奥义!实体经济现况分析

江阴服装厂作为实体经济的典例,反映了实体经济的艰难处境.投资成本和环保投入增加了工厂负担,国家又未在减税方面给予落实.当今金融的发展有些脱离实体经济了.同时,因为我国人口众多,需求量大,实体经济尤为重要,所以与美国不同的是,我国工人无偿加班情况严重,人权难以充分保证.并且,工人的工作机械重复,对他们的心理也会产生不利影响.但企业无力购置大机器,反而为了留住工人而在年底克留工资,也实是无奈之举.另外,服装厂作为外贸产业,风险因素更多,各种国际问题都可能对订单交易产生重大影响.在这严峻形势之下,许多老板都有转型想法.期待实体经济能够与时代接轨,强者们能闯出一片新的天空,并希望国家多多关注与扶持实体经济.     

创造财富的真正要诀

如果您能够看到一项工商业经营活动的方方面面,并立即看出它能否变得更有价值或价值在减少,那会怎么样呢?如果您是一个能使用这种度量方法来确保您有经营活动(无论其规模大或小)在价值上不断增加的经理,那会怎么样呢?如果您是个能使用这种度量方法     

真正城市的回归

伴随城市每一次的发展定位,无疑都在敲击着都市人的心理底线,那种“反抗和热爱”的纠结交织。都将指向那“渐行渐远的城市”,透过物质城市的视觉表象,寻求那属于每个人的心理城市。     

文旅成甘南振兴绿色引擎

<正>乡村振兴战略的实施使甘南藏族自治州进入了一个新的发展阶段,也迎来了新的发展机遇,旅游文化资源产业的发展借助乡村振兴战略的东风,推进甘南藏族自治州经济社会又好又快发展,为该州全面实现小康社会和共同富裕创造良好的经济发展环境。乡村振兴战略是继脱贫攻坚战略之后又一项提升乡村面貌和实现乡村社会经济全面发展的重大决策。党的二十大之后,党中央将乡村振兴战略作为建设新时代中国特色社会主义现代化的主要内容,开启了对广大农村地区的高质量发展模式。民族地区因特殊的地理环境及其相应的生产生活方式形成了独特的民族文化旅游资源,成为推动民族地区经济发展的文化资本。     

苏州乡村江南文化的文旅融合探析

作为长三角江南文化传承重要地区, 苏州市江南文化凝炼在姑苏城,根基却在"苏式"乡村.鱼米之乡、粉墙黛瓦、小桥流水、丝绸之府、苏作工艺等内容, 是苏州乡村传统江南文化的外在形式, 与江南特有的生态、生产、生活,以及在此基础上形成的民风民俗、苏州精神等密切相连.传承苏州乡村江南文化是守根之举.充分发挥苏州乡村江南文化根源功能, 高质量发展江南乡村文化旅游产业, 在文化传承中助力产业兴旺, 在产业发展中涵养乡村文化, 是苏州乡村江南文化传承与旅游开发的有效路径.     

寻找扎克伯格

80后正在缺席中国的互联网盛宴，他们的身影远离聚光灯，以个性与新潮著称的一代人不能与具有同样特质的网络经济完美契合，这是无法回避的尴尬。     

寻找共识

对于今天中国的局面,谁也不能用自己的一家之言采概括,但奇怪的是,即使是出于相同的目标,观察家们的路径也是大相径庭,甚至在对方看来,都是逆流而行。     

寻找最大公约数

这个世界充满了矛盾和矛盾的对立面。其实，处于矛盾之中的双方不只有利益的冲突，更存在利益的共同之处，否则他们就是毫不相干的两个实体，不可能产生矛盾。企业和员工，企业和政府、企业和顾客．企业和社会就是具有这种既互相依存又互相对立关系的最佳表现。企业需要依靠员工实现战略目标，但又尽量节约用工开支；     

寻找题材

转换债券题材 可转换债券近期引起投资者的极大兴趣。通化东宝、闽闽东的凌厉走势,表明这个题材可炒性极高,中国股民在历次饮“头啖汤”中得到极大好处。1996年全国证券、期货监督工作会议上。主席周道炯已定了调:关于可转换债券的证点工作,今年内只     

寻找幸福感

经济总量的扩张必然带来市场物价的提升,也是下一轮增长质与量的转化起点。然而,本末倒置的是我们只有超大体量的宏观视野,鲜有具体到人的体察。     

寻找成都

在成都采访之余,最希望找寻和亲历的就是成都连绵一片的茶馆,和成都人大白天品茶的那股子"安逸"劲儿. 可是,我们没有看到定格在以往各种影像作品里的那种盛况.问过见多识广的出租司机,也问过陪同采访的当地人,他们都说那样的地方不多了."前些年是满街满街的,后来说是沿街摆满茶桌茶椅的影响市容,大白天没事儿干光喝茶也歪曲了成都人的精神面貌……"     

寻找纯爷们

在正文开始之前，我想先用自己并不精致的笔触来叙述一段不怎么样却又耐人寻味的故事：一千多年前的南北朝算得上是中国历史上最混乱的年代之一，身强力壮的男人们应征入伍，跟随自己的主子东征西讨。     

寻找成长股

综合海内外历史经验,选择成长股的关键是从人口周期演变、消费结构升级、政府政策导向三个角度选择未来社会变革和时代变迁过程中可能的长坡。     

寻找灵魂

近年来,许多日本企业都在探索新的管理之道,力求刺激部门主管的思考和想象力,以突破固有的管理结构与制度。日本最大化妆品集团资生堂总裁福原义春说:“目前,日本是依靠高技术和高素质的手段来推销商品,如果下个世纪仍只是这样做,就远远不够了,我们必须开始创造有灵魂的产品。 传统的日本企业文化强调管理层次分明,结构紧密。福原义春对此颇有微言:“我们的公司不能象行军一样,总裁发出批令后,全体员工只管赶紧执行。这样公司不能在下世纪生存。”他希望塑造新人企业文化,让每个员工在公司的总体规划下,订立并实现自己的工作目标。     

什么是真正的公平

经济学家樊纲先生表示,中国现阶段无法离开经济规律解决收入差距过大的问题.《人民日报》10月6日写下如下语句:翻开35年波澜壮阔的改革画卷,大写的"人民"二字跃然纸上——改革为了人民,改革依靠人民,改革成果由人民共享. 这是两种不同的叙事方式.前者是经济学家的方式,而后者是政治家的语句,两者无法在同一个平台上沟通,但反映了目前社会对公平看法的极大落差.对公平问题的不同理解已经撕裂了社会,由于缺乏公平感,发展效率将大幅下降.如同一家企业,大多数员工充满怨气,就不可能成为一家高效企业.