我国养老保险基金管理的模式选择

目前,我国的养老保险基金处于入不敷出的状态,主要是个人账户资金基本上用于支付已退休人员的养老金,并未积累,造成个人账户"空账",而且养老基金由于投资渠道单一,难以实现保值增值.本文通过国际上通行的三种养老保险基金管理模式的利弊分析,并结合我国的实际情况和问题,提出一种适合我国国情的养老保险基金管理模式.     

人口老龄化下养老保险缺口对策研究

随着人口老龄化到来和人均寿命不断延长,养老保险的收支缺口终将显现。本文通过建立分析框架,发现以提高养老金缴费率和降低养老金替代率来缓解缺口不现实,同时提出逐步延长退休年龄、将法定退休年龄与抚养子女数量挂钩、养老金资产信托化管理等建议予以应对。     

职工基本养老保险待遇如何

我国职工基本养老保险待遇水平为社会各界所关注。养老保险待遇水平可从绝对水平与相对水平来衡量:绝对水平是指职工基本养老保险基金人均支出金额大小;相对水平是指职工基本养老基金人均支出金额的工资替代率大小。养老保险基金人均支出金额越大,工资替代率越高,表明待遇水平越高。养老金绝对水平逐年提高。养老保险待遇的绝对水平用基本养老保险基金人均支出来反映。其公式为,职     

关于规范养老保险基金支付管理的分析探讨

在社会保障制度建立并运行多年之后，社会保险基金收不抵支的问题逐渐凸现出来，并引起了全国上下的普遍关注，成为我国社会保障事业发展面临的主要矛盾。特别是随着城市人口老龄化进程的加快，社会保险基金中的主要组成部分——养老保险基     

建立我国养老保险基金管理公司的研究

由于我国财政职能的转变，政府垄断经济养老金的缺陷以及公共养老金投资收益率低下等原因，建立养老保险基金管理公司应纳入保险体制改革的轨道，该文对管理公司的设立，运营，监控及其金资本化，运行市场化管问题进行了分析和论述。     

我国基本养老保险回报率比较研究

根据测算,我国按工作单位性质、性别、收入和缴费年限划分的各类人群的基本养老保险回报率都是正的,但存在显著差异。这表明劳动者参加基本养老保险都能够从中获益,但在福利性方面差别很大。基于给定的原则判断,单位性质差别、性别差别和缴费年限差别显失公平。分析了造成养老保险回报率差异的主要原因并提出对策。     

我国个人账户养老保险基金的资产配置

我国采取的是社会统筹与个人账户相结合的部分积累制养老保险模式，在强化个人账户的收缴和管理工作的同时，建立了社会保障基金，作为国家的长期战略储备，以应付将来可能出现的养老金支付危机。     

Pricing Pension Insurance: The Proposed Levy Structure for the Pension Protection Fund*

The UK Pension Protection Fund (PPF), established by the 2004 Pensions Act to protect beneficiaries of defined benefit pension schemes when the sponsor becomes insolvent and the scheme is underfunded, is required to finance itself through a levy on participating schemes. In July 2005, the PPF issued a consultative document setting out its proposal for the structure of the levy. In this paper, we provide a critique of the proposal and, in particular, its heavy reliance on securing levy income from the weakest schemes. We propose an alternative structure for the levy that recognises the limits on capacity to pay and also mitigates some other undesirable features of the proposal.     

降低养老保险政策缴费率对基金可持续性影响的研究

人口老龄化程度的加深对我国养老保险事业发展造成了巨大挑战.在此背景下,本文通过构建精算模型,模拟了不同政策组合下,降低养老保险政策缴费率对基金可持续性的影响,得到如下结论:(1)当不实行政策干预时,基金在2027年首次出现累计赤字,此后赤字规模逐年扩大;(2)在短期内(2021-2025),养老保险政策缴费率下调3个百分点时,能够使得基金可持续性提高,而在中期(2021-2050),反而会增大基金支付压力;(3)当实现征收体制改革且缴费率下调3个百分点时,基金累计赤字时点向后推迟了8年,基金可持续性得到一定改善;在此基础上进一步实行延迟退休年龄政策之后,基金在中期内并未出现累计赤字,且累计结余大幅度提升;而当政府对基金进行财政补贴后,基金运行状况得到显著改善.     

养老保险全国统筹、渐进式延迟退休与基金可持续

基于精算模型分析养老金全国统筹与渐进式延迟退休年龄政策对养老保险基金可持续性的影响,结果显示：全国统筹政策在短期使财政负担下降100%,长期内不能有效降低财政负担。在此基础上实施“女先男后”和“男女同步”渐进式延迟退休年龄政策能分别使养老保险累计财政负担降低6.68%和34.36%。为有效减轻养老保险基金支付压力和财政负担,应完善全国统筹政策,并尽快出台渐进式延迟退休年龄方案。     

基于AHP的城镇基本养老保险支出绩效评价——以天津为例的实证研究

基本养老保险是社会保障制度最重要的内容之一。运用多指标综合评价的层次分析法（AHP）对天津市1998-2010年城镇基本养老保险支出绩效进行的实证研究表明：天津市城镇职工基本养老保险支出绩效评价的综合得分各年度间存在较为明显的差异,总体呈现向上的趋势,但总体水平不高。应从对养老保险支出绩效影响较大的指标入手,采取相应的政策措施,进一步完善基本养老保险制度。     

缴费年限对养老保险基金支付风险的影响研究

缴费年限直接影响着养老保险基金的缴费积累与参保者的待遇水平。能够领取养老金的缴费年限由最低缴费年限和退休年龄框定,参保者在缴费年限上具有较大的自主选择权。本文根据城镇职工基本养老保险现行制度设计,运用保险精算方法,构建了基金支付风险精算模型,并依据该模型实证评估了缴费年限对养老保险基金支付风险的影响。研究结果表明:单方面提高最低缴费年限并不能降低基金支付风险,根本原因在于“长缴多得”的计发机制;退休年龄的延长确能降低基金的支付风险,“早缴费”、“长缴费”将是减少养老基金支付风险的重要举措,但需要辅之以最低缴费年限调整才能充分发挥延迟退休增收减支作用;同一退休年龄下,女性比男性获益程度更高,相应地对实现缴费与待遇平衡产生更大的负效应;缴费年限增加能够提高替代率,增强制度的保障功能;缴费比例降低以及退休后平均余命、城镇单位就业人员平均工资增长率、养老金增长率、个人账户记账利率以及平均缴费工资指数提高会增大基金支付风险。建议通过调整退休年龄辅之以最低缴费年限并进行参量调整以降低基金支付风险。     

吉林省城镇职工养老保险基金收支的困境与出路

我国城镇职工基本养老保险制度自创立发展至今,基金存量逐年增长,支付能力快速提高,但与此相悖的是,有半数省份的基金存量在加上政府财政补贴后仍收不抵支,吉林省就是其中之一。如何缓解当前吉林省职工养老保险的资金缺口,是一个亟待进行深入探讨的问题。吉林省职工养老保险基金收不抵支现状的成因可以归结为历史债务、地区经济发展状况、制度赡养率三个方面。解决吉林省当前职工养老保险基金收不抵支财务问题的途径为:"多管齐下"化解养老保险历史债务;激发地区经济活力,提高基金支付能力;合理运用基金投资,规避因人口老龄化产生的财务风险等。     

建立主权养老基金：另辟机关事业单位养老保险改革之“蹊径”

近期,我国机关事业单位养老保险改革已是大势所趋,却又是难中之难,阻碍重重。南非的公务员养老保险制度向主权养老基金的成功转型的实践及其成熟经验,可以为中国的改革提供有益的借鉴,即建立一只完全积累的、中央集中管理的、缴费确定型的主权养老基金,来取代当前的＂国家保险＂型公务员养老金制度。     

Correlation and the Pension Protection Fund*

In this paper, I use a stochastic approach to model the effect that correlations between pension scheme assets and firm values should have on the premiums chargeable by the Pension Protection Fund. In particular, I look at the effect on the aggregate premium that should be charged considering a representative universe of companies and their pension schemes. I find that ignoring the correlations, even if the volatility of pension scheme assets is allowed for, leads to potentially serious underestimation of the aggregate premium due.     

职工工资、养老金替代率与养老保险基金支出——基于因素分析法的分解分析

本文运用因素分析法,基于2008-2012年相关数据对职工工资、养老金替代率与养老保险基金支出之间的定量关系进行实证分析。结论显示,工资增长对养老保险基金支出的影响最大,参保效应次之,养老金替代效应最小且呈反方向变动。建议基于因素分析方法构建"养老保险基金支出分解指数体系",并作为制定相关政策的主要依据。