煤炭企业如何科学构建岗位精细化管理模式

构建具有鲜明特色的信息化管理平台．是煤炭企业精细化管理向岗位延伸的创新。神华杭锦能源有限责任公司以利民煤矿为背景．以煤矿安全精细化管理为核心．提炼整合现有资源,突出简单、实用、有效的原则．研究煤矿企业精细化管理系统平台科学构建模式。由走动管理、隐患闭环管理、罚款管理、事故管理、“三违”管理、安全积分管理、设备管理、培训信息管理、值岗信息管理等模块组成．集实时动态走动管理和静态管理为一体。优化整合矿井现有各分系统的资源优势．以因特网方式实现各部门、各岗位及人员信息的传递、数据同步追踪、过程监控等功能,从而有效改善现有各分系统运转过程申存在的问题．保证企业实现科学高效发展。     

大型集团化企业价值管理模式构建与思考

随着国家经济建设的不断深入,中国经济正越来越深、越来越多地融入到世界经济大环境中去。国家之间经济相互依赖、相互竞争的程度日益加深,企业要生存要发展,必须依靠自身,以提高竞争力为核心组织生产经营管理活动。以资本为纽带,在市场上形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型集团化企业,成为抵御竞争风险的重要途径。树立价值创造理念,发     

煤矿全员岗位主体管理模式及其应用研究

国有企业由于长期受计划经济体制的影响，管理方法落后，经营机制不灵活，国有煤炭企业尤其如此。在市场经济条件下国有煤炭企业如何走出困境?这是一个很值得不断探索和深入研究的课题。山东新汶矿业集团华丰煤矿在这方面走出了一条成功的路子，逐步探索形成了一套适合煤矿特点的管理新范式——煤矿全员岗位主体管理模式。     

煤矿企业构建岗位价值核算体系的创新实践

介绍了构建岗位价值核算体系的背景,对岗位价值核算体系的内容作了详细规定,给出了构建岗位价值核算体系的关键措施。     

岗位价值精细管理在煤炭企业中的应用

煤炭企业开展岗位价值精细管理，就是通过企业管理机制转换。将市场机制导入企业内部，遵循市场规则、比照市场体制机制，使运行机制达到市场化的运作要求，形成内部市场价值链，模拟市场运作。按照企业自身特点，建立以岗位价值实体为主体，以内部市场价格为基础，以所有核算项目为内容。以现场成本管理为基点，以岗位增值为目标的现代价值实体会计管理模式，实现岗位自主经营、自负盈亏。     

大数据时代集团企业全面预算管理框架及其构建模式研究

当前,大数据已经成为社会生产和生活中的重要组成部分,和人们的生产和生活息息相关,在进行大数据时代的企业集团的管理中,构建大数据思维体系,对于提升整体的管理信息化发展具有重要意义。目前,在集团企业的预算管理中,构建以大数据技术为支撑的全面预算管理框架,促进大数据在集团企业全面预算管理中的应用具有重要意义。文章主要介绍了大数据时代集团企业全面预算管理的体系框架基本构建,探究大数据背景下集团企业全面预算编制的要点,并探究利用大数据技术促进集团企业全面预算管理目标实现的有效对策,为集团企业借助大数据技术,实现自身预算的有效管理,提升成本控制效益提供一些参考和借鉴。     

基于因素计分法的岗位价值评估体系建设

随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深入贯彻实施,企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化,这些因素的变化要求现有岗位等级体系也要随之变化。     

浅谈会计方法对企业M＆A价值的影响

当前,世界上M&A热潮高涨,我国的M&A事件也持续增长。在我国,M&A已成为搞活国有企业、优化资源配置的重要手段。随着M&A事件的增加,并购交易的会计处理问题日益突出。因此,研究并完善并购会计有利于我国经济的健康发展。M&A (Merger&Acquisition) ,既不是合并(merger) ,也不是简单意义上的购买(acquisition) ,而是两者兼而有之的企业实施资本运营战略的方式。并购是企业通过市场获得对自己发展有利的各种资源,不断扩大市场份额,进一步成长壮大的重要形式,它是企业主动和有选择的一种有偿合并。并购后公司编制合并报表的方法有购买法和权…     

用科学的经营战略构建和谐企业

<正>构建和谐社会是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强,民族振兴,人民幸福的重要保证。党的十六届六中全会提出了到2020年构建社会主义和谐的目标和任务。作为和谐社会构成的重要部分的企业,如何构建和谐企业是当今企业界讨论得比较热烈的一个话题。笔者认为以科学的经营战略构建和谐企业是企业基业常青,百年昌盛的必要途径。     

我国财务会计概念框架的理论构建与现实选择

基于我国不断变化的会计环境,我国的财务会计概念框架构建思路应考虑两个层次(阶段),一是理想的概念框架(称为"基本理论层次"),应具有较强的前瞻性和理论性;二是适应现阶段我国国情的概念框架(称为"环境理论层次"),应具有较强的现实性和可操作性,且在构建和实施过程中需要二者的权衡.基于此来考虑,本文选择了我国概念框架的制定主体,表现形式,法律定位,实施保障等问题对"环境理论层次"进行了分析.     

我国企业构建和谐劳动关系的路径选择

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.这种社会关系是一种特殊的社会关系,它主要是指劳动者同劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系.这种权利和义务关系,在世界各国往往都是通过立法的形式来实现的.因此劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分,具有经济属性和客观性;另一方面,就其主要的表现形式来讲,它又是国家意志的体现,是一种政治关系,具有阶级性和主观性.一定的劳动关系对国家的政治、经济文化及其它社会关系都能产生重大的影响,在一定程度上决定着社会的稳定和发展.