最低工资制度执行中的问题分析

最低工资标准执行时工人的名义工资很少低于最低工资标准,但是其实际工资却是低于最低工资标准的。本文归纳了出现这种现象的问题所在。对我国最低工资制度的有效实施能提供有益的参考。     

完善我国最低工资制度的对策研究

最低工资标准对保障劳动者的合理报酬起了非常重要的作用。制定最低工资标准,不仅规范了劳动力市场,完善最低工资制度,也促进了和谐社会的发展。本文旨在分析我国最低工资标准制度的现状及问题,并对下阶段的最低工资标准制度的执行提出一些建议。     

最低工资制度对农民工就业和收入的影响

针对杭州地区农民工密集就业的制造业、建筑业和低端服务业企业的大规模调查,本文从企业和员工两个角度来分析最低工资制度对农民工就业和收入提升的影响。研究表明最低工资标准的变动只对低于法定工资标准的农民工的收入和就业有显著影响,对高于法定工资标准的农民工无显著影响。因此,现阶段杭州市的最低工资标准仍然较低,依然处于补涨阶段,不足以对农民工的收入和就业产生显著影响。所以,当地政府一方面要适当的提高最低工资标准,加强最低工资制度的可操作性;另一方面要加强和改善最低工资制度的执行,保障最低工资标准的有效性,切实维护农民工利益。     

企业如何为“最低工资标准”买单——分析最低工资标准提高可能带来的问题

随着我国经济的逐步回暖,近日,广东、上海、北京等地纷纷大幅上调了最低工资标准。对于最低工资标准制度的实施一直备受争论。本文以企业的角度,对最低工资标准提高,从其具有的替代效应、溢出效应、合同多元化以及企业与政府的博弈等诸多方面进行了分析。找出了最低工资标准提高后可能会出现的问题,并相应地给出了对策及建议。     

最低工资标准理论探究

近年来,最低工资标准制度受到各国的追捧。然而,最低工资是否应当存在,是否符合经济发展规律,是否能够成功实施这一系列问题在中西方的理论和实务界一直存在争论且始终没有一个共同认可的定论。不可否认的是,最低工资制度一直受到各界的关注。本文将重点从理论依据的角度对最低工资标准制度进行论述,从而深一步的探究该问题。     

失业率、劳动力供给与最低工资关系实证分析——以浙江省为例

选取1994—2009年浙江省的数据,基于向量自回归模型（VAR）分析浙江省最低工资、劳动力供给与失业率之间的关系。结果表明,最低工资标准的提高对浙江省的就业短期内有负影响,长期内有正影响,但两者的影响力度均很小,政府应适度提高最低工资标准,以促进浙江省劳动力供给的不断增加。     

最低工资标准影响因素分析

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,本文归纳了最低工资的各种影响因素,对最低工资的影响因素进行了定性分析以及灰关联定量分析。结果表明现阶段我国的最低工资标准依然处于补涨阶段,并与主要的经济水平发展指标具有较强关联性,但是与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关。     

最低工资标准对山东省外贸相关产业的影响分析

为响应国家号召,山东省自2009年起连续九年对本省最低工资标准做出上调,并不断加强对政策执行的监管执法力度,有力推动了最低工资制度在山东地区的落实和完善。而最低工资制度作为政府运用政治权力强制干预劳动力市场的手段之一,最低工资标准的频繁调整对山东省以劳动密集型企业为主体的外贸相关产业又将产生怎样的影响?文章基于2007—2018年的相关时间序列数据,将定量分析与定性分析相结合,发现最低工资标准变动在短期内将对外贸相关产业造成一定的负面影响,但在长期其负面影响将向积极方面转化,并达到改善当地产业生态、促进当地产业转型升级的正面效果。     

我国最低工资标准适度性研究

最低工资标准是最低工资制度能否有效实施的关键,探明我国的最低工资标准的主要因素对合理的最低工资标准制定的前提。本文对比重法进行创新改进,对我国35个大中城市的最低工资标准进行了理论测算,并选取最低工资标准的影响指标进行相关分析分析。结果表明:(1)我国35个大中城市最低工资标准仅能满足生存需要,只有少部分城市能够满足劳动者及其家庭的发展需要。(2)最低工资与消费价格指数和人均就业面并不存在最为紧密的相关,最低工资主要是随着经济水平提高而增加。随着我国社会发展进入相对稳定的阶段,维持劳动者基本生活的最低工资受消费价格指数和人均就业面的影响才会更为显著。     

我国最低工资标准运行模式选择分析

最低工资制度是我国劳动法设立的重要制度,但在实施过程中效果因为不佳而饱受争议.国外的最低工资运行模式一般有统一标准、地方标准、行业标准和工种标准四种模式,而我国的现实情况决定了全国统一标准适用难,只能选择地方性标准.但在地方性统一标准的前提下,可考虑以地方性行业标准和地方性工种标准作为辅助模式.     

最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制，从目前我国最低工资标准实施的现状来看，存在着“三个低于”的现象，其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此，今后需要我们重新明确最低工资制度的归属，厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策，并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

Gesetzliche Mindestlöhne: mit der Einführung kommen die Tücken der Umsetzung

Looking around the world, one realizes that national minimum wages are not uncommon. Yet it is still very difficult to estimate what effects a minimum wage might have in Germany. This is not just a question of how high the minimum wage should be — its impacts would also depend on many details of practical implementation. The present article addresses these issues.     

最低工资对低收入群体的“增收”和“保基本”效果分析——以广州市数据为例

作为政府规制劳动力市场工资收入分配的唯一法定收入标准，最低工资是保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬合法权益的重要手段，也是国家“提低、扩中、控高”收入分配制度改革政策中“提低”的主要措施之一。本文以广州市低收入宏观数据及微观流动人口数据为例，立足于评估最低工资调整对劳动者“增收”和“保基本”的效果，旨在分析最低工资调整是否满足了劳动者最基本的生活需求及对低收入群体增收效应的异质性差异如何。研究结果表明，最低工资标准基本能保障最底层收入家庭基本生活，并且最低工资对低收入群体工资存在正向效应，且对于男性、30岁以下、最低工资标准附近收入等组别的收入效果更为显著，同时存在对收入的溢出效应。     

最低工资对我国就业性别差异的影响研究——基于中国省际面板数据和行业面板数据的分析

文章基于中国1996-2012年省际面板数据和城镇单位行业面板数据,在控制了教育、劳动供给、经济开放、经济发展、就业环境和时间等因素后,考查了相对最低工资和绝对最低工资的提升对城镇单位就业性别差异的影响。结果表明,最低工资对就业性别差异的影响存在自我修正机制,当期影响与滞后影响方向相反;相对最低工资的综合影响以正向为主,但影响较微弱,绝对最低工资的影响主要体现在滞后效应中,综合影响以负向为主;在高工资行业和女性就业集中度较低的行业中,相对最低工资的当期影响存在一致的负向性、滞后影响以正向为主,绝对最低工资的当期影响以负向为主、滞后影响以正向为主;在女性就业集中度较高的行业中绝对工资的滞后影响以负向为主。     

浅析最低工资对缓解贫困的影响

最低工资是一种劳动力保护制度，目的是为了制定一个工资标准．保护低收入者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益。我国从1993年开始制定政策方针来保护劳动者的基本权益．但是最低工资是否能够缓解贫困，能够保护弱势群体的利益呢？文章将从劳动经济学的角度给予浅析。     

我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析

文章探讨了劳动力市场买方垄断条件下最低工资对就业的影响。研究表明:无歧视买方垄断下,实行最低工资能促进就业;完全歧视买方垄断下,实行最低工资对就业没有影响。此外,关于上海市最低工资与农民工就业的实证分析结果表明,提高最低工资对农民工就业有正作用。由此导出了一个重要的政策含义,即提高最低工资标准,促进农民工就业。     

Positive Effekte des Mindestlohns auf Arbeitsplatzqualität und Arbeitszufriedenheit

Little is known regarding the effects of minimum wage adjustments on job quality and job satisfaction. Our investigation found that for minimum wage workers in continuing employment relationships, work satisfaction unequivocally increased relative to a control group following the introduction of the minimum wage in Germany. Possible reasons include improvements in objective jobs quality such as higher hourly and gross wages, and shorter work hours. However, changes in the organisation of work also appear to have played a role. We find indications for more motivation oriented personnel management and improved work atmosphere in existing minimum wage jobs. Combined with a better work life balance these aspects play a larger role in explaining increased job satisfaction than mere wage satisfaction.     

State Minimum Wage Differences: Economic Factors or Political Inclinations?

This paper examines the importance of factors that influence a state's decision to adopt an above-federal minimum wage level. Our results indicate that state political leanings are the primary factor explaining differences in state minimum wage laws since 1991. Further, state cost of living differences do not appear to influence a state's decision to increase its minimum wage above the federal level. This result is interesting since proponents of raising the minimum wage cite the rising cost of living as a principal justification for an increase. Our findings should be of special interest to economists responsible for analyzing and forecasting labor cost trends within and among states where their employers operate or plan to relocate.     

Das Mindestlohngesetz — Hoffnungen und Befürchtungen

The German government plans to introduce a minimum wage from 2015. This must be understood as a response to the decline in collective bargaining coverage and the marked increase in employment in the low-wage sector. The authors discuss how many workers are affected by this new regulation and whether the minimum wage is too high in relation to the average wage of workers (Kaitz index). They assume that the introduction of a minimum wage in Germany can have a number of effects. It is not possible to forecast all the reactions and behaviour of market participants to handle higher wages and goods prices. Some authors warn that these measures are significant labour market interventions that could have adverse employment effects. They recommend allowing more exemptions from the minimum wage law than intended by the government, especially for young employees and student apprentices. Other authors hope that minimum wages would help to strengthen collective bargaining and stabilise wages. Some authors emphasise that there should be a careful evaluation of the economic effects by scientists.     

The effects of a minimum wage on foreign factor rewards

A two-sector model is used to examine the effects on the foreign real wage of a binding minimum real wage introduced into an economy with monopoly power in trade. It is shown that the foreign real wage may fall in response to the introduction of a domestic wage floor.