精益化绩效管理系统的研制与应用

自2012年开始，东莞供电局变电管理一所开始探索以业务量统计的形式对生产班组人员进行绩效评价，刚开始以手工记录的形式进行统计，但统计工作量庞大、统计结果不准确等问题十分突出。为了规范业务量统计方法、提高统计工作效率，东莞供电局变电管理一所研制了一套精益化管理系统，将生产管理系统的工作安排、两票等数据通过软件计算，结合民主测评功能，直接得出业务量统计结果，大大提高了绩效结果的公信度以及绩效评价的工作效率。     

变电检修中心信息管理系统的设计

当前电力部门的生产管理信息系统与特有输变电管理系统、班组管理等已有管理系统相互独立,数据不能实时共享,并且相关业务流程繁琐,工作效率低。设计并实现一个变电检修中心信息管理系统,实现数据共享,业务流程规范化,自动预警等功能。系统透明化管理信息数据,规范业务流程,加强职能班组的监督功能,提高工作质量和工作效率。     

GIS配网业务管理系统设计探讨

文章针对供电局配电网络系统所存在的问题,运用GIS将设备信息、电线路信、地理图形以及运行信息结合为一体,从而实现优化供电局的配网管理系统的最终目的,使得供电局的配网管理系统的工作效率得以提高。     

谈变电运维管理系统对变电运行的革新影响

在如今科技技术飞速发展的过程中,变电运行的相关工作,实质上也开始直接把变电管理系统接入到其中,并且采取了一定的变革措施。变电管理系统的运行,使得工作量大幅度简化,使得变电运行工作本身所表现出的多方面运行规范性得以保障。本篇文章主要针对变电运行维护管理系统对于变电运行所带来的创新影响进行了全面详细的探讨。     

数据规划在电力生产管理系统建设中的应用

本文以东莞供电局生产管理系统的数据规划为例,以信息工程方法论为理论依据,研究在信息系统建设时如何进行数据规划,通过分析、理解业务过程模型和数据模型,在此基础上建立系统功能模型、系统数据模型和系统体系结构模型;最后介绍了如何把数据规划的成果应用到信息系统建设中。     

变电运维管理系统对变电运行的革新影响

随着经济的发展和科学技术的不断进步,变电运行技术也得到了迅猛的发展。当下,变电运维管理系统促进了变电运行的改革,这是社会快速发展的必然要求。文章首先分析了传统变电运维管理中存在的问题,然后在概述变电运维管理系统的基础上,探究变电运维管理系统对变电运行所产生的革新与影响。     

论变电二次设备的智能化管理

文章介绍了广西电网公司桂林供电局变电管理一所在管理变电站及二次设备过程中存在的问题,对问题进行分析后提出,有必要建立统一的变电二次设备智能查询数据库、编译智能查询数据平台,并利用智能手机巡查系统实现对变电二次设备的智能化管理。     

浅谈变电管理系统对变电运行的影响

变电系统在电力企业运营中有许多积极作用，变电管理系统的运用可以节省人力物力，方便资料的管理，提升管理效率，同时还规避了电力运行过程中的不安全因素，提升了电力企业运行的安全性和准确性，更加方便数据统计。文章首先简述了变电系统管理的概念，然后分析了传统变电运行中存在的问题，最后阐述了变电管理系统对变电运行的影响和意义。     

基于WebGIS的易燃易爆检测场所管理系统

为了使东莞气象防雷数据更好的为安全生产提供防雷减灾服务,对基于Google Maps进行二次开发的WebGIS易燃易爆检测场所管理系统进行研究。经过需求和可行性分析,本系统实现了东莞易燃易爆检测场所分布及查询、雷电预警分布及查询、雷电预警统计等功能。实际应用表明:该系统及时准确将雷电预警信息通过手机短信发送给易燃易爆检测场所的防雷安全负责人,防患于未然;可实时显示雷电预警信息、各种易燃易爆检测场所位置分布和防雷安全检测信息,极大便利了防雷所对这些场所的管理和防雷安全预警,提高气象部门的公共气象服务能力。     

试析电力安全生产管理系统的设计与实现

电力生产管理是供电企业管理工作中不可分割的重要部分,其中主要包含了日常生产管理、生产调度及输电变电配电等相关的内容。随着我国社会经济发展水平的不断提高,信息技术应用在电力管理公司发展中的地位逐渐上升。现今,我国国内普遍存在着由各地供电企业系统数据不同步引起的需要花费高昂的维护费用等问题。管理信息系统出现很好的解决了这一问题。管理信息系统的原理是以电网公共信息模型为基础,用对电网设备进行全生命周期管理的方式来实现输电变电的安全性和供电稳定性。本文将对电力安全生产管理系统在设计与实现上的步骤与要求予以重点分析。     

基于图形化数据应用的变电管理系统研究

电力工业在不断的进步和发展,供电企业管理层已越来越关注变电运行管理中的问题。在供电企业中变电运行管理至关重要,其形式复杂多样,分类较多。变电运行管理系统具有一定的特殊性,根据具体情况分析供电系统的组件原因。本文主要针对图形化数据在变电管理系统中的查询和灵活输入与数据库结合的应用进行分析与介绍。     

计算机信息管理方法在医院管理中的应用

随着我国网络信息技术不断发展,计算机信息技术逐渐应用到企业管理之中。医院的业务量不断增长,为了提高医院工作效率和管理质量,就需要利用计算机快捷方便的管理方式对医院管理进行革新。文章着重研究了目前医院管理方面存在的漏洞,并且根据计算机信息管理实际应用情况分析了如何完善医院管理,以期改善医院管理系统。     

计算机信息管理方法在医院管理中的应用

随着我国网络信息技术不断发展,计算机信息技术逐渐应用到企业管理之中。医院的业务量不断增长,为了提高医院工作效率和管理质量,就需要利用计算机快捷方便的管理方式对医院管理进行革新。文章着重研究了目前医院管理方面存在的漏洞,并且根据计算机信息管理实际应用情况分析了如何完善医院管理,以期改善医院管理系统。     

变电运行管理系统中图形化数据的应用研究

变电运行管理是电力企业供配电中一个十分重要的技术应用,为变电运行的有效运行做出了巨大的贡献.因而,对于图形化数据在变电运行管理系统中应用的研究具有十分重要的意义.主要阐述了变电运行管理系统与图形化数据的内涵,并对图形化数据在变电运行管理系统中的应用进行了一定的探索,旨在为提高变电运行管理系统中图形化数据应用的水平而提出一些有价值的参考意见.     

实施"6+N"展示工程强化企业文化传播效果

背景 一直以来,中山供电局重视环境规范建设,如对工作场所实行定置管理、生产场所进行安健环改造等,在2007年三乡供电公司文化展示,变电一部文化道场试点工作的基础上,2009年进一步规划文化设施及环境布置,在生产部门和供电公司进行文化展示规范化示范点建设,充分利用现有的资源条件和场域传播介质建设文化环境.     

浅谈变电运维标准化管理——以张掖变电运维班标准化管理实践为例

实施变电运维标准化,可大幅度提升运维工作效率,是提供构架资源节约型企业的有力保障。张掖变电运维班通过对运维工作与标准化的合理契合,进行了管理创新和最佳整合,从标准制定、优化流程、过程控制、规范行为,实行全过程标准化管理。实施变电站安全设施标准化、倒闸操作标准化、设备巡视标准化、设备验收标准化等一系列具体工作,使运维班安全生产管理工作不断规范、工作效率不断提高、安全生产基础不断得到夯实。有效发现和消除电力生产中管理方面、人员方面、设备方面存在的薄弱环节及设备缺陷,做到防患于未然,并针对运维站安全管理过程中面临的难点和当前存在的问题,在现有的管理模式下,提出对策和持续改进建议。     

变电设备的运行管理

变电运行随着我国电力系统的发展在我国的电力生产中发挥着日益重要的作用。变电设备也随着科技的进步越来越发达,对变电站的运行管理也更加现代化,出现了智能巡检系统、无人管理系统等。保证电力的安全运行对变电站来说是最重要的管理工作。而电力的安全很大程度上取决于对变电站设备的运行管理。本文谈及了变电站设备的运行管理应注意的各个问题,并从人员的思想和素质角度整体提高变电运行管理。     

网上合同管理系统的研究与应用

本文分析了目前合同管理工作中存在的诸如管理分散、统计困难、缺乏预警机制等问题,提出了建立网上合同管理系统的必要性,即通过网上合同管理系统的研究和应用,解决目前工作中存在的问题,实现合同管理的网络化和数字化,从而规范合同管理、提高工作效率、加强决策支持。本文随后从软件架构、数据库、工作流、系统安全等方面详细阐述了研究思路,对系统五个功能模块进行了全面的介绍,最后对系统的应用效益进行了详尽的分析。     

论变电运行管理中危险点分析及控制策略

随着我国国民经济的快速发展与社会经济发展的快速进步,我国社会对于经济发展所需要的能量需求量越来发大,电力作为人们日常生产生活中必不可少的能源,已经引起了社会各界的广泛关注。想要实现电力的有效供应,就一定要对进行运输电力的进行高效的管理与控制,而变电运行部门则是对电网的运行进行保驾护航的关键组织机构。因此,提高对变电运行的管理水平是减少其危险点的重中之重。本文以变电运行管理为主要的研究对象,从变电运行的管理当中如何开展对危险点的分析,探究危险点产生的原因,并要据分析结果提出切实可行的减少变电运行管理中危险点的有效策略。希望以此来提高我国变电运行管理的水平,切实减少变电运行管理中的危险点,使电力行业在安全的前提下快速发展。     

浅谈绩效考核在企业人力资源管理工作中的作用

一绩效考核的基本定义 绩效一般是指员工通过努力所取得的工作结果,包括工作效率、行为,及此行为对组织战略目标实现的影响程度.绩效考核也称绩效评价,对员工现任职务状况的工作绩效,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价,是组织绩效管理循环中的一个重要环节,不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法,绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的综合运用,推动员工为企业创造更大的价值.