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吴春波 《当代经理人(中旬刊)》2002,(7)
你不能用金钱收买你的孩子做作业,也不能用金钱贿赂你的夫人做家务,更不能用金钱激励你的员工为你工作。这是美国一句著名的、关于人力资源管理的话,要吸引、留住和激励员工,不要仅仅盯在工资这一点上,企业能够给员工提供的主要在四个方面:物质待遇,这是最基础的;学习与提高,为什么有些人喜欢到跨国公司工作,工资高是一方面,但更重要的是能够学到很多;良好的工作环境、组织气氛,人才更多的是被器重的,不是被挖走的;福利,在这点上,国内企业不妨转变一下观念,把更多的福利货币化,因为我们的福利实际上给企业制造了很多矛盾… 相似文献
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徐良 《中小企业管理与科技》2011,(35)
在一个新品牌进入市场时或老品牌进行升级或转型时,公关与广告对品牌的塑造,或许可以用一个形象的比喻来说明:品牌就象一辆平板车,公关在前面拉车,广告在后面推车,公关是拉力,广告是推力。如果广告先行,那么品牌在达到知名度这个阶段就会止步不前。要产生影响力与美誉度,则依然要把公关的课补上,这对企业来说是时间、金钱与资源的多重浪费,甚至会失去市场先机。还是百龙矿泉壶孙寅贵的那句话:广告只能让别人知道你,公关才能让别人喜欢你。 相似文献
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虽然商业贿赂中,提供金钱的并不是经理人,而是其背后的企业,但是真正为商业贿赂案负责任的人,却是把钱递出去的那个经理人。 相似文献
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做决策时最忌分不清“想做、能做和可做”的区别,很多事情并不是今天你有钱,你就可以做得到,也不是今天你很强,你就可以做得好:为什么做不到?为什么做不好?其实这里面有很多原因,最重要的原因是“市场接受度”。简单的来说,你做这个事情消费者认可你吗?例如,有的企业认为自己是以“中药世家”为特色,既然做洗发水可以成功,那么继而做凉茶也可以成功。事实往往不是的,消费者并不会因为你洗发水的口碑而选择买你的凉茶,更甚者是消费者会认为喝你的凉茶就是在喝洗发水。所以,我认为做洗发水的企业去做凉茶,这是决策者头脑发热的表现。 相似文献
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社会生活中充满着不同的诱惑,关键在于你能否悟懂她,悟懂了你就能放得下.金钱可以买到物质,但不能买到精神,而留在世界上最珍贵的东西不是金钱,是人的精神. 相似文献
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龙云 《中小企业管理与科技》2005,(3):30-30
兴趣本是看不见、摸不着的东西。但对于会创业的人来说.却是一种不可小看的资本。当然,兴趣不会自然而然地给你带来金钱,欲使它变成资本,还需要你的努力开发。开发兴趣需从以下几点入手。 相似文献
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