警惕新型就业歧视

以往我国学者对就业歧视类型的研究多是关注于户籍歧视、性别歧视、年龄歧视(对中老年者的歧视,例如招聘中较普遍的“35岁以上现象”)、学历歧视、经验歧视、身高歧视、容貌歧视以及姓氏、血型或基因的歧视。现在在我国劳动力市场上有几种新型的就业歧视已出露端倪,个别新型就业歧视类型的影响范围还比较广,因此需要引起我们的警惕,它们是对低年龄者的歧视、婚姻歧视和过往收入歧视。一、三种新型就业歧视形式就业歧视一般是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所造成的任何区别、排斥或优惠,其结果是取消或有损于…     

“语言歧视”的歧视——从“女性尊贵”和“男性歧视”谈“语言歧视”批判

以"女性尊贵"及"男性歧视"两类语言现象为视角,批判"语言歧视"本身的歧视化、矫枉过正的偏颇性,并联系语言与社会之间的关系,从而表达了对于语言规划和价值观念的思考。     

劳动力市场歧视成本分析

劳动力市场上存在着各种歧视,其中最为多见和敏感的是性别、各族和民族歧视。歧视的市场经济并非人们通常认为的样能够增加歧视者的收入,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。     

户籍歧视的政治经济学分析

本文从政治经济学的角度分析了我国户籍歧视的表现、原因及相应的对策。笔者认为,我国劳动力市场中户籍歧视主要表现为就业歧视和工资歧视,其深层原因是:制度因素(包括正式制度和非正式制度)导致对农村迁移劳动力的就业歧视,而工资歧视是市场经济条件下企业最大化利润的理性行为。因此,要消除户籍歧视,必须实行配套改革,降低城市户口的含金量;改革农地制度,发展农村经济;提高农民工的人力资本;加强劳动者权益保障等。     

浅析社会歧视

作为不平等现象而存在的社会歧视,在一定程度上能引发和导致一系列的心理问题、社会矛盾以及社会冲突等问题。社会歧视在表现形式上呈现出重叠性和复杂性。现有的制度与传统是歧视产生的刚性与柔性的条件;资源与经济是社会歧视产生与存在的隐性条件。从反歧视法律、法规的建立;社会层面;文化层面;健康人格体系的构建等四个方面论述了反歧视社会网络的建立。     

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性.在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关.由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法.     

劳动力市场中歧视妇女的经济学分析

一、劳动力市场中的女性歧视现象劳动力市场中,当女性拥有与男性同等的能力、教育、培训和经历时,他们却在雇用、职业选择、提升和工资率等方面受到不公正待遇,这就出现了歧视。劳动力市场歧视可以分为：工资歧视、就业歧视、职业歧视、人力资本歧视。     

论工资歧视与歧视工资——基于经济租金的视角

工资歧视与歧视工资是两个不同概念,但理论上至今未对二者进行清晰界定和区分,应还原工资歧视的经济学本意.目前学术界将不同群体的系统性工资差异普遍解释为歧视原因的观点是错误的,其中应包含无歧视倾向的工资歧视.对二者区分有助于寻求经济机制以减轻工资歧视、缩小收入差距和避免劳动者过度维权.本文用经济租金剖析了二者的经济原因,用Rubinstein模型分析了劳资双方经济租金分配中二者形成的经济机制.主要结论:二者的经济动因都是经济租金;工资歧视是企业利润最大化时自发经济行为和工资策略;歧视工资由歧视行为和经济租金双重引发;不同群体工资差异由工资歧视与歧视工资组成;应将工资出价而不是工资结果作为歧视的判别标准;应将经济租金纳入税基并实行累进税率以缩小工资差距.     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源 ,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析 ,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张 :通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视 ,来解决劳动力市场歧视的问题。     

再就业工程中的歧视现象分析

再就业工程的实施取得了较大成就。然而从全社会经济协调发展看,我国再就业工程存在着一些歧视现象。本文即是通过对再就业工程的三种歧视行为,即：性别歧视、年龄歧视、城乡歧视的分析,提出自己的看法,以图再就业工程协调、健康地发展下去     

价格歧视的特殊案例分析

联想旗下的TP笔记本国内价格远远高于国外价格，明显采取了价格歧视的定价策略，并且是三级价格歧视。阐明联想的价格策略的原因和带来的结果，并给其他企业以启发。     

所有制歧视还是规模歧视?——基于资本错配程度的比较

企业融资过程中的所有制歧视和规模歧视问题仍严重制约着我国企业的发展及金融资源配置效率的提高,然而对该两种歧视孰轻孰重的判断,前期研究并无法给出明确答案,而这关乎未来金融改革方向的选择。为此,本文通过提出相应数理模型,并利用中国工业企业微观数据,分别对二者所致资本错配的绝对程度和相对程度进行了测算,结果表明,无论基于绝对程度还是相对程度,规模歧视都更加严重,约为所有制歧视的2倍;并且从趋势上看,随着金融改革的持续深化,所有制歧视所致资本错配程度呈明显缓解趋势,而规模歧视的缓解趋势并不明显。因此在接下来的金融改革中,应更加注重缓解规模歧视问题。     

关于劳动力市场歧视的微观分析——基于河南省的数据

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。     

价格歧视及其应用研究

文章通过对价格歧视定义以及价格歧视种类的分析,并运用套利理论验证价格歧视,研究总结了经济中应用较为普遍的价格歧视形式,讨论了价格歧视在多级折扣票价和选择资费中的具体应用。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大，高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实，同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状，并对其就业劣势展开理论解释，最后提出相关政策建议。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大,高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实,同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状,并对其就业劣势展开理论解释,最后提出相关政策建议。     

关于就业年龄歧视原因的调查分析

就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个公开的秘密,并且愈演愈烈.它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成社会人力资源的不当配置,并影响劳动力市场的健康发展.本文通过问卷调查方式,从经济学角度分析了就业年龄歧视的原因和结果,提出了求职者个体劳动生产率信息的缺失、雇主对效用最大化的追求以及较高的雇佣成本是产生年龄歧视的根本原因的观点.     

就业歧视问题分析

随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场上的就业歧视问题层出不穷、愈演愈烈.本文就我国劳动力市场上就业歧视产生的原因,进行了具体的分析,结合我国具体的实际情况,提出对策建议.     

西安大学生就业歧视分析

大学生历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地。纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的事实,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题。文章从西安大学生就业歧视的具体表现谈及,对大学生遭受就业歧视的原因进行剖析,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴。