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乡村振兴战略是处理中国三农问题的根本办法。地方政府在乡村振兴战略落实中发挥着至关重要的作用,对地方政府在乡村振兴中的绩效予以评价,可以在一定程度上推动乡村振兴战略的践行。政府绩效评价中,绩效指标的设计一定要基于地方政府在乡村振兴中的作为去确定,其间要秉承导向性原则和科学性原则及系统性原则,如此方可让地方政府更好的纠正自... 相似文献
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在全面打赢脱贫攻坚战之际,为巩固脱贫成果,防范化解返贫复贫风险,聚焦脱贫攻坚时期产业扶贫项目财政资金的绩效评价,为乡村振兴涉农资金的分配提供理论依据。以X县2019年度股份经济合作社产业扶贫项目财政资金绩效评价为抓手,分析在使用产业扶贫项目资金过程中存在的问题,并探讨解决问题的相关举措,以期推动乡村振兴有序开展。 相似文献
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乡村振兴政策的推出、落实,为乡村旅游发展创造了新的机遇,同时也为构建现代化乡村旅游模式打下了坚实基础。当地政府部门应该加大乡村旅游建设方面的政策落实和资金投入力度,针对贫困地区加强招商引资,不断拓展融资途径,让重点旅游项目的打造拥有坚实基础。通过树立乡村全域旅游发展理念、统筹规划乡村旅游发展、创新旅游业态差异化发展方式、打造高素质旅游管理人才队伍等方式构建健全的乡村旅游发展体系,加强基础设施建设,逐步改善乡村地区的环境条件,积极争取扶贫项目的引进,进一步满足乡村振兴的发展需求,让区域经济发展得到良好的带动。 相似文献
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本文立足于利益相关者理论,认为企业绩效应以实现企业价值最大化为目标,在此基础上提出了企业价值最大化绩效评价的框架和评价指标,以期为企业绩效的研究与应用提供参考。 相似文献
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乡村振兴是民族复兴的基础。乡村文化建设是乡村振兴的重要组成部分,决定着乡村精神文明建设的成效。本文首先分析乡村振兴背景下乡村文化建设的重要价值,剖析乡村振兴背景下乡村文化建设面临的困境,之后从“唤醒农民文化自觉意识,激发乡村文化建设的内生动力”“完善发展规划,助力乡村文化振兴”“多措并举全面推进,夯实乡村文化建设基础”三个方面出发,探讨了乡村振兴战略背景下乡村文化建设的有效措施。 相似文献
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从内容上来看,红色文化是一个较为宽泛的概念,它包括精神文化、物质文化、制度文化三个方面。在乡村振兴战略的视野下,红色文化的三个方面分别对乡村文化、乡村建设、乡村治理起到作用,践行了红色文化赋能乡村振兴的重要价值。在新的历史背景下,红色文化赋能乡村振兴应发挥思想引导的作用,助力乡村树立文化自信;发挥科学、客观的物质文化资源,为乡村建设的切实发展提供助力;利用稳定、高效的红色制度,使其成为乡村治理的准绳,从三方面形成合力,助力乡村振兴战略的落实。 相似文献
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浙江未来乡村建设是立足于乡村振兴战略、共同富裕背景的重要决策,对其成效进行评价是保障乡村振兴战略有序推进的基础。因此,文章以浙江未来乡村5个试点区为方向,分别选取其中2个乡村,围绕乡村振兴的5个一级指标(产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕)及拓展的21个二级指标,利用熵权法和Topsis法计算年度成效综合估值,构建一套科学、有效的浙江未来乡村建设助力乡村振兴的成效评价指标体系。根据该评价体系,得出2018—2021年浙江省乡村振兴综合得分指数分别为0.323、0.491、0.804、0.915,可知近4年来,浙江未来乡村建设水平不断提高,未来乡村建设已取得显著成效,对乡村振兴战略的实施具有积极的推进作用。 相似文献
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本文简要介绍了项目理论的相关内容和方法,并设计和阐述政府科技项目绩效评估监测制度框架,包括绩效目标计划、绩效报告和绩效评估三方面的监测制度及相关内涵。 相似文献
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基于ANP原理的大型工程项目风险评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
项目是在复杂的自然环境和社会环境中进行的,面临着多种因素的影响,风险无时不在,无处不在。项目风险评价是指在项目风险识别和风险估计的基础上,综合考虑项目各风险之间的相互影响、相互作用以及对项目的总体影响,然后与风险评价基准进行比较,确定是否要对项目采取控制措施。 相似文献
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基于价值工程的饮料包装价值评价体系 总被引:1,自引:0,他引:1
在国民经济发展的推动下,我国饮料行业发展迅猛,打破了单一的玻璃容器垄断市场的格局。金属容器、塑料容器、纸容器等相继出现,已呈现多元化发展趋势,饮料包装的重要性也在日益凸显,企业如何选择饮料包装容器已经成为目前亟待解决的问题。本文以饮料包装作为研究对象,首先,采用层次分析法对各功能指标进行量化分析;其次,基于价值工程的原理建立饮料包装功能的评价模型;最后,通过实例验证该评价模型的有效性和可行性,研究成果对饮料包装设计和企业在饮料包装容器的选择上具有现实指导意义。 相似文献
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知识经济条件下,股东、员工、顾客三个利益主体的满意度和感知价值成为企业价值的关键驱动因素.企业业绩评价应突出价值创造过程,关注价值驱动因素.三维价值驱动的企业业绩评价指标体系由目标层指标和驱动层指标组成,目标层指标为企业价值,驱动层指标包含股东维度的评价指标、员工维度的评价指标和顾客维度的评价指标. 相似文献