浅谈当前建立股份制企业面临的问题及对策

围绕增强企业活力，特别是增强国有大中型企业的活力，我们采取了一系列措施。从最初的让权放利，到后来的利改税。租赁制及承包经营责任制等，最终在政策策略取向上，选择了股份制。试点经验表明，我国的国营企业一旦实行股份制，使得长期困扰企业的问题得到解决．不失为增强国有企业活力的一项好措施。但是，也带来一系列的新问题。对于这些新问题，应采取什么对策呢?本就此谈谈浅见。     

深化国有企业产权制度改革关键要解决三个问题

深化国有企业产权制度改革关键要解决三个问题贺阳增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，几乎从城市改革发端，就被提上重要日程。１９８４年党的十二届三中全会《决定》，把搞活企业特别是国有大中型企业，作为整个经济体制改革的“中心环节”。１９８７年的“十三大...     

新时期国有企业基层党建工作的思考

党的十七大提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在新时期,不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力,增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义,因此．如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。 一、加强基层党建工作是国有企业核心竞争力的有机组成部分 国有企业党建工作是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度     

工业企业活力的模糊评价（摘要）

工业企业活力的模糊评价（摘要）山东工业大学管理系高洪波我国经济体制改革的中心环节是增强企业活力，但目前国有企业的活力状况到底如何？哪些企业有活力？哪些企业活力不足？企业活力不足具体表现在哪些方面？某项改革方案实施后，企业活力的成长幅度有多大？要解决这...     

充分发挥企业党组织的政治核心作用

《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》,是指导我们做好国有企业党建工作的一个纲领性文件。学习贯彻好《通知》精神,直接关系到搞好国有企业党建工作和加强党组织战斗力凝聚力,关系到增强国有企业的活力及搞好国有经济,关系到社会主义事业兴旺发达。公司党委认真学习《通知》精神,深刻认识到企业党建是一个系统工程,要突出重点,抓住关键,全面推进。 一、坚持把服务企业生产经营改革发展作为企业党建的中心任务 国有企业是经济组织,坚持生产经营这个中心不能动摇。企业党组织的政治核心作用,首先要围绕生产…     

国有企业走向市场必须重塑企业文化

<正> 党的十四大提出建立社会主义市场经济体制,这意味着我国经济运行要以市场为基础。社会主义市场经济的主体是国有企业,为了增强国有企业活力,提高企业经济效益。必须转换国有企业经营机制,使其成为适应市场要求的,依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。这就要求国有企业和全体职工,必须转变价值观念,而以企业价值观为核心的企业文化,也必须重塑。     

扎扎实实实现经济增长方式的转变

扎扎实实实现经济增长方式的转变杨承训，林继民１９９６年是执行＂九五＂计划的第一年。在新的一年里，如何进一步增强国有企业特别是国有大中型企业的活力，改变国有企业改革与发展相对滞后的状况，从而在国民经济和社会发展中更好地发挥基础、支柱和主导作用，这是人们...     

完善国有企业公司治理的几点思考

改革开放以来,完善国有企业公司化治理一直是我国社会主义市场经济体制改革的焦点问题。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)明确指出,要"推动国有企业完善现代企业制度";"必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改     

加强和改进国有转制企业党建工作的若干思考

随着我国市场经济的不断发展，随着国有企业改革的不断深入，形式多样的多元投资企业也在不断涌现。在这些企业中，相当一部分是国有企业改制为中外合资、民资控股、经营者持大股或职工参股的企业，这些企业习惯上称之为转制企业。国有企业转制，对吸引外资和民间投资，盘活国有资产存量．健全企业法人治理结构，增强国有中、小企业的活力，     

人性化管理与国有企业激励约束制度创新

从上世纪80年代至今，20多年间我国国有大中型企业改革成效显著，但如何提高国有企业改革的效率，建立以有限责任公司和股份有限公司为标志的现代企业制度，完善国有大中型企业公司治理结构，增强企业的活力和竞争力，仍然是当前深化国有大中型企业改革的难点和重点问题。本文从人性的角度探讨如何提高国有企业激励与约束机制的效率。     

企业内部管理体制改革新途径的探索——肇东水泥有限公司实施“培训、上岗、分配一体化”制度的尝试

当前,许多企业,特别是国有企业效益低下,活力不强。如何增强企业活力,提高经济效益是决定国有企业能否健康步入市场经济的关键所在。辩证唯物主义告诉我们,外因是变化的条件,内因是变化的根据。宏观环境固然会带来一定的影响,但最主要的是内因起决定性的作用。     

试论产权管理制度的改革与转换企业经营机制

在小平同志南巡讲话和党的十四大精神指引下，以转换国有企业经营机制为中心环节的整个经济体制改革，进入了以建立社会主义市场经济体制为目标的新的发展阶段。江泽民总书记在党的十四大报告中明确指出：“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制，把企业推向市场，增强它们的活力，提高它们的素质。这是建立社会主义市场经济体制的中心环节”。     

在深化改革中创新 在创新中超越——国有企业迈向新世纪之路

改革开放使我国经济和社会发展充满生机活力，现代化建设取得了举世瞩目的巨大成就。而随着社会主义市场经济的发展，改革不断深入，深层次和新的矛盾又必然显现出来，尤其国有企业正处于攻坚的关键时期。江泽民总书记指出：“搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。”我国的国有企业对增强综合国力、提高人民生活水平和促进社会进步负有重大历史使命，有力地支持着国家的改革和建设。无论过去、现在和将来，国有企业都占有十分重要的地位，特别国有大中型企业是支…     

新形势下提高国有企业党建工作活力的措施

在新形势下,提高党建工作活力是国有企业发展的重要环节。国有企业应意识到党建工作的重要性,对党建工作进行创新,始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为发展与指导的基础,围绕企业的生产经营情况,使党建工作真正服务于企业的改革发展。基于此,本文简要概述了增强国有企业党建工作活力的重要性,并阐述了提升党建工作活力的主要措...     

按照市场经济要求建立现代企业制度

按照市场经济要求建立现代企业制度虞妙娟１９８０年以来，我国国有企业体制的改革，一直是按照扩大企业自主权、增强企业活力的思路进行的。先是实行国家与企业利润分成，扩大企业的财权；继而，实行利改税，规范国家与企业的分配关系；再次是，全面推行承包经营，实行自...     

关于国有企业人才招聘的几点思考

招聘是现代企业人力资源管理的关键环节,同时也是人力资源开发和管理的基础性工作,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来,随着我国市场经济的不断深入,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,严重削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。国有企业能否招聘到优秀的人才,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。     

建立与市场经济相适应的企业标准体系

我国企业标准化工作由于长期受计划经济模式的影响，无论是在体系和结构上，还是在内容和水平上，都远远不能适应当前社会主义市场经济发展的需要。怎样做好市场经济条件下的企业标准化工作是广大标准化L作者面临的一个新课题。l深刻认识标准化工作与建立现代企业制度的关系建立现代企业制度是建立社会主义市场经济秩序的重要环节，是广大企业特别是国有企业改革的方向。现代企业制度的重要内容之一就是要实现企业管理的科学化。实践证明，无论是对“人”的管理，还是对“事”和“物”的管理，通过制定标准和实施标准来实现有序化，是一种…     

从资源配置看企业效率

提高国有企业效率，增强企业活力是国有企业走出困境的关键所在，资源的最优配置将是企业高效率的基础，如何借鉴帕累托最优理论使资源达到最佳配置，以最大限度地提高企业效率将是本文探讨的主要问题。     

国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

在国有企业建设与发展时,坚持党对各项工作的领导,是国有企业成功发展的关键。在国有企业建设过程中,企业文化是极其重要的组成部分,充分体现着企业价值观与思想,对壮大企业规模具有积极的促进作用。深度融合国有企业党建工作及企业文化,可切实突出我国社会制度优势,促进我国经济腾飞发展。本文就围绕国有企业党建工作及企业文化建设工作展开分析,首先阐述了二者融合的必要性,并进一步探索了二者之间的关系,在分析国有企业党建与企业文化建设管理现状的基础上,提出了几点发展建议,希望能增强国有企业党建工作与企业文化工作融合力度,促使国有企业实现持续发展的目标。     

企业文化与企业活力

<正> 中共中央关于国民经济和社会发展的十年规划和第八个五年计划的建议中强调指出:增强企业活力,特别是增强大中型企业的活力,是深化城市经济体制改革的中心环节。企业活力是企业发展运行中各种因素共同作用而使企业呈现出的一种状态。这种状态是否具有生机和活力,关键取决于作为企业主体的广大职工的积极性、主动性和创造性是否得到充分发挥,取决于是否形成了有利于本企业生存和发展的企业文化。