高等学校预算绩效评价体系的构建

在市场经济环境下,我国高等学校应建立高效的预算绩效管理体系,本文首先分析高等学校预算绩效存在的问题并进行了成因分析,提出高等学校进行预算绩效评价的必要性和可行性。其次,构建科学规范的高等学校预算绩效评价体系。最后,提出完善高等学校预算绩效评价体系的保障措施。希望通过探讨,对我国高等学校的预算管理工作提供有效的意见和建议,并建立符合各个学校特色的预算绩效评价体系。     

基于内部控制视角的行政事业单位预算绩效管理探析

行政事业单位作为我国国民经济中的重要组成部分,代表政府承担着社会公共事务的管理、监督和服务职能。事业单位的内部控制直接关系到行政事业单位的绩效管理水平,也关系到我国社会的稳定发展。本文首先介绍了行政事业单位预算绩效管理与内部控制的关系,其次对行政事业单位预算绩效管理中存在的问题做了相关的分析,最后基于内部控制视角,提出了一些提高行政事业单位预算绩效管理的措施。     

高校绩效预算体系浅析

绩效预算是一种以目标为导向、以项目成本为衡量、以绩效评估为核心的预算管理体制，是将增加资源分配与提高绩效紧密结合的预算系统。具体而言，就是根据公共服务战略目标确定公共支出计划及其实施成本，并考核其实际产出或效果，将实际结果与绩效目标进行对比分析，以此为依据确定下一预算年度的公共支出决策。作为一种结果导向型的预算，绩效预算以绩效为前提确定预算资金分配，将财政预算资金的取得与工作成果紧密联系起来，从而减少了预算支出决策的随意性和决策失误，     

绩效视角下改进自收自支事业单位预算管理的思考

为落实国家深化预算改革的总体目标,近几年,财政部不断加大对预算绩效管理的重视,强化预算执行责任和效率意识。本文立足于自收自支事业单位,突出在绩效视角下将绩效的目标导向和指标控制嵌入预算管理的过程,注重绩效评价和结果,从国家政策和自身发展角度分析了自收自支事业单位加强预算绩效管理的必要性,梳理了自收自支事业单位存在的问题及原因,并提出单位绩效责任意识、人员专业培训、绩效管理制度建设、绩效管理信息化体系建设等四个方面的改进建议。     

高校绩效预算指标评价体系设计的研究

绩效预算评价是绩效预算制度建设的重要内容,面向绩效的预算评价系统是高校绩效预算制度的重要组成部分。文章从高校办学效益出发,构建适应高校发展的绩效预算评价指标体系,以期对提高高校管理水平,促进高校全面可持续发展有所帮助。     

基于绩效管理的预算评价体系分析——以Z集团为例

预算评价体系是确保全面预算管理工作顺利开展的前提条件,是确保公共资金合理使用的重要依据.要构建科学合理的预算评价体系,可以从绩效管理角度入手.文章以Z集团为例,通过解读其预算管理评价体系,明确绩效管理对预算评价体系的重要意义,探寻基于绩效管理的预算评价体系构建方法.     

内控视角下行政事业单位预算绩效管理探究

在社会主义市场经济飞速发展的进程中,行政事业单位的重要性不言而喻.行政事业管理水平的提升,可以促进社会事业的发展.通过内部控制和预算绩效管理,可以实现行政事业单位提升内部管理水平,进而促进单位又快又好发展.笔者针对行政事业单位的预算绩效管理存在的一些问题进行分析,并提出了相应的优化策略.     

基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究。     

高校人力资源绩效预算体系的构建

把绩效预算引入我国公办普通高校,是深化预算改革、适应新形势下高等教育发展变化的必然要求。但由于传统理论和方法的束缚,绩效预算的内容仍只关注财力资源——“钱”的使用效率,忽视了人力资源和物力资源使用绩效的研究。高校应将人财物全部资源纳入绩效预算体系中,形成全部资源绩效预算模式。     

基于BSC和KPI的高校绩效预算评价体系构建

绩效预算管理是高校财务管理中采用的一种先进的预算管理方式,是高校预算科学化、精细化管理的核心内容,绩效预算评价是绩效预算管理中至关重要的环节.面对复杂多变的经济、社会环境,高校的发展面临着诸多挑战,高校绩效预算评价体系的自身缺陷日益凸显,平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)作为先进的绩效管理工具,若能恰当地运用于高校绩效预算评价环节,将有助于高校构建高效的绩效预算评价体系,改进高校预算支出管理,不断优化高校的资源配置,提升高校整体的教育及服务水平.     

基于绩效预算的高等学校会计核算改革探讨

绩效预算是利用预算这一主线对预算主体内部各部门、各种财务及非财务资源进行的控制、反映与考评等一系列活动，借以提高预算主体的管理水平和管理效益。传统的预算一般重视资金投入，对“产出”或“结果”缺乏系统的控制制度和考核依据，而绩效预算不再是传统预算中的投入和使用问题，与传统的“投人预算”相比，绩效预算是一种既重视投入，更重视产出的“效益预算”。因此，绩效预算是一种结果导向型的预算。高校绩效预算是一种以高校教学科研目标为导向，以办学成本为衡量尺度，以教学科研业绩评估为核心的一种预算体制，即在强调为国家建设培养更多更好的高级专门人才，提供更多更先进的科研成果，为社会提供更多优质高效服务的同时，应加强管理，努力降低资源占用和耗用。     

新发展理念下科研事业单位全面预算绩效管理考评体系重构研究

近年来预算管理制度持续完善,绩效评价结果与预算安排关联度逐渐凸显,财政资金使用绩效要求提升,对科研事业单位预算管理提出了新要求.在新发展理念下,科研事业单位如何积极探索重新构建预算绩效管理考评体系,转变预算分配固有思想观念,实现预算管理与绩效考评一体化,为决策谋划提供大数据支持,是单位高质量发展基本要求.基于此,本文指...     

高等学校预算绩效管理优化探究

预算绩效管理是高校管理工作的重要组成部分,是重视支出结果,讲究支出效益的预算管理新要求。随着国家对教育事业的深入重视,特别在倡导“双一流”建设的背景下,各级财政部门也逐渐加大了对教育资金的投入。因此,提高教育资金的使用效益,科学优化教育资源的配置,是高校管理人员面临的严峻考验。随着近几年预算绩效工作的深入推进,高校人员的绩效管理思维已得到很大转变。但绩效管理工作初见成效的同时,还存在些许问题。本文通过对绩效工作面临困境的分析,探寻了解决问题的对策,力求促进高校管理工作的进一步发展。     

完善预算绩效管理体系的路径选择

完善预算绩效管理体系是当前政府工作的重点之一,是促进财政体制和政治体制改革和完善的必然要求。本文基于国内外的实践基础,提出了当前我国完善预算绩效管理体系的路径选择。     

高等学校预算绩效评价体系应用研究

作为预算管理的重要环节,预算绩效评价是提高预算管理水平、保证预算质量的重要手段之一.建立实用的预算绩效评价体系,有助于高校乃至各个部门优化资源配置,提高办学效率,进行科学决策,保证学校的健康发展.本文在众多绩效评价体系研究的基础上,重点在实证方面进行了研究,得到较好的验证.     

浅议如何构建预算绩效管理立体化体系

加强预算绩效管理,进一步提高我国财政管理水平,是落实科学发展观发展要求的必然途径.通过加强预算绩效管理可以优化政府绩效的管理水平,贯彻行政体制改革,对于加快转变经济发展方式,促进建设高效、责任、透明政府具有重要意义.本文以预算绩效管理体系的评价为研究中心,对预算绩效的评价方式、评价流程进行全面的调查与深入的研究,将预算...     

预算绩效评价体系中预算支出绩效的评价方法

借助于现代管理理念和技术手段的进步,绩效预算又重新开始为世界各国所重视。绩效预算通过建立、运用绩效评价体系,能够优化基本支出预算与项目支出预算,能够逐步建立起预算有标准、执行有约束、决算有考评的科学、规范的现代预算管理制度,实现政府预期的调控目标。可见预算支出绩效的评价在整个体系中十分重要,本文正是基于此原因对预算支出绩效的评价方法作出研究。     

基于预算绩效视角的高校预决算衔接问题研究

本文从预算绩效的视角,对提高高校预决算衔接有效性展开研究,对提高高校经费使用效益,提高高校教育质量具有重要意义,也对促进高等教育的可持续发展具有重要影响。     

高等学校提高预算绩效改革的重要性探析

随着我国经济的快速发展,政府对教育的重视不断提高,高等教育的改革也不断深化。在这样的环境下,高等学校开始不断提升自身实力,扩大办学规模。然而高等学校的高速发展进一步加大了办学规模与有限经费之间的矛盾。因此,在矛盾不断激化的现状下,高等学校需要不断尝试建立一套适合我国国情与社会发展的预算绩效评价体系,明确评价目标与程序,确定评价内容,运用制度特有的强制性确保绩效评价的顺利实施。本文集中探讨预算绩效改革在高等学校管理中的重要性,并针对相关问题提出几点可行性建议。