唠唠你眼中的“80后”

张桂琴（辽宁某国企职员）：我眼中的这个“80后”，很现实。她是我正带的徒弟。小孩儿很不错，聪明，懂事。     

“80后”董事疑窦

部分年轻董事的选任就是某些股东操作下的产物,致使不具备董事任职条件的人士进入董事会,这必将不利于公司的发展和业务的展开     

“80后”·工长·一片天

翻开侯春海的个人简历：1981年生。2001年从北京铁路机械学校空调电机专业毕业,分配到太原车辆段检修车间空调机组工作,先后从事过拆解机组、分解电机、清洗机组、电机维修及安装等工作……     

“80后”职场喜与悲

一杆老锵：两位,能说说你们眼中的＂80后＂吗？卢卡斯：＂80后＂这一代,是坐过父辈＂28大踹＂上学的最后一代;是将喝可口可乐、吃麦当劳当做童年奢侈的最后一代;是狂吃干脆面,集齐＂小浣熊＂贴画儿的最后一代;是看着＂葫芦娃＂＂圣斗士＂＂七龙珠＂直至＂灌篮高手＂长大的最后一代;是迷恋随身听和成摞的港台歌曲磁带,墙上贴满＂四大天王＂＂小虎队＂海报的最后一代;是拉过蛔虫,背过＂五讲四美＂,     

“3050”你怕谁，马爽百无禁忌亦无聊

一相老锵;不客套。直接给题——“3050”你怕谁？给力2011：“3050”你怕谁？什么东东？我只知道“80后”。我们这些“80后”,最怕没房子、没票子、没车子、没娘子、没位置！     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

有担当的“80后”

"目前接到了10余个外贸订单,发往沙特阿拉伯的第一个集装箱已经到货,客户又追加了260万元的订单,孟加拉有两位客户已经确认样品,预计每年的需求量将近1000万元。"在经过3个多月的打拼后,朱佳彬总算给了自己一个交待。对于首次创业的朱佳彬来说,这样的成绩相当不错了。     

“80后”青工的矿山情怀——记河南煤化集团鹤煤公司二矿采煤二队采煤班长韩利果

出生于1987年的韩利果,是一个典型的“80后”。当人们为“80后”贴上“叛逆”与“自私”的标签时,他却川自己6年如一日的井下工作展示着“责任”和“奉献”：当社会给煤矿工人烙上“黑脸白牙,朝夕不保”的印记时,他则以“有知识、懂技术、重安全”,展现出新时代矿工的新形象。     

80后农民工的“冠军路”——记全国纺织行业纬编工职业技能竞赛冠军五一劳动奖章获得者杨敬双

1987年出生在即墨市灵山镇的杨敬双,年龄不大,却是一个有着近9年工龄的“老师傅”,培养了几代徒弟;学历不高,却是一个众多光环于一身的“金牌工人”。作为第二代农民工,他身上没有浮躁,也没有自我主义,有的是新生代独有的勤奋与敬业。     

我的2012

御守幸福：听说没？2012年的春晚总导演哈文说在2012年春晚将不会再有软硬广告的植入,并且为了吸引“80后”“90后”人群的关注将加大吸纳草根明星的力度,这将是春晚最大的改革。     

苦练技能的人——记“全国技术能手”周海涛

提起周海涛，宁夏银南供电局电能计量所里的职工们都会翘起大拇指来“点评”：小周为人谦和，认真勤奋能吃苦。刚刚30岁，就荣获劳动和社会保障部“全国技术能手”的殊荣。周海涛，1995年从宁夏工学院工业电气自动化专业毕业，分到银南供电局计量所电能班的。为了尽快掌握电能表的轮校轮换知识、掌握电能计量装置工艺，小周“找”时间、“挤”时间，在生产季节忙时，利用生产空闲时间学，在白天工作忙时，利用晚上时间学。几年来，一本本《电能基础》、《电能计量》、《装表接电》等书籍不知被他咀嚼了多少遍，对于自己还不熟悉的实际操作，…     

80后员工给管理带来的挑战

发生在富士康的员工跳楼悲剧事件,其过高的出事频率令人颇感诡异。其中的原因众说纷纭、莫衷一是。但从出事员工都是80后青年这点看来,可以肯定地说,富士康事件涉及对80后员工的管理问题。     

“选择”背后的学问

只要掌握了人们的思维方式，我们便可以设计出各类选择情境，从而使人们为自己、家人和社会做出更好的选择。     

喜忧“十一五”

随着新年钟声的迫近,我们即将走过＂十一五＂。这是总结过去的时刻,这是规划未来的时刻。五年的波澜壮阔,五年的跌宕起伏,将以其浓墨重彩在新中国发展史上刻下深深的印记。而对于电力行业,这应该说是喜忧交织的五年。     

第二届全国粮食行业职业技能竞赛举行

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强高技能人才队伍建设的精神,引导和鼓励粮食行业广大职工钻研业务、爱岗敬业,提高技能水平,更好地保障国家粮食安全,国家粮食局于2009年5月28日至30日在湖北省武汉市举办了第二届全国粮食行业职业技能竞赛。竞赛设置粮油保管员和粮油质量检验员两个职业。各职业（组）决赛第一名的选手将按有关程序推荐申报“全国五一劳动奖章”或“全国粮食系统先进工作者、劳动模范”荣誉称号。     

中国石油安全的理性探寻:从“黑天鹅”到“白天鹅”的历史转身

由中国"石油龙"的兴起所带来的石油安全问题,是今后中国长期面临的战略问题,也是世界性的油气地缘政治问题。中国石油需求的持续增长和高姿态参与全球油气竞赛,对于世界特别是西方世界来说,是21世纪以来全球能源领域的一只巨大的"黑天鹅",给外部世界带来了诸多疑问、不确定性,甚至风险。中国如何实现从"黑天鹅"到"白天鹅"的历史转身,摆脱目前的困惑和困境,成为世界熟知和相融的参与者,成为真正负责任的大国,成为新的全球能源秩序的共建者,不仅是需要深入研究的重大理论问题,更是现实的重大战略选择。基于《石油啊,石油——全球油气竞赛和中国的选择》一书的分析,作者提出了九个方面的认识和应对方案。     

劳动竞赛台上的“红与黑”

如今，劳动竞赛在各个单位如火如荼地展开。班组里各种竞赛形式和激励手段真可谓五花八门。慢慢地，有些员工忘了劳动竞赛提高员工技术素质的初衷，以为竞赛最终就是要获得“红旗”奖赏什么的，甚至还有搞小动作破坏公平，希望保住自己脸面，不抹“黑”的。文章里的这个班组就出现了类似的情况，他们是如何面对这个问题的呢？     

2010年“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛

全国钢铁行业职业技能竞赛经人力资源和社会保障部批准,自2000年中国钢铁工业协会成立以来,已成功举办了四届职业技能竞赛,今年10月将在武汉钢铁（集团）公司举办＂第五届全国钢铁行业职业技能竞赛＂。本届大赛共设＂炼钢＂、＂汽车驾驶员＂和＂工业自动化仪器仪表与装置装配工（维修电工）＂三个工种。对成绩优异的选手,将分别授予＂全国技术能手＂、＂全国五一劳动奖章＂和＂全国钢铁行业技术能手＂称号。