的地区差异。长期以来,人们常常把民族地区和不发达地区等同起来,这是不够全面的。事实上,民族地区只是不发达地区的组成部分。因此,正确划分发达与不发达地区的范围,加快不发达地区的生产力发展,是一个关系经济发展全局的重大问题,已经引起了日益广泛的重视和关注。     

声音

造汽车是行业规律现年73岁的力帆集团董事长尹明善认为,8年～10年内力帆一定能做好汽车。尹明善说:摩托车行业有一个规律,随着国家的富裕,它会越来越发达。但当更富裕的时候,摩托车的销量会下降。日本摩托车最发达的时候,摩托车拥有量35%,而现在3.5%都没有了,甚至可能3.5‰都没有     

区域差距、趋同与西部开发

缩小发达地区与落后地区之间的差距是一个长期任务。如果不能消除两类地区之间存在的比人均收入水平更为根本性的条件差异，西部开发战略则很可能无法取得预想的结果。本文通过解释区域差距形成和缩小的机理，实际揭示那些影响差距的重要因素，并从探讨区域间趋同的机制和条件入手提出若干政策性建议。     

国防科研单位如何留住人才

20世纪90年代是大多数科研单位科技人才新老交替的关键时期,老科技人员同步老化,人才断层、人才匮乏已经引起了各科研单位高度重视。特别是地处“三线”的国防科研单位,人才就显得更为重要。人才不仅仅关系到这些单位在社会主义市场经济条件下生存的需要,而且还关系到国家的根本利益。近十年来,国防科研单位高度重视人才工作,大力进行结构调整,精减了大批非科研人员,腾出编制用来引进大批人才,这是明智之举。但如何留住人才,是一个大问题。     

奥地利 游奥匈斯捷 品新老欧洲

维也纳的金碧辉煌与雍容大气，在前两次的奥地利之行给我留下了深刻的印象。维也纳奥地利是此行中唯一一个经济发达的老欧洲国家，一个老牌资本主义国家，昔日奥匈帝国风韻犹存，     

德国运输企业转型启示录

德国是一个物流业发达的国家,表现在:1、大量制造企业和商业企业将运输服务、装卸搬运、仓储业务、包装及流通加工交给第三方物流公司,形成了发达的物流产业;     

择人任势谈(二)

“得人者昌,失人者亡。”这句话出自《三国演义》中的周瑜之口,但却道出了一个真理:古今中外,事业的成败,莫不以人才得失为转移。 人才是国家财富中最宝贵的财富。一个单位是一个经济组织,单位之间的竞争,本质上是人才的竞争。选才任贤是管理者管理水平、能力高低的重要标准之一。 知人善任,尊贤重士,求贤若渴,是中国古老而优良的传统。古人云:“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。”(《墨子·亲士》)“治生于君子,乱于小人。”(《荀子·致士》)     

用信息化提升企业竞争力

数字化制造是制造业必走之路以机床制造为代表的装备工业是一个国家制造业的基础，其发达程度基本上可以衡量一个国家制造工业发展水平。迄今为止，世界上主要的发达国家如欧美和日本等国都能够生产先进的数控机床，而我国在这方面还很不足，数控机床的应用和普及率低是我国制造业相对落后的关键所在。近几年来，我国机床行业面临着日益严峻的市场竞争与挑战，受到来自发达国家性能价格比良好的先进产品的巨大冲击。机床行业能否满足市场需求，适应我国各个制造行业技术的发展，取决于所提供的机床产品是否符合先进制造技术的发展趋势。数字…     

职业教育 不容忽视的“微”力量

我国纺织服装产业正在进行新一轮的产业升级,面对由纺织工业大国向纺织工业强国战略转移的机遇和挑战,高技能人才正是其中最为关键的一环。人才作为企业乃至国家发展的主导力量,正是我们在角逐中取胜的法宝。而高技能人才的缺失,将直接导致创新的疲软。我国纺织企业招工难是一个长期的顽疾,但如果想招到能够为企业技术创新铺路的高技能人才,往往更是高工资难以达成的。     

一位证券分析师眼中的管彤贤

我常常想,振华港机真是个很奇特的企业,在外面看她的竞争能力和营销方式,不亚于现代发达资本主义国家的企业,内部看她的管理风格和企业文化,又似乎有上世纪五六十年代社会主义国企的影子。     

谈控制矿区人才流失的对策

一、人才流失是企业重要资本的流失90年代迅速发展成熟的西方现代“新经济发展学”理论提出,企业资本由人力资本、物资资本和金融资本组成。人力资本是三大资本中最具活力的资本,是一种具有巨大经济价值的生产能力。而人才是人力资本结构中资本含量最高的部分,具有专业技术知识和管理知识的人才是推动经济增长和经济发展的真正动力。人力资本理论把人力资本视为国家经济增长中最重要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的重要作用。人力资本与企业其他资本相比有着得天独厚…     

浅谈不发达地区经济发展理论

不发达地区经济发展理论是研究不发达地区和国家的经济如何从落后状态发展到现代经济状态,探索其发展规律及对策的科学。它是二次大战后发展起来的一门新兴科学。 不发达地区经济发展理论研究的对象是不发达地区和发展中国家及其经济增长和经济发展问题。二次大战后,世界上殖民体系彻底崩溃,殖民地人民纷纷独立,出现了一批发展中国家和地区。这些国家虽然资源及人口与社会经济状况不一样,但他们都要发展经济,尽快脱离落后状态,迫切需要资金、技术、管理和     

人才工作需要科学的人才理念

最近,全国人才工作会议对人才工作作出全面部署。一个国家、一个民族要兴旺发达,关键在人才。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级领导干部在重视人才工作的同时,也需要树立科学的人才理念。     

阿联酋:海湾地区的经济发动机

在海湾地区的石油大国中，阿联酋是经济最开放和非石油石化经济最发达的国家．目前已成为全球第三大转口贸易中心。阿联酋是中国在海湾地区的主要石油供应国之一，而中国已经成为阿联酋最大的进口来源国，近年来两国的能源和经贸合作快速发展。在中国的能源安全和“走出去”战略中，地理位置优越、经济开放、贸易发达的阿联酋无疑是一个十分重要的国家。